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大分県/メーカー(素材・消費財・医薬・食品系)業界の転職・求人情報一覧

1 ~ 10件(全 10 件)

【大分】営業/「巻き芯」の吉田喜九州[求人ID:2945]

勤務地 大分県由布市  想定年収 240万円~400万円
仕事内容
巻き芯で世界へ挑戦。2026年生産量・売上高3倍を目指す。
業務用「巻き芯」の専業メーカーとして全国から注目されています。2020年8月に新工場が完成(FSSC22000認証取得を目指しています)。2026年には生産量と売上高を3倍にする事業計画を立てています。
「巻き芯」の販路拡大や用途開発、顧客の「困った」を解決するための提案など、自身のセンスやアイデアを活かせる業務となります。

(具体的には)
・既存顧客(冷凍食品問屋や量販店など)への提案活動
・個人向け通販サイトの管理
・新規開拓法人開拓(外食・飲食店など)
・新商品開発(企画部門との協働) など

(ポイント)
・自分のアイデアが新商品として流通します
・固定観念に囚われず常に新しいことにチャレンジする姿勢が求められます。
・顧客の機微を捉える細やかさが求められます。
・社内推薦制度があり、社員からの推薦で昇給します
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【大分】品質保証/「巻き芯」の吉田喜九州[求人ID:2944]

勤務地 大分県由布市  想定年収 240万円~400万円
仕事内容
巻き芯で世界へ挑戦。2020年に完成した新工場はFSSC22000認証を目指す
業務用「巻き芯」の専業メーカーとして全国から注目されています。2020年8月に新工場が完成(FSSC22000認証取得を目指しています)。2026年には生産量と売上高を3倍にする事業計画を立てています。
海外展開も含め販路開拓を進めていく上で重要なのが品質です。量産・新商品の開発など多忙になる生産部門を品質の面で支える会社の砦として、安全安心を追求していただきます。

(具体的には)
・製品仕様書・規格書の作成
・食品表示ラベルの作成、チェック
・クレーム発生時の原因調査・報告書作成
・法改正への対応

(ポイント)
・実務経験が無くても基礎知識があれば大丈夫です
・社内推薦制度があり、社員からの推薦で昇給します
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【大分】工場長候補/「巻き芯」の吉田喜九州[求人ID:2943]

勤務地 大分県由布市  想定年収 400万円~700万円
仕事内容
巻き芯で世界へ挑戦。2020年に完成した新工場はFSSC22000認証を目指す
業務用「巻き芯」の専業メーカーとして全国から注目されています。生産スケジュール管理や品質・衛生管理、労務管理など工場マネジメントをお任せします。
2020年8月に新工場が完成(FSSC22000認証取得を目指しています)。2026年には生産量と売上高を3倍にする事業計画を立てています。従業員数も1.5倍、生産性を上げながら、新商品の開発・海外への輸出などやりたいことがたくさんあります。将来的には工場長や製造部長として会社経営を支えてください。

(具体的には)
・工場全体のマネジメント
・生産計画の立案・調整
・生産管理及び生産効率アップ
・製品の品質管理
・工場の衛生管理
・製造設備の保守点検・改修
・工場スタッフの労務管理・マネジメント

(ポイント)
・現在は社長が工場長・製造部長を兼務しています
・まずは製造課長からスタートし、工場長や製造部長を目指して活躍してくれる人
・社内推薦制度があり、社員からの推薦で昇給します
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【大分】品質管理/佐々木食品工業株式会社[求人ID:2807]

勤務地 大分県豊後高田市  想定年収 400万円~450万円
仕事内容
青汁粉末原料生産日本トップクラス。グループ年商300億円の強固な財務体質で新たなチャレンジを続ける。
(具体的には)
・使用原料や青汁粉末製品の品質検査・品質管理   
・製品サンプルチェック   
・工場の衛生管理・モニタリング   
・製品表示内容の作成・確認
・工場生産ラインの改善   
・OEM商品の開発    
・業務フローの見直しや業務改善   
・担当業務の振り分け など

(ポイント)
・青汁粉末原料(大麦若葉・ケール・ゴーヤなど)の生産・供給量は日本トップクラス。
・売上の8-9割は原料供給。
・乾燥・粉末加工設備も日本最大級。技術力の高さも自慢。
・健康食品市場は飽和状態のため新市場や新用途の開発が中心となります。
・受託加工やPB商品製造などを受託できる体制を整備したい。
・現場現物主義で、栽培・製造・営業など他部門との関りも多いため、人付き合いが好きであることが求められます。
・技術開発部は6名(課長34歳の他、10代1名・20代2名・40代1名・60代1名)
・課長は鹿児島大学大学院農学部卒で同部署の管理を一人で担っています。
・未整備な部分が多く、自ら行動を起こすことが求められます。
・人事評価制度が導入されており、成果に報いる給与体制があります。
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【大分】営業/佐々木食品工業株式会社[求人ID:2785]

勤務地 大分県豊後高田市  想定年収 400万円~500万円
仕事内容
青汁粉末原料生産日本トップクラス。グループ年商300億円の強固な財務体質で新たなチャレンジを続ける。
青汁粉末原料(大麦若葉・ケール・ゴーヤなど)の共有量は日本トップクラスのシェア。国内の健康食品メーカーのほとんどと取引があり、売上も5年で3倍と急成長中です。栽培量の増加や製造設備の投資などに着手し、まだまだ業績を伸ばせる余地は十分あります。
あなたには営業担当として、原料販売・受託加工・OEM供給の提案を行っていただきます。先ずは食品メーカーや外食産業・コンビニ本部などへの新規市場開拓や用途開発からスタート、ゆくゆくは既存のお客様も担当いただき、営業の中心メンバーに成長していただきたいと考えています。

(具体的には)
・新規企業への訪問
・提案資料の作成・プレゼンテーション
・原料販売
・受託加工
・OEM供給などの提案
・受発注業務
・製造/品質管理部門との関係構築
・工場見学アテンド

(ポイント)
・青汁粉末原料(大麦若葉・ケール・ゴーヤなど)の生産・供給量は日本トップクラス。
・売上の8-9割は原料供給。
・乾燥・粉末加工設備も日本最大級。技術力の高さも自慢。
・取引先は県外が多く出張が頻繁にあります。
・既存取引先は約40社。将来的には10~15社程度担当していただこうと思っています。
・健康食品市場は飽和状態のため新市場や新用途の開発が中心となります。
・新規訪問先は大手食品メーカーなど日本を代表する企業が中心となります。
 ex)ふりかけとしてコンビニのおにぎりに導入、バジルパスタソースの色味…
・受託加工やPB商品製造などの受注を獲得したい。
・入社後は、製造現場での研修(1-2か月)があります。
・営業活動は、先輩社員との同行営業を中心に基本を学んでいただきます。
・現場現物主義で、栽培・製造・品質管理など他部門との関りも多いため、人付き合いが好きであることが求められます。
・営業部は2名(統括課長39歳・課長36歳)体制。※統括課長は農学部卒で品質管理部から6年前に営業に配属。課長は新卒第一期生で総務からから6年前に営業に配属。
・未整備な部分が多く、自ら行動を起こすことが求められます。
・人事評価制度が導入されており、成果に報いる給与体制があります。
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【大分】管理部門管理職候補/株式会社アイビック[求人ID:2793]

勤務地 大分県大分市  想定年収 400万円~500万円
仕事内容
1972年発足!地域に根付いた経営と信頼、確かな技術力で業績好調
将来的に、当社の管理部門を担っていただける方の募集となります。総務・経理・労務など本社の総務業務を行っておりますが、会社の急な成長に伴い増員を行って管理部門の体制も整えていきたいと考えています。

(具体的には)
・月次/年次決算業務
・中期経営計画の策定と予実管理
・銀行折衝
・総務業務全般
・人材採用
・労務管理
・社内システムの構築
・メンバーマネジメントなど

(ポイント)
・大分県を中心に4,000棟以上の施工実績があるハウスメーカーで信用度が高い
・商品ラインナップが豊富でお客様のニーズに応えやすい
・TV番組「iBIC STYLE(アイビック・スタイル)」を大分朝日放送で放映中で知名度が高い
・一般建築も手掛ける技術力の高さ
・管理部門は、総務部長と女性3名の組織
・世代交代を視野に入れた採用です
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【大分】建築営業/株式会社アイビック[求人ID:2787]

勤務地 大分県大分市  想定年収 300万円~520万円
仕事内容
当社の建築事業部は、旧㈱さとうベネックの技術・誠心を承継して2013年4月に立上げました。オフィスビル・マンション・アパート・店舗・病院・大規模リフォームや資産活用まで幅広く対応しており、多くの建築実績を残してきました。
地域密着型総合建築会社を目指し、建物を建築するだけ
でなく、資産の有効活用に関するご提案や相続税対策、更にはリノベーションまで、幅広くお客様のニーズにお応えしていきたいと考えています。売上比率は会社全体の約50%を占めるほどになりましたが、建築事業部スタッフは10名、うち営業担当は50代のスタッフ1名のみと人材不足です。
今回は、営業スタッフの増員と共に、今後の建築事業部を担っていただく幹部候補としての採用となります。

(具体的には)
・法人企業開拓
・お客様のニーズのヒアリング
・調査・企画・ご提案
・見積書の作成
・契約締結
・資金計画の策定
・工事進捗報告


(ポイント)
・建築事業部スタッフは10名、うち営業担当は50代のスタッフ1名のみ。
・大分県を中心に4,000棟以上の施工実績があるハウスメーカーで信用度が高い
・商品ラインナップが豊富でお客様のニーズに応えやすい
・TV番組「iBIC STYLE(アイビック・スタイル)」を大分朝日放送で放映中で知名度が高い
・一般建築も手掛ける技術力の高さ
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【大分】戸建住宅施工管理/株式会社アイビック[求人ID:2788]

勤務地 大分県大分市  想定年収 300万円~520万円
仕事内容
1972年発足!地域に根付いた経営と信頼、確かな技術力で業績好調
戸建住宅の新規営業を担当いただきます。お客様に対しオーダーメイドの戸建住宅の提案から引き渡しまでをお任せします。商品は「オーガニックハウス」「素足の住まい」「エースホーム」などラインナップも豊富。注文住宅も建売もありますので、お客様のニーズに合わせてご提案ができるのが強みです。

(具体的には)
・住宅展示場での接客
・お客様のニーズに合わせたご提案
・見積書の作成
・契約締結
・資金計画の策定
・住宅ローンや税金のアドバイス
・工事進捗報告
・お引き渡し
・アフターフォロー

(ポイント)
・大分県を中心に4,000棟以上の施工実績があるハウスメーカーで信用度が高い
・商品ラインナップが豊富でお客様のニーズに応えやすい
・TV番組「iBIC STYLE(アイビック・スタイル)」を大分朝日放送で放映中で知名度が高い
・一般建築も手掛ける技術力の高さ
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【大分】工務(現場監督)/株式会社Libwork【東証マザーズ上場企業】[求人ID:2791]

勤務地 大分県大分市  想定年収 400万円~600万円
仕事内容
売上100億円・年間契約数500戸の達成に向けて事業拡大中。「攻めのIT経営中小企業百選」にも選出。
主に戸建住宅の施工管理業務をお任せします。現場コミュニケーションアプリ「KIZUKU」を導入し、遠隔での工程管理も実施。業務の効率化も進めています。

(具体的には)
・作業手順書の作成
・協力業者の手配と交渉
・現場・工程・進捗管理
・資材の調達・購入
・協力業者への安全講習
・作業報告書の作成

(ポイント)
・2015年には福岡証券取引所上場、2019年マザーズ上場。
・IT/CG/VRを積極活用し、業務効率化とコスト削減を実現。土地のポー タルサイト「e-土地net」や地盤診断サイト「地盤チェックナビ」等のサ イトで集客。WEB見積、VRを用いた内見等の施策を実施。着実な業績増にもつながっています。
・住宅事業を軸にした「生活創造企業」を目指し、民泊事業・地域活性化事業・シェアハウス事業・移住化推進事業など多角化に取り組む。
・完全週休2日/19時消灯/業績連動のインセンティブ制度/ギフト制度など社員がイキイキと働ける環境・制度作りに注力。
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【大分】設計/株式会社Libwork【東証マザーズ上場企業】[求人ID:2792]

勤務地 大分県大分市  想定年収 400万円~600万円
仕事内容
売上100億円・年間契約数500戸の達成に向けて事業拡大中。「攻めのIT経営中小企業百選」にも選出。
お客様との打ち合わせからスタートし、プラン作成・CAD製図・設計などお客様への引渡し前までの一連の業務をお任せいたします。
当社では 「完全自由設計」を実現。自然素材・モダン・和・可変の間取りなどのテ ーマを持った5つのブランドを展開。お客様のご希望に合わせ、5つのブランドを中心にご提案・設計を進めていきます。そのため、お客様のご要望をしっかり聴き取り、図面に落とし込むことで満足をいただける住まいをお届けすることが重要なミッションとなります。CADでの設計が完了したあとはCG化(CG化するシステムを導入)します。お客様にVRを通して”リアル”に体験いただくことで住まいのイメージをつけていただくことができます。

(具体的には)
・営業同行(お打合せ)
・土地の立地調査
・プラン作成
・基本設計/構造設計/実施設計
・CAD製図作成
・CG作成 など

(ポイント)
・2015年には福岡証券取引所上場、2019年マザーズ上場。
・設計部門は17名、20代後半~30代前半が多く男性8名・女性9名です
・IT/CG/VRを積極活用し、業務効率化とコスト削減を実現。土地のポー タルサイト「e-土地net」や地盤診断サイト「地盤チェックナビ」等のサ イトで集客。WEB見積、VRを用いた内見等の施策を実施。着実な業績増にもつながっています。
・街づくりとともに『人々の暮らしを変える』ことをミッションに、戸建住宅にとどまらず、シェアハウスや海外旅行者向けのマンガホテル、学校や福祉施設、 シニア向けの移住計画…なども視野に入れています。
・利益を社員で分け合う 「インセンティブ制度」 や、 目標を達成したら全員で旅行に行ける 「ギフト制度」 等、さまざまな制度を用意。 利益は結果・評価により配分率をシェアし皆で分配。 ビジョンを共有した社員全員が幸せ
になれる仕組みづくりを行なっています
・完全週休2日/19時消灯/業績連動のインセンティブ制度/ギフト制度など社員がイキイキと働ける環境・制度作りに注力。
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