大分県／営業系の転職・求人情報一覧

実際に見学会やモデルハウスに訪れたお客様のご要望をお聞きし、資金計画の提案、物件提案、契約から住宅の引渡しまで携わる新築住宅や建築に関する接客やコンサルティング営業を行う仕事です。

（具体的には）
・2×4、2×6住宅、無印良品の家及び分譲住宅の販売営業
・モデルハウスへ来店したお客様の接客および見学会
・感謝祭の運営など一連の家づくりに関する営業業務

（ポイント）
・営業フローやツール、研修などの仕組みが整備されているので業界未経験でも活躍できます。営業職経験者は優遇しています。
・その土地の風や光の入り方、窓から見える景色を考え、暮らしのシーンをイメージしながら、デザインチームがその土地のオーダーメイドとして1からプランニングしています。1棟1棟がデザイン性の高い個性的な分譲住宅となっています。
・定年(60歳)後の再雇用制度あり
・社員住宅を単身用・家族用を用意しています
・マイホーム取得支援制度を利用して、マイホームを購入しています。
・資格取得にかかる受験費用の全額補助など資格取得支援で個人の成長を全面的に応援しています。

青汁粉末原料(大麦若葉・ケール・ゴーヤなど)の共有量は日本トップクラスのシェア。国内の健康食品メーカーのほとんどと取引があり、売上も5年で3倍と急成長中です。栽培量の増加や製造設備の投資などに着手し、まだまだ業績を伸ばせる余地は十分あります。
あなたには営業担当として、原料販売・受託加工・OEM供給の提案を行っていただきます。先ずは食品メーカーや外食産業・コンビニ本部などへの新規市場開拓や用途開発からスタート、ゆくゆくは既存のお客様も担当いただき、営業の中心メンバーに成長していただきたいと考えています。

（具体的には）
・新規企業への訪問
・提案資料の作成・プレゼンテーション
・原料販売
・受託加工
・OEM供給などの提案
・受発注業務
・製造/品質管理部門との関係構築
・工場見学アテンド

（ポイント)
・青汁粉末原料(大麦若葉・ケール・ゴーヤなど)の生産・供給量は日本トップクラス。
・売上の8-9割は原料供給。
・乾燥・粉末加工設備も日本最大級。技術力の高さも自慢。
・取引先は県外が多く出張が頻繁にあります。
・既存取引先は約40社。将来的には10～15社程度担当していただこうと思っています。
・健康食品市場は飽和状態のため新市場や新用途の開発が中心となります。
・新規訪問先は大手食品メーカーなど日本を代表する企業が中心となります。
　ex)ふりかけとしてコンビニのおにぎりに導入、バジルパスタソースの色味…
・受託加工やPB商品製造などの受注を獲得したい。
・入社後は、製造現場での研修(1-2か月)があります。
・営業活動は、先輩社員との同行営業を中心に基本を学んでいただきます。
・現場現物主義で、栽培・製造・品質管理など他部門との関りも多いため、人付き合いが好きであることが求められます。
・営業部は2名(統括課長39歳・課長36歳)体制。※統括課長は農学部卒で品質管理部から6年前に営業に配属。課長は新卒第一期生で総務からから6年前に営業に配属。
・未整備な部分が多く、自ら行動を起こすことが求められます。
・人事評価制度が導入されており、成果に報いる給与体制があります。

「おうちの買い方相談室」に来店されたお客様や提携している住宅会社からご紹介いただく方々の、住宅購入資金計画(ライフプランニング)や資産運用や保険の見直しなどの提案業務をお任せします。住宅購入をご検討されているお客様が『正しい判断基準』で住宅を購入していただく為に、お客様に寄り添い、一緒に資金計画を練り、お客様に合ったローンや住宅会社を選ぶことで理想のマイホーム購入が実現できるようサポートしていただきます。飛び込みやテレアポはなく、反響型営業(広告宣伝・既存取引先からのご紹介など)ですから、新規開拓が苦手という方にも活躍いただける環境です。

（具体的には）
・預貯金・保険・資産運用などのヒアリング
・資金計画の作成・提案
・金融機関の紹介
・生命保険・損害保険商品の販売　など

（ポイント）
・現在、FPは3名が在籍、相談者数は年間400組以上で、社内では対応しきれず、外部の提携先に依頼している状況です。
・対応件数が多い分、成果が上げやすい環境です。
・インセンティブ制度があり、成果に応じた報酬が得られます。
・未経験の方には、入社後1ヶ月～1ヶ月半は課題のロープレ、勉強会、テストを繰り返し、他部署を交えた社員全員のバックアップのもと業務を習得していただき、入社2ヶ月を目途に独り立ちいただきます。また、未取得の方はファイナンシャルプランナーの資格取得を目指していただきます。
・定期的な社内・社外研修のほか、育休制度や保育園利用など子育て世代の方にも安心して入社いただける福利厚生制度が整備されています。
・成長している会社のため、頑張り次第では幹部になる事も可能です。希望や適性に応じて別の事業（FC事業・保育園事業等）で能力を発揮いただくことも可能です。
・年間休日は121日（2020年度実績）であり、完全週休２日制（水曜定休日+1日）に加え、従業員の半数以上が女性が働いている、女性も働きやすく、活躍できる職場です。

グラスライニング(以下GL)という特殊な技術を用いて製造した機器の販売業務が主となります。極めて特殊な製品であり、国内で3社しか製造していません。需用が限られているため新規顧客開拓営業は無くありません。営業部単位での目標はありますが、個人目標などはありません。機器販売に合わせて機器点検、補修などの案内並びに、機器に関連する周辺部品・装置の営業も行います。

（具体的には）
・顧客との各種書類の確認業務
案件受注後に顧客と製品並びに各種作業に関する確認を行います。弊社の製品は全てオーダーメイド品であり、画一的な製品ではありません。そのため顧客のニーズによって異なる仕様、寸法が有り毎回顧客との確認作業が必要となります。
・点検・補修業務
顧客工場にて、点検、補修作業を行います。安全性の確保、作業をスムーズに実施する為に原則、二人一組で作業を行って頂きます。メンテナンス専門スタッフに同行しての作業となります。
・メンテナンス業務のスケジュール調整
各営業員が受注している客先での点検業務がスムーズに実施できるように、メンテナンス専門スタッフのスケジュール調整業務を行います。
・各種見積・資料の作成　など

（研修体制など）
・GLに関する技術・知識などは入社後の研修期間にて学んで頂きます。
・研修期間の3～6カ月間は本社工場にて研修を実施、その後配属された営業部にてメンテナンス専門スタッフと同行し客先工場での実地研修を行います。加えて、先輩営業部員に同行し客先営業訪問を6ヶ月程度の実施を想定しております。
・各作業に必要となる公的資格等は入社後、研修期間並びに業務に平行して取得していただきます。(費用は会社負担)
※顧客工場によっては綺麗な作業環境ばかりでは無く、オイル及びサビまみれになることもある。
※顧客(化学・製薬工場)には、社用車を使い原則二人一組で作業を実施する。

顧客(主に自治体)の抱える課題や問題点を解決へと導くため、同社で取り扱うシステムの提案など営業活動をお任せします。顧客のニーズをヒアリングし、コンサルティングからシステム開発、運用保守などのソリューションを提案します。

（具体的には）
・関係構築のための定期訪問
・顧客課題のヒアリング
・課題解決のための企画・提案
・入札対応
・受注から納品までのスケジューリング　など

（ポイント）
・これまで、自治体や民間企業向けに基幹系基盤の構築、クラウドサービスの提供。大規模基幹系ネットワーク及びＰＣの展開などの当社サービスを導入いただきました。
・AI/IoT/ドローン等の最新技術を活用した様々なソリューションも展開中です
・取引先は公的機関を中心に、製造/流通/医療/教育など幅広い。
・キャリアに応じて階層別研修、最新技術の研鑽など研修制度が充実。
・働きながら資格取得を目指せる環境。
・社長表彰など、成果を出した方を讃える文化があります。
・約50年前に大分の有名企業が共同出資してコンピューターを購入したことが創業のきっかけです。高い技術と信頼で、自治体を中心に多数の実績を築いてきた歴史があります。
・10年以上勤めている人が約7割と安定して働けます。
・大分大学とAIの共同研究や自治体向けのドローン飛行場システムなど、最先端技術の活用も進めています。

「おうちの買い方相談室」の住宅購入診断士としての仕事をお任せします。住宅購入を検討しているお客様の「幸せな家探し・家づくり」を実現するためのサポート(提携先の住宅会社紹介や住宅ローン相談など)を行います。お客様のご要望・ご不安・疑問点にしっかりと耳を傾け、中立な立場でアドバイスをしていきますので、多くの「ありがとう」をいただける仕事です。

（具体的には）
・来店された住宅購入希望のお客様からのヒアリング
・お客様の要望に沿った提携先の住宅メーカーの紹介
・土地探しや資金(住宅ローン)計画などのアドバイス

（ポイント）
・大分本店では、大分県下30社以上の住宅メーカーと提携しています。
・インセンティブ制度があります。転職後に収入が上がったスタッフも多く、頑張った分だけしっかりと評価する環境です。
・全国にFC展開している成長事業です。この事業のフランチャイズ本部のスーパーバイザーとして、全国を飛び回り、店舗指導をすることも可能です。
・同事業に関わらず、社長の右腕として経営に携わることもできます

（就業環境）
・前職でマンション営業経験や、不動産営業経験、SV経験をしている方大活躍。
・年間休日は121日（2020年度実績）
・完全週休２日制（水曜定休日+1日）で連休や用事があれば土日休みも可能。有給休暇は取得しやすい環境です。
・会社独自の様々な福利厚生があり、働くママが多いことから、保育園(ごえん保育園)の空き状況により優先的に従業員のお子様の入園可能。

法人のお客様を中心に、組織的に営業活動を行います。
独自の情報収集や紹介・社員からの提供による建築案件の情報をもとに、お客様へアプローチし、設計・見積・施工部門と連携を図って最適な提案をします。手がける建物はショッピングモールや結婚式場、テレビ放送局などの商業施設や、病院・グループホームなどの医療・福祉施設、マンション、工場、オフィスビル、神社・仏閣と多岐にわたりますが、いづれもお客様の事業プロジェクトの成功に深く関わります。お客様の夢をカタチにするために、多くの人と連携しながら仕事に取り組み、佐伯建設の信頼される“顔”となっていただきます。

（具体的には）
・情報収集リストアップ
・設計事務所などへの定期訪問
・施主との打ち合わせ、提案
・見積書作成、提出、説明
・契約締結
・工事中の施主との打ち合わせ、調整
・引き渡し
・スケジュール調整や要望の吸い上げ
・アフターサービスの受け付け

（ポイント）
・佐伯建設は創業以来100年近くもの間、一貫して「誠実と堅実」を基本理念に掲げ、これまで多くの建造物を世の中に生み出してきました。「誠実」というキーワードは、優れた建造物をつくる上で最も大切なことであり、同時に当社で働く全ての社員の行動指針として長く受け継がれています。技術はもちろん、「誠実な人間でなければ、誠実な建設はできない」という文化も未来へ引き継ぎたいと思っています。

ソフトウェア開発、ハードウェア販売・保守、ドローン活用支援、AI・IoT活用支援サービスなどを手掛ける当社にて、ソリューション営業をお任せいたします。お客様の抱える課題や問題点を解決へと導くため、企画開発から携わる提案することもあります。日々生まれる新たな技術や情報を駆使して提案活動を行う為、自身のスキルアップが不可欠となりますが、常に新しい事にチャレンジするという点に仕事のやりがいや面白さがあると思います。

（具体的には）
・顧客課題のヒアリング
・課題解決のための企画・提案
・受注から納品までのスケジューリング　など

（ポイント）
・これまで、自治体や民間企業向けに基幹系基盤の構築、クラウドサービスの提供。大規模基幹系ネットワーク及びＰＣの展開などの当社サービスを導入いただきました。
・AI/IoT/ドローン等の最新技術を活用した様々なソリューションも展開中です
・取引先は公的機関を中心に、製造/流通/医療/教育など幅広い。
・キャリアに応じて階層別研修、最新技術の研鑽など研修制度が充実。
・働きながら資格取得を目指せる環境。
・社長表彰など、成果を出した方を讃える文化があります。
・約50年前に大分の有名企業が共同出資してコンピューターを購入したことが創業のきっかけです。高い技術と信頼で、自治体を中心に多数の実績を築いてきた歴史があります。
・10年以上勤めている人が約7割と安定して働けます。
・大分大学とAIの共同研究や自治体向けのドローン飛行場システムなど、最先端技術の活用も進めています。

■AI・IoT導入事例
・ラインカメラの画像による、車両の自動劣化点検システム
・赤外線センサーでのごみ量把握による、ごみ収集最適化支援システム
・Pepperによる、受付窓口での施設案内や接客支援
・過去の豊富な事例から分析を行い、ローンなどの審査業務を支援
・自然言語処理（音声認識・テキスト変換）による、議事録作成支援
■ドローン活用事例
・教育機関様向けに小型ドローンの「DRONE STAR」と連携するプログラミングアプリ「DRONE STARプログラミング」を使ったプログラミング教育
・産業用マルチローターオペレーター技能認定を取得したスタッフも在籍。

熊本へのUIターン転職支援を通じて「熊本を元気にする」というビジョンを掲げ、日々企業訪問と候補者との面談を行っています。
私たちが関わる全ての人々に価値ある出会いを創りだし、豊かで幸せな人生を熊本で過ごしていただきたい。単なる転職マッチングに留まらず、一生のお付き合いをする覚悟で、丁寧で誠実な転職支援を行っています。誰からも求められる真の人材紹介サービスを一緒に広めていきませんか。

（具体的には）
・新規求人企業の開拓（リストアップ・訪問・商談・クロージング）
・求人票の作成及び自社サイトのメンテナンス
・既存取引先企業の求人ニーズのヒアリング
・求職者との面談及びキャリアカウンセリング
・応募書類のブラッシュアップ及び面接指導
・企業と求職者のマッチング
・入社前後のフォロー　
・その他、付帯業務

○（企業に対する）営業
「良い人材が欲しい」「事業の多角化を進めたい」 「組織力向上のために経営力がある人材が欲しい」など、成長志向の強い企業が弊社のクライアントです。 将来のビジョンや企業戦略をお聞きし、どんな人であれば、その企業で活躍できるのか一緒に考えます。 企業で活躍が期待される経験や技術、資格に加えて、考え方や行動の特性までを考えることで、 その企業にぴったりの人物を探し、マッチングし、ご紹介、内定に至ることができます。

○私たちの想いを綴っています
https://note.com/pmane

○（転職を希望する候補者の）カウンセリング
候補者との個別面談では、これまでの人生における”事実”をヒアリングをし、意向や志向をお聞きした上で、企業を紹介し、面接から入社までの過程を伴走します。

難しい仕事に見えるかもしれません。実際一つ一つの仕事に魂を込めて進めていくことが求められます。一人の候補者、一人の経営者に誠実に向き合う姿勢さえあれば必ず成果に結びつけることのできる仕事です。

※大半の人材紹介会社が企業担当と面談担当を分けていますが、私たちは企業開拓から、候補者との面談、面接のサポート、入社まで一貫して1人のコンサルタントが担当します。 そうすることで、ミスマッチをなくし、企業が求める人材と候補者の方の希望をしっかりと結び付けたご紹介を可能にしています。

ソフトウェア開発、ハードウェア販売・保守、ドローン活用支援、AI・IoT活用支援サービスなどを手掛ける当社にて、ソリューション営業をお任せいたします。お客様の抱える課題や問題点を解決へと導くため、企画開発から携わる提案することもあります。日々生まれる新たな技術や情報を駆使して提案活動を行う為、自身のスキルアップが不可欠となりますが、常に新しい事にチャレンジするという点に仕事のやりがいや面白さがあると思います。

（具体的には）
・顧客課題のヒアリング
・課題解決のための企画・提案
・受注から納品までのスケジューリング　など

（ポイント）
・これまで、自治体や民間企業向けに基幹系基盤の構築、クラウドサービスの提供。大規模基幹系ネットワーク及びＰＣの展開などの当社サービスを導入いただきました。
・AI/IoT/ドローン等の最新技術を活用した様々なソリューションも展開中です
・取引先は公的機関を中心に、製造/流通/医療/教育など幅広い。
・キャリアに応じて階層別研修、最新技術の研鑽など研修制度が充実。
・働きながら資格取得を目指せる環境。
・社長表彰など、成果を出した方を讃える文化があります。
・約50年前に大分の有名企業が共同出資してコンピューターを購入したことが創業のきっかけです。高い技術と信頼で、自治体を中心に多数の実績を築いてきた歴史があります。
・10年以上勤めている人が約7割と安定して働けます。
・大分大学とAIの共同研究や自治体向けのドローン飛行場システムなど、最先端技術の活用も進めています。

■AI・IoT導入事例
・ラインカメラの画像による、車両の自動劣化点検システム
・赤外線センサーでのごみ量把握による、ごみ収集最適化支援システム
・Pepperによる、受付窓口での施設案内や接客支援
・過去の豊富な事例から分析を行い、ローンなどの審査業務を支援
・自然言語処理（音声認識・テキスト変換）による、議事録作成支援
■ドローン活用事例
・教育機関様向けに小型ドローンの「DRONE STAR」と連携するプログラミングアプリ「DRONE STARプログラミング」を使ったプログラミング教育
・産業用マルチローターオペレーター技能認定を取得したスタッフも在籍。

協調関係にある大手旅行代理店や県庁や市役所等の地方自 治体を定期的に訪問し情報提供・情報収集・提案活動が主な業務内容です。まずは、人間関係の構築からスタートしていただき、関係各所から、いつでも相談がいただけるような状況を構築していただきたいと考えています。
特にMICEの運営実績は大分NO1で知名度も高く、自治体の方からお声がけを頂くことも多いため営業しやすい環境ではあります。弊社の営業スタイルは「売り込む」ではなく「選択の支援をする」がスタンスです。ご要望やお悩みをしっかりお聞きし、当社のディレクションチームと一緒に企画提案を行っていきます。

（具体的には)
・官公庁への定期訪問
・大型MICEイベントなどの情報収集
・入札参加のための準備
・受託先との連絡調整業務
・イベント開催に向けた準備や運営サポート　など

（ポイント）
・MICEの運営実績は大分NO1。
・「英検」研究助成20回記念大会やラグビーW杯など大型イベントの運営・輸送企画から運営までを手掛けています。
・主な取引先は、大分県庁や市役所など全国の自治体やJTB社などの民間企業となります(官:民=5:5)。
・少数精鋭のため、営業活動に留まらず、ディレクション活動や各種調整、イベント運営のサポートなどあらゆる業務に取り組んできただきます。
・希望制で研修やセミナーへの参加を奨励しています。
・入社後は先輩社員の補佐としてOJTで学んでいただきます。
・自由な空気の中、アイデアを出し合ってソリューションを求めるような雰囲気があります。一方で、Tシャツで仕事をするようなチャラチャラした雰囲気はありません。
・将来的には海外との接点があるような仕事をすることも計画しています。

国内製鉄関連企業に対する営業をお任せします。製鉄関連企業にお伺いし現場ニーズをキャッチし、課題解決の方法を模索する仕事になります。北海道から九州まで、月に２回程度の出張があります(現在は新型コロナの影響で出張の制限があります)。将来的には海外向けの営業もになっていただきたいと考えています。

（具体的には）
・既存取引先への定期訪問
・顧客ニーズ・要望のヒアリング
・社内技術者との課題解決の方法の検討
・課題解決のための提案　など

（ポイント）
・顧客が抱えている課題に対し、自社独自の技術で解決できるやりがいのある仕事です。
・海外営業などキャリアアップの機会があります。
・「知財課」を設置、特許取得件数は19件(国内、海外含む)。
・課題解決型企業として、新たな発想やアイデアが活かされます。
・残業はほぼなく、プライベートの時間も確保できます。
・社長との距離も近く、風通しの良い社風です。
・地域未来牽引企業に選ばれました。

クボタのグループ企業の一員として、各拠点の担当テリトリー内の農家を訪問し、クボタ農業機械の販売及びサービスや営農情報の提供を行っていただきます。農業・機械などに関する一定の知識を学んでいただくため、入社後3ヶ月は研修を受けていただきます。研修期間終了後、各営業所への配属となります。その後も定期的に研修を行い、2年間かけて基礎知識をじっくり身につけていただく予定です。そのため未経験でも農業に興味があり、人と話をすることが好きな方で真面目でコツコツと働いていただけるような方を求めています。

（具体的には）
・既存農家に農機や関連商品提案営業
・機械の定期点検やメンテナンス
・農業情勢などの情報交換　など

（ポイント）
・ノルマ等はありませんが、頑張りは給料などでしっかりと還元します。
・成績優秀者になれば、20～30代のポストチャンスも十分あるほか、ヨーロッパへの研修旅行に行くチャンスもあり、社員のモチベーションを保ちながら、一人ひとりのレベルアップにも繋げています。
・定期的に農家さんの元へ出向き、農機の不調や悩みを伺う中で徐々に関係性を構築していきます。
・展示会へご案内し新商品の提案を行います。
・農業・機械に関する一定の知識が必要になるため、入社後3ヶ月は整備工場で研修を受けていただきます。研修期間終了後、各営業所や整備工場へ配属となり、先輩の指導のもと、経験を積みながら一人前になっていきます。
・担当する農家さんが決まったら、定期的に訪問を繰り返して、信頼関係を構築していってください。
必要であれば、資格取得支援制度を使って、スキルアップも可能。分からないことは、先輩がとことん付き合って教えます。

営業担当者として、自社製品の販路開拓および売上最大化を担ってていただきます。私たち高田魚市場は昭和3年の設立から「豊後高田の台所」として地方卸売市場の役割を担って参りました。日本有数の漁場である豊後水道で採れる新鮮な魚を地域の方に届ける。おいしい加工品に仕上げ、日本全国に届けることに取組んでいます。
これからは、新製品・定番品の売上実績拡大に向けた新たな販売チャネルの開拓を行い、大分を代表する新ブランドを創りあることで地域の産業の活性化にもつなげたいと考えています。将来的には、飲食事業の展開や大分県を代表するお土産と言われるような商品を作り、より多くの人に豊後高田の新鮮な魚や加工品の美味しさを伝えていきたいと考えいます。

（具体的には）
・水産物卸売市場の運営
・既存取引先へのルート営業及び配送
・新規取引先の開拓

（1日の流れ）
・朝4時位に出社しセリの準備を行います
・午前中は市場業務と前日までの注文品の配送
・午後は既存顧客向けのルート営業
・配送は1日20～30件
・15:30に帰宅を目指しています

（ポイント）
・県内最大規模の練り製品製造工場を持ち、大分県のかまぼこ生産量1位、周辺エリアの売上シェアは8割を超える。
・「手打天」が第72回全国蒲鉾品評会において2年連続水産庁長官賞を受賞。かまぼこ「真玉の汐（うしお）」全国3位を受賞するなど、トップブランド商品があります。
・独自製品開発に注力しています。また顧客との共同開発では、鱧などの高級食材をふんだんに使った新商品開発にも積極的に取り組んでいます。
・「競り」にIT導入（時短業務効率化推進）、毎週水曜日は社員全員参加の勉強会実施、HACCP（食品製造時安全確保管理手法）認定取得に向けた環境整備活動など、全社一丸で働きやすい職場作りに邁進しています。
・働きやすい職場づくりに力を入れており、ITの導入・勉強会の実施・社内改善案の検討など社内環境の整備を活発に行っています。

全国の学校(主に中学校・高等学校)へ楽器及びスポーツ関係商材のレンタルサービスの渉外活動をお願いします。取引実績は約1,200校でシェアは約10％のトップ企業。教育関連のシェアリングサービスは当社が開発した日本初のサービス。競合の追随を許さない仕組みが確立されています。昨年には幼稚園・保育園向けの新サービス「米村でんじろう先生の『かがくあそびオンラインサービス』」を開発、大分県内から開拓を拡げ高評価を得ています。

（具体的には）
・担当エリアの学校訪問(1日7件程度)
・既存顧客との継続提案
・新規校への提案営業
・クレーム・トラブル対応

（ポイント）
・日本初の教育関連のシェアリングサービスを構築
・分業化で営業活動に集中できる環境
・営業マニュアルも完備、営業未経験者でもOK
・入社後はOJTでしっかり教育します
・営業は7名体制(西日本4名、東日本3名)、4名増員の予定です。
・リピート率は93％
・先生の異動に伴い、新規取引につながります
・3年後のIPOに向け、社員持ち株会も計画中
・内部統制が進み、ノー残業デーや休日などの労働環境も整備されています。
・月の半分は出張となります

大分市を中心に、一般企業や官公庁・病院・工場・飲食店などから、廃棄物を回収し適正に処分する「廃棄物回収・処分」事業を行っています。
営業担当には、既存顧客への定期訪問やフォローからスタートして頂きます。現在の取引先は大分県下で約2,000社。現在のサービスに問題や不満はないか？改善できることは無いか？お客様の要望をヒアリングして下さい。また、廃棄物の排出量を減らすための効果的な手法を一緒に検討するなど…「環境整備産業へ任せて良かった」と言って頂けるよう信頼関係を構築し、お客様とのお付き合いの幅を拡げていただきたいと考えています。

（具体的には）
・既存顧客への定期訪問
・お客様の廃棄物排出状況の確認
・廃棄物に関する相談への対応　など

（ポイント）
・営業部門は現在7名、平均年齢は43歳。
・取引先は大分県下で約2,000社。飲食店・病院が中心で官公庁や一般企業など多岐に渡ります。
・事業系一般廃棄物(企業から出る一般的なゴミ)と産業廃棄物(法律で規定された廃棄物)を取り扱っています。

ブリ・トラフグ・ヒラメ・タイなどの活魚・鮮魚・稚魚の仕入れや販売を担当していただきます。必要となる魚の量や種類の確保と販売先の良好な関係構築をお任せします。慣れてきたら新規開拓なども行っていただきます。

（具体的には）
・取引のある養殖業者への出荷依頼
・出荷に向けたトラックの手配
・出荷時の数量チェック
・定期訪問にによる関係構築
・新たな養殖会社との取引契約
・販売先(魚市場や道の駅、大手水産会社)との関係構築
・販売先の新規開拓

（ポイント）
・営業は6名、OJTによりしっかり育成していきます
・営業エリアは九州・中四国、
・直行直帰スタイルで出退勤はスマホで管理しています。
・週に1回程度、本社(大分市)での業務報告や事務処理があります
・繁忙期は5-6月、11-2月
・配合飼料(エサ)チームと連携して業務を進めています
・海外への輸出にも着手しています
・営業車貸与あり

大分センターでのSV業務をお任せします。メンバーの勤怠/シフト管理、採用、研修対応をはじめ、お仕事に慣れてこられたらメンバーのサポートに加えて、レポートやマニュアル作成、業務フローの改善、収支管理など幅広くご担当いただきます。チームのメンバーがモチベーション高く仕事に取組めるようマネジメントをお願いします。

（具体的には）
・メンバーサポート
・チームマネジメント
・メンバーの勤怠/シフト管理
・採用やメンバー指導
・KPI・品質管理
・業務マニュアル、スクリプト作成業務
・業績レポートの作成および報告
・収支管理　など

（ポイント）
・MCMおおいたセンターは約350名のスタッフが在籍
・センター長1名、マネジャー5名、SV20名の体制です
・SVは約20名のマネジメントを行います(チームリーダー2名、オペレーター20名）
・全国転勤型/地域限定型はご本人の希望で決定できます。途中変更も可能です。

大分へのUIターン転職支援サービス「リージョナルキャリア大分」を2020年4月にスタート、10月には大分オフィスを開設し、本格的な活動を開始しました。
大分を「人」から元気にするために活動している会社ですから、事業運営自体が地域貢献につながっています。また、スタッフ全員が企業理念に共感していて、自己実現に向け一生懸命頑張っています。また、小さな会社ですので任されることも多く、自分で考えることも多いですから、自分のアイデアや発想・意見をしっかり言える方が良いかもしれません。企業の方とのやり取りがある仕事ですので、調整力・コミュニケーション力も求められます。企業にとっても転職者にとってもより良いサービスを提供するためにサポートスタッフを募集します。

（具体的には）
○営業支援
・企業訪問同行
・契約書など書類のやり取り
・求人票作成及び自社サイトへの掲載　
・既存顧客の定期フォローのための訪問
・面接日時の調整
○求職者対応
・エントリー情報のシステムへの取り込み
・エントリー者との面談調整
・転職者データベースを活用したスカウティング

※時短勤務・テレワークなどの希望にも応じます。
※内勤6割・外勤4割のイメージです。
※新規開拓はありません。既存顧客のフォローをお任せします。
※営業支援を通して、キャリアコンサルタントへのキャリアアップも可能です。

新築住宅の営業担当として、展示場に来店されたお客様への接客対応・提案業務を行っていただきます。

（具体的には）
・展示場来店者への対応
・家づくりに対する要望のヒアリング
・ご要望に基づくプランニングや提案
・土地探し・建設プラン・資金計画などの打ち合わせ
・契約書の締結
・法務局や官公庁への書類提出
・お引き渡しまでの進捗管理や施主への対応
・セールスフォースへの入力

（ポイント）
・勤務地は大分営業所・hit明野展示場・TOS展示場(今年の秋出店)
・顧客管理システム「セールスフォース」を導入しています。
・販売実績に応じてインセンティブが支給されます
・インセンティブは個人業績と部署業績があります
・年間優秀者表彰制度あり(1位50万円・2位30万円・3位10万円)
・年間受注件数目標は8棟(新人は年間2-3棟)で無理な受注活動は行いません
・入社後は先輩社員との同行営業やロールプレイングなどで学んでいただきます
・中途入社者で初月に2棟販売した方もいます（前職:スーパーでの接客）
・会議では受注見込みをツメられることはありません。商談の悩みや改善策を共有するための、アドバイスやロープレを行います
・社員の一致団結を促す委員会活動(感謝祭委員会・イベント委員会・業務改善委員会・衛生委員会など7つ)があります
・メンバー層の意見が通りやすく風通しの良い会社です
・マイホームを購されたお客様から感謝の言葉をいただいた際にやりがいを感じます