大分県／営業系の転職・求人情報一覧

IT・OAグループのソリューション営業及びチームマネジメントをお任せします。同部署は新卒採用者がメインで20代のメンバーが中心。これまでのご経験を活かし、営業だけでなく教育もご担当いただく予定です。
働き方改革・DX(デジタルトランスフォーメーション)など、多くの企業が生産性向上に向けたソリューションを求めています。これまでのIT業界での営業経験やSEとしての知識を活かし、裁量権を持って働ける当社の営業として、大分地場企業へ最新のITソリューションのご提案をしていただきたいと考えています。

（具体的には）
・営業戦略の立案・進捗管理
・新規開拓
・既存顧客の深耕
・メンバー育成
・チームマネジメント

（ポイント）
・『IT・OAと建設ICTで大分をさらに元気に』がスローガン。その根底には「社員が幸せを感じて働くことが大切だ」という想いが込められています。
・年間休日120日、残業時間は月平均15～20時間程度、社員の幸せを第一とし年間を通してワークライフバランスをしっかり保てる環境です。
・週2日のノー残業デーも定着。
・3か月に1度、社長との1on1面談で悩みを解消
・担当いただくエリアは基本大分県内です。※九州内他県への日帰り出張も稀に発生します。

「i-Construction」の推進を掲げ、建設業界の業務効率化・品質向上を図るためのICTソリューションを提供しています。
建設業界のIT化は凄まじい勢いで進化しています。お客様の状況やご使用システムを熟知しながら、より良いご提案とサポート、納品後のアフターフォローまで行いただきます。
在籍メンバーは、ICTや測量機器・CADには精通していますが、土木現場での知見が少ないため、今回はでは土木現場の実情に詳しい方を求めています。施工管理のご経験を活かし、ICT施工の技術的なサポートをご担当いただきます

（具体的には）
・i-Constructionの提案・導入支援
・BIM・CIMの提案・導入支援
・測量機器の販売・レンタルの提案
・機械操作に関する説明
・メンバー指導　　など

（ポイント）
・『IT・OAと建設ICTで大分をさらに元気に』がスローガン。その根底には「社員が幸せを感じて働くことが大切だ」という想いが込められています。
・年間休日120日、残業時間は月平均15～20時間程度、社員の幸せを第一とし年間を通してワークライフバランスをしっかり保てる環境です。
・週2日のノー残業デーも定着。
・3か月に1度、社長との1on1面談で悩みを解消
・担当いただくエリアは基本大分県内です。※福岡・宮崎への日帰り出張も稀に発生します。

「キッズ・マネースクール」は47都道府県と海外1拠点で展開するお金の勉強支援事業です。
生活に密接に関わる「お金」ですが、お金の教育を通じて子どもの生きぬく力を養い育てたいと
考えています。現在、全国に認定講師が470名、もっと身近にお金について学び・触れる機会を
作るために事業拡大、3年後には1000名体制を目指しています。
今回の募集は「キッズ・マネースクール」の本部スタッフとなります。

（具体的には）
・認定講師募集のための広報活動・展示会への参加など
・説明会の開催や契約締結・認定講師の管理
・認定講師からの各種問い合わせの対応や活動支援
・ライセンス継続のためのフォロー
・認定講師が開催するイベントの支援
・新たなプログラム・教材開発
・チームマネジメント　など

（ポイント）
・事業拡大…大分から全国、世界へ発信中！！
・キッズマネースクール出版の「10歳までに身につけたい！子どもが一生困らないお金のルール」はAmazonの家庭教育本部門で１位を獲得。

（就業環境）
・現在は3名の女性スタッフで運営しています(30代-40代)。
・完全週休２日制(水曜定休日+1日)、年間休日は121日です。※有給休暇を取得しやすい環境です
・従業員の半数以上が女性、働きやすく、女性が活躍できる職場です。
・会社独自の様々な福利厚生があり、働くママが多いことから、保育園(ごえん保育園)の空き状況により優先的に従業員のお子様の入園可能。

（キッズマネースクールとは）
お仕事体験を通して、子どもとお金の勉強ができるマネースクール。
お金の大切さと親への感謝の気持ちを育む、子供向けお金の勉強支援事業です。
「子どもにはお金の教育をしたい」と思っている親御さんは多いと思います。
スクールでは、仕入れや開店準備、お金の計算、販売などのお仕事体験を通して、
親が毎日一生懸命お仕事をしているということを知っていただけます。
また、一生懸命働いた結果いただけるお給料は大切にしなければなりません。
稼いでくれているおうちの方に感謝しなければなりません。
楽しい中にもしっかり「お金＝ありがとう」を学ぶ。
2時間近いスクールで、4歳のお子さんでも最後まで楽しめるコンテンツになっています。

「おうちの買い方相談室」の住宅購入診断士としての仕事をお任せします。住宅購入を検討しているお客様の「幸せな家探し・家づくり」を実現するためのサポート(提携先の住宅会社紹介や住宅ローン相談など)を行います。お客様のご要望・ご不安・疑問点にしっかりと耳を傾け、中立な立場でアドバイスをしていきますので、多くの「ありがとう」をいただける仕事です。

（具体的には）
・来店された住宅購入希望のお客様からのヒアリング
・お客様の要望に沿った提携先の住宅メーカーの紹介
・土地探しや資金(住宅ローン)計画などのアドバイス

（ポイント）
・大分本店では、大分県下30社以上の住宅メーカーと提携しています。
・インセンティブ制度があります。転職後に収入が上がったスタッフも多く、頑張った分だけしっかりと評価する環境です。
・全国にFC展開している成長事業です。この事業のフランチャイズ本部のスーパーバイザーとして、全国を飛び回り、店舗指導をすることも可能です。
・同事業に関わらず、社長の右腕として経営に携わることもできます

（就業環境）
・前職でマンション営業経験や、不動産営業経験、SV経験をしている方大活躍。
・年間休日は121日（2020年度実績）
・完全週休２日制（水曜定休日+1日）で連休や用事があれば土日休みも可能。有給休暇は取得しやすい環境です。
・会社独自の様々な福利厚生があり、働くママが多いことから、保育園(ごえん保育園)の空き状況により優先的に従業員のお子様の入園可能。

「おうちの買い方相談室」の住宅購入診断士としての仕事をお任せします。住宅購入を検討しているお客様の「幸せな家探し・家づくり」を実現するためのサポート(提携先の住宅会社紹介や住宅ローン相談など)を行います。お客様のご要望・ご不安・疑問点にしっかりと耳を傾け、中立な立場でアドバイスをしていきますので、多くの「ありがとう」をいただける仕事です。またチームリーダーとして「おうちの買い方相談室」のメンバーマネジメントや育成をお願いしたいと考えています。

（具体的には）
・来店された住宅購入希望のお客様からのヒアリング
・お客様の要望に沿った提携先の住宅メーカーの紹介
・土地探しや資金(住宅ローン)計画などのアドバイス
・チームマネジメント

（ポイント）
・大分本店では、大分県下30社以上の住宅メーカーと提携しています。
・インセンティブ制度があります。転職後に収入が上がったスタッフも多く、頑張った分だけしっかりと評価する環境です。
・全国にFC展開している成長事業です。この事業のフランチャイズ本部のスーパーバイザーとして、全国を飛び回り、店舗指導をすることも可能です。
・同事業に関わらず、社長の右腕として経営に携わることもできます

（就業環境）
・前職でマンション営業経験や、不動産営業経験、SV経験をしている方大活躍。
・年間休日は121日（2020年度実績）
・完全週休２日制（水曜定休日+1日）で連休や用事があれば土日休みも可能。有給休暇は取得しやすい環境です。
・会社独自の様々な福利厚生があり、働くママが多いことから、保育園(ごえん保育園)の空き状況により優先的に従業員のお子様の入園可能。

「おうちの買い方相談室」に来店されたお客様や提携している住宅会社からご紹介いただく方々の、住宅購入資金計画(ライフプランニング)や資産運用などのご提案業務をお任せします。住宅購入をご検討されているお客様が『正しい判断基準』で住宅を購入していただく為に、お客様に寄り添い、一緒に資金計画を練り、お客様に合ったローンや住宅会社を選ぶことで理想のマイホーム購入が実現できるようサポートしていただきます。

（具体的には）
・預貯金・保険・資産運用などのヒアリング
・資金計画の作成・提案
・金融機関の紹介　など

（ポイント）
・相談者数実績…年間400組以上の相談者実績あり。
・インセンティブ制度…前職の営業職より高い水準で働くスタッフもいて、頑張った分だけしっかりと評価してもらえる。
・スキルアップ…成長している事業のため、頑張り次第では幹部になる事も可能。また、この事業のフランチャイズ本部のスーパーバイザーとして、全国を飛び回り、店舗指導をすることも可能です。（本人の希望と適性を考慮の上）

（就業環境）
・クレジットカードアドバイザーなど、面白い知識を持ったスタッフが豊富に在籍し、活躍中。
・年間休日は121日（2020年度実績）であり、完全週休２日制（水曜定休日+1日）に加え、従業員の半数以上が女性が働いている、女性も働きやすく、活躍できる職場です。
・会社独自の様々な福利厚生があり、働くママが多いことから、保育園（ごえん保育園）の空き状況により優先的に従業員のお子様の入園可能。

アルバイト、パート、派遣から正社員まで、多種多様な雇用領域における人材採用に関する総合サービス求人広告を取り扱う営業職です。

（具体的には）
顧客の抱える様々な人的課題を解決する為に、求人メディアの提案を中心に提案型営業を行っていただきます。
・顧客開拓・訪問、課題ヒアリング、ターゲット設定、取材（必要に応じて撮影同行）広告掲載の一連の営業活動
・企業の経営者・人事責任者・店長に対して経営課題のヒアリングを行い、課題解決の為の提案の一手段として、当社媒体の活用を提案

※様々な自社媒体を活用した幅広い提案が可能です。
※担当業務はメディアの単純な「枠売り」営業ではありません。
※熊本勤務となります。全国転勤はありませんが、九州エリア内での転勤の可能性もあります。

【年収例】
459万円／入社3年目・他エリア　月給30万6000円＋賞与
396万円／入社2年目・他エリア　月給28万500円＋賞与
※全てモデル年収例

法人のお客様を中心に、組織的に営業活動を行います。
独自の情報収集や紹介・社員からの提供による建築案件の情報をもとに、お客様へアプローチし、設計・見積・施工部門と連携を図って最適な提案をします。手がける建物はショッピングモールや結婚式場、テレビ放送局などの商業施設や、病院・グループホームなどの医療・福祉施設、マンション、工場、オフィスビル、神社・仏閣と多岐にわたりますが、いづれもお客様の事業プロジェクトの成功に深く関わります。お客様の夢をカタチにするために、多くの人と連携しながら仕事に取り組み、佐伯建設の信頼される“顔”となっていただきます。

（具体的には）
・情報収集リストアップ
・設計事務所などへの定期訪問
・施主との打ち合わせ、提案
・見積書作成、提出、説明
・契約締結
・工事中の施主との打ち合わせ、調整
・引き渡し
・スケジュール調整や要望の吸い上げ
・アフターサービスの受け付け

（ポイント）
・佐伯建設は創業以来100年近くもの間、一貫して「誠実と堅実」を基本理念に掲げ、これまで多くの建造物を世の中に生み出してきました。「誠実」というキーワードは、優れた建造物をつくる上で最も大切なことであり、同時に当社で働く全ての社員の行動指針として長く受け継がれています。技術はもちろん、「誠実な人間でなければ、誠実な建設はできない」という文化も未来へ引き継ぎたいと思っています。

業務用「巻き芯」の専業メーカーとして全国から注目されています。2020年8月に新工場が完成（FSSC22000認証取得を目指しています）。2026年には生産量と売上高を3倍にする事業計画を立てています。
「巻き芯」の販路拡大や用途開発、顧客の「困った」を解決するための提案など、自身のセンスやアイデアを活かせる業務となります。

（具体的には）
・既存顧客(冷凍食品問屋や量販店など)への提案活動
・個人向け通販サイトの管理
・新規開拓法人開拓(外食・飲食店など）
・新商品開発(企画部門との協働) など

（ポイント)
・自分のアイデアが新商品として流通します
・固定観念に囚われず常に新しいことにチャレンジする姿勢が求められます。
・顧客の機微を捉える細やかさが求められます。
・社内推薦制度があり、社員からの推薦で昇給します

環境整備産業は大分市を中心に、一般企業や官公庁・病院・工場・飲食店などから、廃棄物を回収し適正に処分する「廃棄物回収・処分」事業を行っています。
営業担当には、既存顧客への定期訪問やフォローからスタートして頂きます。現在の取引先は大分県下で約2,000社。現在のサービスに問題や不満はないか？改善できることは無いか？お客様の要望をヒアリングして下さい。また、廃棄物の排出量を減らすための効果的な手法を一緒に検討するなど…「環境整備産業へ任せて良かった」と言って頂けるよう信頼関係を構築し、お客様とのお付き合いの幅を拡げていただきたいと考えています。

（具体的には）
・既存顧客への定期訪問
・お客様の廃棄物排出状況の確認
・廃棄物に関する相談への対応　など

（ポイント）
・営業部門は現在8名、平均年齢は44歳。
・取引先は大分県下で約2,000社。飲食店・病院が中心で官公庁や一般企業など多岐に渡ります。
・事業系一般廃棄物(企業から出る一般的なゴミ)と産業廃棄物(法律で規定された廃棄物)を取り扱っています。