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大分県/専門コンサル・ビジネスサービス業界の転職・求人情報一覧

1 ~ 5件(全 5 件)

【大分】税理士/イデア総研税理士事務所[求人ID:2855]

勤務地 大分県大分市  想定年収 450万円~600万円
仕事内容
7年連続増収増益で企業規模大分NO1の税理士事務所
税務代理・税務書類の作成・税務相談などの税理士業務全般をお任せします。法人の担当を持ち、基本の税務業務はもちろん、本格的な財務コンサルティングや相続、資金調達アドバイザリー業務、再生案件など、あなたの志向に合わせて様々な分野にチャレンジいただけます。

(具体的には)
・決算申告  ・確定申告  ・記帳代行  ・税務調査の立会  ・節税対策  ・ 経営コンサルティング  ・年末調整  ・各種税務届出 など

(ポイント)
・顧問先は570社
・7年連続増収増益で企業規模大分NO1の税理士事務所
・決算処理、税務申告だけではなく、財産・資産コンサル、相続・事業承継コンサル、黒字化コンサル(MAS監査)、資金調達コンサル、給与設計コンサル、経理事務等アウトソーシング業務など、様々な相談が寄せられるので、あなたのキャリアを高められる案件がたくさんあります。
・公認会計士・社会保険労務士・行政書士などの有資格者もグループ会社に在籍し、ワンストップでお客様をサポートしています。
・税理士は現在4名が在籍
・組織としては、平均年齢は35歳、20代社員比率も30%以上と、若いスタッフが活躍中。男性19名・女性34名で離職率も低いのが特徴です。
・2025年には顧問先800社、従業員数80名、黒字化率80%を達成したいと考えています。
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【大分】社会保険労務士/イデア総研税理士事務所[求人ID:2856]

勤務地 大分県大分市  想定年収 345万円~450万円
仕事内容
7年連続増収増益で売上規模大分NO1の税理士事務所
税理士法人として570社の顧問先を持つ当社。決算作成や税務相談にとどまらず、人事労務に関するご相談も増えてきました。現在、社会保険労務士資格保有者は3名。顧問先からのご依頼を100%内製化できるよう組織化を推進していきます。

(具体的には)
・人事雇用等 労務に関する相談、指導、顧問
・労働トラブル、労務リスク対策の相談
・就業規則、雇用契約書等の作成・改定
・労働災害、通勤災害における申請や給付に関する手続き
・社会保険における私傷病、出産、死亡等に関する申請や給付の手続き
・雇用保険における申請や給付等の手続き
・労働保険料の加入手続き、年度更新に伴う諸手続き
・社会保険料の算定基礎届の作成
・賃金や退職金、企業年金制度の構築
・各種助成金の相談、申請
・給与計算などのアウトソーシング
・メンタルヘルス対策
・年金に伴う相談、給付代行(老齢、遺族、障害、離婚時分割など)
・労働に伴う相談、紛争代理(特定社会保険労務士としての付記が前提)

(ポイント)
・顧問先は570社
・7年連続増収増益で売上規模大分NO1の税理士事務所
・公認会計士・社会保険労務士・行政書士などの有資格者もグループ会社に在籍し、ワンストップでお客様をサポートしています。
・社会保険労務士は現在3名が在籍
・組織としては、平均年齢は35歳、20代社員比率も30%以上と、若いスタッフが活躍中。男性19名・女性34名で離職率も低いのが特徴です。
・2025年には顧問先800社、従業員数80名、黒字化率80%を達成したいと考えています。
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【大分】司法書士/イデア総研税理士事務所[求人ID:2857]

勤務地 大分県大分市  想定年収 300万円~450万円
仕事内容
7年連続増収増益で企業規模大分NO1の税理士事務所
イデア総研グループでは、お客様の負担をできるだけ軽減するために、一つの相談窓口で全てのサポートができるワンストップサービスをご提供できるよう組織の強化を図っています。大分県下では有数の相続専門家ネットワークを構築していますが、今後内製化できるよう採用を積極的に進めてまいります。

(具体的には)
・不動産登記  ・商業登記  ・企業法務  ・相続手続き  ・相続税申告  ・生前贈与  ・遺言書作成  ・相続税シミュレーションと対策  ・債務整理 など

(ポイント)
・顧問先は570社
・7年連続増収増益で企業規模大分NO1の税理士事務所
・決算処理、税務申告だけではなく、財産・資産コンサル、相続・事業承継コンサル、黒字化コンサル(MAS監査)、資金調達コンサル、給与設計コンサル、経理事務等アウトソーシング業務など、様々な相談が寄せられるので、あなたのキャリアを高められる案件がたくさんあります。
・公認会計士・社会保険労務士・行政書士などの有資格者もグループ会社に在籍し、ワンストップでお客様をサポートしています。
・税理士は現在4名が在籍
・組織としては、平均年齢は35歳、20代社員比率も30%以上と、若いスタッフが活躍中。男性19名・女性34名で離職率も低いのが特徴です。
・2025年には顧問先800社、従業員数80名、黒字化率80%を達成したいと考えています。
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【大分】キャリアコンサルタント/株式会社パーソナル・マネジメント[求人ID:2818]

勤務地 大分県大分市  想定年収 400万円~600万円
仕事内容
自分の未来を自分で切り開く!リージョナルキャリア大分立上メンバーを募集。
大分オフィスの立上メンバーです。従来の転職支援サービスに加え、ブランディングやWEBマーケティング、拠点運営(採用・マネジメント)なども手伝っていただき、数年後には拠点の責任者として事業運営をお任せしたいと考えています。
弊社代表の桝永は大分出身。「リージョナルキャリア大分」の立上を皮切りに、大分を「人材調達」で盛り上げるため、様々なアイデアをカタチにしていきたいと考えています。自分の未来を自分で切り開く!そんなチャンスをつかみませんか?

(具体的には)
・新規求人企業の開拓(リストアップ・訪問・商談・クロージング)
・求人票の作成及びホームページのメンテナンス
・既存取引先企業の求人ニーズのヒアリング
・求職者との面談及びキャリアカウンセリング
・応募書類のブラッシュアップ及び面接指導
・企業と求職者のマッチング
・入社前後のフォロー 
・その他、付帯業務

○(企業に対する)営業
「良い人材が欲しい」「事業の多角化を進めたい」 「組織力向上のために経営力がある人材が欲しい」など、成長志向の強い企業が弊社のクライアントです。 将来のビジョンや企業戦略をお聞きし、どんな人であれば、その企業で活躍できるのか一緒に考えます。 企業で活躍が期待される経験や技術、資格に加えて、考え方や行動の特性までを考えることで、 その企業にぴったりの人物を探し、マッチングし、ご紹介、内定に至ることができます。

○(転職を希望する候補者の)カウンセリング
候補者との個別面談では、これまでの人生における”事実”をヒアリングをし、 意向や志向をお聞きした上で、企業を紹介し、面接から入社までの過程を伴走します。

難しい仕事に見えるかもしれません。実際一つ一つの仕事に魂を込めて進めていくことが求められます。一人の候補者、一人の経営者に誠実に向き合う姿勢さえあれば必ず成果に結びつけることのできる仕事です。

※大半の人材紹介会社が企業担当と面談担当を分けていますが、私たちは企業開拓から、候補者との面談、面接のサポート、入社まで一貫して1人のコンサルタントが担当します。 そうすることで、ミスマッチをなくし、企業が求める人材と候補者の方の希望をしっかりと結び付けたご紹介を可能にしています。
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【大分】スーモカウンター住宅アドバイザー職/リクルートスマイカンンパニー[求人ID:2728]

勤務地 大分県大分市  想定年収 300万円~
仕事内容
スーモカウンターでの注文住宅や新築マンションに関するアドバイザー業務をお願いします
スーモカウンターでの注文住宅に関するアドバイザー業務をお願いします。カウンターは主にイオンモールなどのショッピングセンターにございます。

(具体的には)
・注文住宅を検討しているカスタマーへ、予算や希望に合う建築会社を無料で紹介
・カスタマーの不安や要望を引き出し、中立的な立場で最適なご提案

<お客様情報の把握>
予約受付時のお客様アンケートをもとに、現状・希望・予算・その他条件などを確認

<接客>
家づくりの予算や希望条件を踏まえ、建築会社・不動産会社に連絡

<見学予約>
建築会社、不動産会社を紹介し、展示場・ショールームの見学予約

<フォロー>
来店後のお客様の状況確認やフォロー(電話・メール)等
※1回の接客は2時間程度。チーフや同僚に相談しながら対応しています。


(ポイント)
・組織・風土
トップダウンでは無く、現場の声でサービスを改善します。自らやりたいことを元にミッション設定をしています。
・チームで協働
個々の接客では、適宜バックヤードに戻ってチーフや同僚に相談しながら対応していくフローになっていますので、安心して接客ができます。
・数字
半期毎に紹介数・契約率・カスタマーアンケートなどを総合的に振り返り、強みを評価し、弱みは克服方法を一緒に考えています。チームで目標設定の上、達成をチームで目指しています。
・充実した制度
◆成長支援とキャリア形成支援
⇒半期に1度のミッション面談を実施し成長を支援。
⇒社内一成長している事業に携わり、キャリアアップできる。
⇒年齢、職歴に関わらず成果に応じて、早期にマネジメント経験を積む事が可能。

◆リクルートビジネスカレッジや
ウェブカレッジ!各種勉強会
⇒自分自身の力で成長を実現していく支援の一環として任意で申し込める研修や部署別、階層別の定期的な勉強会。

◆産休育休制度取得実績多数!
⇒ 「産前産後休暇」「育児休暇」「時短勤務」制度を整備。

◆ダイバシティの推進
⇒個人毎に異なる環境を超え、「時間あたりの価値創出」を高めることを目標とし、新しい働き方を実現中。
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