大分県／営業系の転職・求人情報一覧

環境整備産業は大分市を中心に、一般企業や官公庁・病院・工場・飲食店などから、廃棄物を回収し適正に処分する「廃棄物回収・処分」事業を行っています。
営業担当には、既存顧客への定期訪問や新規開拓を行って頂きます。現在の取引先は大分県下で約2,000社。現在のサービスに問題や不満はないか？改善できることは無いか？お客様の要望をヒアリングして下さい。また、廃棄物の排出量を減らすための効果的な手法を一緒に検討するなど…「環境整備産業へ任せて良かった」と言って頂けるよう信頼関係を構築し、お客様とのお付き合いの幅を拡げていただきたいと考えています。

（具体的には）
・既存顧客への定期訪問
・お客様の廃棄物排出状況の確認
・廃棄物に関する相談への対応
・新規企業開拓　
・メンバーマネジメント　など

（ポイント）
・営業部門は現在8名、平均年齢は44歳。
・取引先は大分県下で約2,000社。飲食店・病院が中心で官公庁や一般企業など多岐に渡ります。
・事業系一般廃棄物(企業から出る一般的なゴミ)と産業廃棄物(法律で規定された廃棄物)を取り扱っています。

環境整備産業は大分市を中心に、一般企業や官公庁・病院・工場・飲食店などから、廃棄物を回収し適正に処分する「廃棄物回収・処分」事業を行っています。
営業担当には、既存顧客への定期訪問やフォローからスタートして頂きます。現在の取引先は大分県下で約2,000社。現在のサービスに問題や不満はないか？改善できることは無いか？お客様の要望をヒアリングして下さい。また、廃棄物の排出量を減らすための効果的な手法を一緒に検討するなど…「環境整備産業へ任せて良かった」と言って頂けるよう信頼関係を構築し、お客様とのお付き合いの幅を拡げていただきたいと考えています。

（具体的には）
・既存顧客への定期訪問
・お客様の廃棄物排出状況の確認
・廃棄物に関する相談への対応　など

（ポイント）
・営業部門は現在8名、平均年齢は44歳。
・取引先は大分県下で約2,000社。飲食店・病院が中心で官公庁や一般企業など多岐に渡ります。
・事業系一般廃棄物(企業から出る一般的なゴミ)と産業廃棄物(法律で規定された廃棄物)を取り扱っています。

青汁粉末原料(大麦若葉・ケール・ゴーヤなど)の共有量は日本トップクラスのシェア。国内の健康食品メーカーのほとんどと取引があり、売上も5年で3倍と急成長中です。栽培量の増加や製造設備の投資などに着手し、まだまだ業績を伸ばせる余地は十分あります。
あなたには営業担当として、原料販売・受託加工・OEM供給の提案を行っていただきます。先ずは食品メーカーや外食産業・コンビニ本部などへの新規市場開拓や用途開発からスタート、ゆくゆくは既存のお客様も担当いただき、営業の中心メンバーに成長していただきたいと考えています。

（具体的には）
・新規企業への訪問
・提案資料の作成・プレゼンテーション
・原料販売
・受託加工
・OEM供給などの提案
・受発注業務
・製造/品質管理部門との関係構築
・工場見学アテンド

（ポイント)
・青汁粉末原料(大麦若葉・ケール・ゴーヤなど)の生産・供給量は日本トップクラス。
・売上の8-9割は原料供給。
・乾燥・粉末加工設備も日本最大級。技術力の高さも自慢。
・取引先は県外が多く出張が頻繁にあります。
・既存取引先は約40社。将来的には10～15社程度担当していただこうと思っています。
・健康食品市場は飽和状態のため新市場や新用途の開発が中心となります。
・新規訪問先は大手食品メーカーなど日本を代表する企業が中心となります。
　ex)ふりかけとしてコンビニのおにぎりに導入、バジルパスタソースの色味…
・受託加工やPB商品製造などの受注を獲得したい。
・入社後は、製造現場での研修(1-2か月)があります。
・営業活動は、先輩社員との同行営業を中心に基本を学んでいただきます。
・現場現物主義で、栽培・製造・品質管理など他部門との関りも多いため、人付き合いが好きであることが求められます。
・営業部は2名(統括課長39歳・課長36歳)体制。※統括課長は農学部卒で品質管理部から6年前に営業に配属。課長は新卒第一期生で総務からから6年前に営業に配属。
・未整備な部分が多く、自ら行動を起こすことが求められます。
・人事評価制度が導入されており、成果に報いる給与体制があります。

情報誌『HOT PEPPER』とWEBサイト『HOT PEPPER Beauty』に関わるお仕事です。
クライアントの中長期的な目標実現を一緒に目指していく中で、営業力以外にも経営的な視点やマーケットを見立てる力を身につけることができます。クライアントであるお店の課題解決を通じて、カスタマーの「キレイになりたい！」を応援できるお仕事です。また、ホットペッパーが好き！地元を元気にしたい！という方にも、大きなやりがいを感じていただけるお仕事です。

（具体的には）
・掲載する記事やクーポンに関する取材
・写真撮影の提案・原稿作成・確認
・新規訪問営業
・マーケット戦略など

※担当するエリア内のヘアサロンやネイルサロン、エステ・リラクゼーション店（個人店・法人）に対して『HOT PEPPER』情報誌及びWEBサイトを活用した効果的な集客企画を提案し、クライアントの業績拡大や集客課題の解決を行います。

（ポイント）
・3年間で集中してビジネススキルを鍛えることで、卒業後も幅広い業界・職域で活躍できます。独立される方も多くいらっしゃいます。
・入社後すぐの導入研修はもちろん、2年目、3年目にもキャリアデザイン研修を実施。個別のキャリアカウンセリングや、卒業し転職することを選択した先輩社員の最新の転職活動の事例共有、面接の対策なども有。卒業時（3年半後）には100万円のキャリアアップ支援金の支給、正社員登用制度もあります。
・弊社社員の4割強を占める契約社員の企画営業職が全国で活躍しています。男：女＝4：6、20代が7割と比較的若い方が活躍できる職場です。

【3年間で身に付く6つのスキル】
・課題設定スキル
・企画立案～業務遂行スキル
・クリエイティブスキル
・対人・交渉スキル／プレゼンテーションスキル
・経営者視点
・リームワーク

※個人の市場価値やキャリアを磨いていくための多様な成長機会やステージを積極的に提供します。また、成長機会のひとつとして、『地域ブロック』と『職種』を限定した正社員への登用制度をご用意いたします。

情報誌『HOT PEPPER』とWEB版グルメサイト『HOT PEPPER グルメ』に関わるお仕事です。
クライアントの中長期的な目標実現を一緒に目指していく中で、営業力以外にも経営的な視点やマーケットを見立てる力を身につけることができます。クライアントである飲食店の課題解決を通じて、地域の活性化にも貢献できることから、ホットペッパーが好き！地元を元気にしたい！という方にも、大きなやりがいを感じていただけるお仕事です。

（具体的には）
・掲載する記事やクーポンに関する取材
・写真撮影の提案・原稿作成・確認
・新規訪問営業
・マーケット戦略など

※担当するエリア内の飲食店（個人店・法人）に対して『HOT PEPPER』情報誌及びWEBサイトを活用した効果的な集客企画を提案し、クライアントの業績拡大や集客課題の解決を行います。

（ポイント）
・3年間で集中してビジネススキルを鍛えることで、卒業後も幅広い業界・職域で活躍できます。独立される方も多くいらっしゃいます。
・入社後すぐの導入研修はもちろん、2年目、3年目にもキャリアデザイン研修を実施。個別のキャリアカウンセリングや、卒業し転職することを選択した先輩社員の最新の転職活動の事例共有、面接の対策なども有。卒業時（3年半後）には100万円のキャリアアップ支援金の支給、正社員登用制度もあります。
・弊社社員の4割強を占める契約社員の企画営業職が全国で活躍しています。男：女＝4：6、20代が7割と比較的若い方が活躍できる職場です。

【3年間で身に付く6つのスキル】
・課題設定スキル
・企画立案～業務遂行スキル
・クリエイティブスキル
・対人・交渉スキル／プレゼンテーションスキル
・経営者視点
・リームワーク

※個人の市場価値やキャリアを磨いていくための多様な成長機会やステージを積極的に提供します。また、成長機会のひとつとして、『地域ブロック』と『職種』を限定した正社員への登用制度をご用意いたします。

はたらいく タウンワーク とらばーゆnet FromAnaviなどの求人広告を取り扱う営業職です。


（具体的には）
顧客の抱える様々な人的課題を解決する為に、求人メディアの提案を中心に提案型営業を行っていただきます。
・顧客開拓・訪問、課題ヒアリング、ターゲット設定、取材（必要に応じて撮影同行）広告掲載の一連の営業活動
・企業の経営者・人事責任者・店長に対して経営課題のヒアリングを行い、課題解決の為の提案の一手段として、当社媒体の活用を提案

※様々な自社媒体を活用した幅広い提案が可能です。
※担当業務はメディアの単純な「枠売り」営業ではありません。
※熊本勤務となります。全国転勤はありませんが、九州エリア内での転勤の可能性もあります。

【年収例】
459万円／入社3年目・他エリア　月給30万6000円＋賞与
396万円／入社2年目・他エリア　月給28万500円＋賞与
※全てモデル年収例

大分オフィスの立上メンバーです。従来の転職支援サービスに加え、ブランディングやWEBマーケティング、拠点運営(採用・マネジメント)なども手伝っていただき、数年後には拠点の責任者として事業運営をお任せしたいと考えています。
弊社代表の桝永は大分出身。「リージョナルキャリア大分」の立上を皮切りに、大分を「人材調達」で盛り上げるため、様々なアイデアをカタチにしていきたいと考えています。自分の未来を自分で切り開く！そんなチャンスをつかみませんか？

（具体的には）
・新規求人企業の開拓（リストアップ・訪問・商談・クロージング）
・求人票の作成及びホームページのメンテナンス
・既存取引先企業の求人ニーズのヒアリング
・求職者との面談及びキャリアカウンセリング
・応募書類のブラッシュアップ及び面接指導
・企業と求職者のマッチング
・入社前後のフォロー　
・その他、付帯業務

○（企業に対する）営業
「良い人材が欲しい」「事業の多角化を進めたい」 「組織力向上のために経営力がある人材が欲しい」など、成長志向の強い企業が弊社のクライアントです。 将来のビジョンや企業戦略をお聞きし、どんな人であれば、その企業で活躍できるのか一緒に考えます。 企業で活躍が期待される経験や技術、資格に加えて、考え方や行動の特性までを考えることで、 その企業にぴったりの人物を探し、マッチングし、ご紹介、内定に至ることができます。

○（転職を希望する候補者の）カウンセリング
候補者との個別面談では、これまでの人生における”事実”をヒアリングをし、 意向や志向をお聞きした上で、企業を紹介し、面接から入社までの過程を伴走します。

難しい仕事に見えるかもしれません。実際一つ一つの仕事に魂を込めて進めていくことが求められます。一人の候補者、一人の経営者に誠実に向き合う姿勢さえあれば必ず成果に結びつけることのできる仕事です。

※大半の人材紹介会社が企業担当と面談担当を分けていますが、私たちは企業開拓から、候補者との面談、面接のサポート、入社まで一貫して1人のコンサルタントが担当します。 そうすることで、ミスマッチをなくし、企業が求める人材と候補者の方の希望をしっかりと結び付けたご紹介を可能にしています。

地元大分のエンド企業から直接案件を受注し、業務システムの開発を中心に行っています。工場のIT化の推進、もやし工場の生産管理システム、防災システムなど実績は多岐。要件定義などの上流工程から設計・開発・運用・保守までワンストップでお客様を支援しています。あなたには、受託開発や自社パッケージソフトの販売を通して、お客様の課題を解決するための提案活動を行っていただきます。

（具体的には）
・新規及び既存顧客への訪問
・顧客課題の抽出
・SEやプログラマーとの打ち合わせ
・提案書・見積書の作成及びプレゼンテーション
・契約の締結と納品までのスケジュール管理
・SES/開発案件の受注
・各種パッケージソフトウェアの提案・販売
・ERPパッケージの提案・販売　
・パートナー企業の開拓　など

（ポイント）
・「ヒトこそ、会社のすべての財産である」という考えを大事にしています。そのため、従業員が安心して働ける会社を作ることに注力しています。定期的に全社員の従業員満足度を調査し、待遇や福利厚生などの制度の見直しを図っています。（専門のチーム/部署もあります！）
・「ワーク with ライフ」。誰しもが「仕事」だけではなく、自らの「生活」があります。当社で働くことが、人生の足かせになるのではなく、ライフイベントを迎える上でプラスになるように、会社の制度を整えています。
・社内勉強会などを定期的に実施し、仲間とともにスキルUPを図る環境を用意しています。社員同士の交流も盛んで、明るくアットホームな環境です。
・今年7月にはSAPジャパン、大分大学との共同開発でドローンやAIを活用した「地域防災・減災プラットフォーム構築プロジェクト」が日経新聞に、11月には量子コンピューターのサービスが大手Webメディアに取り上げられるなど、注目を集めています。
・ITに関する知識や業界経験も豊富(元エンジニア)な先輩社員から学べる機会があります。

クボタのグループ企業の一員として、各拠点の担当テリトリー内の農家を訪問し、クボタ農業機械の販売及びサービスや営農情報の提供を行っていただきます。農業・機械などに関する一定の知識を学んでいただくため、入社後3ヶ月は研修を受けていただきます。研修期間終了後、各営業所への配属となります。その後も定期的に研修を行い、2年間かけて基礎知識をじっくり身につけていただく予定です。そのため未経験でも農業に興味があり、人と話をすることが好きな方で真面目でコツコツと働いていただけるような方を求めています。

（具体的には）
・既存農家に農機や関連商品提案営業
・機械の定期点検やメンテナンス
・農業情勢などの情報交換　など

（ポイント）
・ノルマ等はありませんが、頑張りは給料などでしっかりと還元します。
・成績優秀者になれば、20～30代のポストチャンスも十分あるほか、ヨーロッパへの研修旅行に行くチャンスもあり、社員のモチベーションを保ちながら、一人ひとりのレベルアップにも繋げています。
・定期的に農家さんの元へ出向き、農機の不調や悩みを伺う中で徐々に関係性を構築していきます。
・展示会へご案内し新商品の提案を行います。
・農業・機械に関する一定の知識が必要になるため、入社後3ヶ月は整備工場で研修を受けていただきます。研修期間終了後、各営業所や整備工場へ配属となり、先輩の指導のもと、経験を積みながら一人前になっていきます。
・担当する農家さんが決まったら、定期的に訪問を繰り返して、信頼関係を構築していってください。
必要であれば、資格取得支援制度を使って、スキルアップも可能。分からないことは、先輩がとことん付き合って教えます。

当社の建築事業部は、旧㈱さとうベネックの技術・誠心を承継して2013年4月に立上げました。オフィスビル・マンション・アパート・店舗・病院・大規模リフォームや資産活用まで幅広く対応しており、多くの建築実績を残してきました。
地域密着型総合建築会社を目指し、建物を建築するだけ
でなく、資産の有効活用に関するご提案や相続税対策、更にはリノベーションまで、幅広くお客様のニーズにお応えしていきたいと考えています。売上比率は会社全体の約50％を占めるほどになりましたが、建築事業部スタッフは10名、うち営業担当は50代のスタッフ1名のみと人材不足です。
今回は、営業スタッフの増員と共に、今後の建築事業部を担っていただく幹部候補としての採用となります。

（具体的には）
・法人企業開拓
・お客様のニーズのヒアリング
・調査・企画・ご提案
・見積書の作成
・契約締結
・資金計画の策定
・工事進捗報告


（ポイント)
・建築事業部スタッフは10名、うち営業担当は50代のスタッフ1名のみ。
・大分県を中心に4,000棟以上の施工実績があるハウスメーカーで信用度が高い
・商品ラインナップが豊富でお客様のニーズに応えやすい
・TV番組「iBIC STYLE(アイビック・スタイル)」を大分朝日放送で放映中で知名度が高い
・一般建築も手掛ける技術力の高さ