大分県／サービス・販売・運輸系の転職・求人情報一覧

まずは、現場理解のために大分市内の各給油所にて接客・サービス業務を行っていただきます。入社後のキャリアアップは、現場理解(事業の基本となる店舗での接客業務)→店舗マネジメント(店長として店舗の業績管理、スタッフ育成など)→本社での管理職(将来の経営者になるための営業・総務・経理などの管理業務)→経営者・経営層として活躍…、といったイメージです。

（具体的には）
・店舗での接客・販売業務
・店長として店舗のマネジメント・人材育成
・企業訪問、与信管理など顧客の経営状況の把握
※店舗での実績を踏まえ、本部スタッフとして総務経理・SV・法人営業などを担当いただきます。

（ポイント）
・店舗は大分市に6店舗。フルサービスは1カ所のみ。
・現在の店長は60代1名、50代2名、30代2名、40代1名で年齢が高く世代交代を考えている。
・店舗は独立採算で、店長も経営者としての感覚が求められる。店舗のマネジメント・人材育成・企業訪問・与信管理など顧客の経営状況の把握など…。ここを数年経験しないと上には上がれない。
・本部人材(総務経理・SV・法人営業・販売課長)は45歳前後。
・社長は一度入社した人材には長く働いてほしいと考える方で人を大切にしています。

大分県内のソフトバンクショップで、携帯電話やスマートフォンの販売・アフターフォロー・事務処理などを担当いただきます。

（具体的には）
・来店客への接客・サービス
・携帯電話・タブレットの販売
・端末や周辺機器の案内と最適な通信プランの提案。
・利用者のアフターフォロー
・故障や破損などのトラブル対応
・店舗運営

（ポイント）
・熊本・大分でソフトバンクショップ19店舗（熊本県内13店舗・大分県内6店舗）の運営を行っているハイコムグループ。2022年度には売上高200億円を目指し積極的に事業拡大中です。
・サポート体制が充実しています。「メンター制度」を導入しています。新人にとって必要なのは、プロの指導よりも、まずは自分の気持ちを理解してくれる仲間。だからこそ、教育担当には指導員といった上の人ではなく、同年代の身近で話しやすい先輩が付きます。
入社後3ヶ月間は、仕事中も休憩中も一緒。気負わず、何でも聞ける関係性を築けるから、ムリなく着実に成長していくことができます。
・キャリアアップを応援。入社後1年間は日々の接客を通じて仕事の基礎を身につけます。その後は、人材育成や販売促進、在庫管理、利益管理などマネジメント業務にもチャレンジ、店長を目指すこともできます。

通信事業部に所属して店舗業務を経験し、店長、マネージャーを経て、幹部候補を目指していただきますが あなたの希望や志向に応じて将来的には、法人営業や本社管理部門(総務など)で活躍するキャリアも拓けます。

（具体的には）
・業界動向、競合会社の動きなどのマーケティング
・事業戦略、店舗展開の企画・立案・実施
・店長やマネージャーの管理・マネジメント
・通信事業部及び会社全体、更にはグループの経営戦略にも携わっていただきます

とは言えまずは、携帯ショップでの店舗業務からスタート＞
・来店客への接客・サービス
・キャンペーンの企画・実施
・店長としてショップの運営管理
・マネージャーとして複数店舗を統括・管理

現在、九州エリア(大分・熊本・長崎・宮崎・福岡)で34店舗展開中ですが、新規出店を年に3-4店舗実施し、2024年までに50店舗体制を目指しています。これまで生鮮3品(青果・鮮魚・精肉)はテナント委託形態をとっていましたが、今後の出店では自社運営ができる体制づくりを目指します。自社内のバイイングを強化するための募集となります。

（具体的には）
・情報収集、トレンドのリサーチ
・顧客データの分析
・メーカーや商社との価格交渉
・商品物量の確保
・在庫状況の確認・発注
・魅力的な売り場づくり
・セールなどの販促企画
・新規出店時の店舗内外装・レイアウトに関する打ち合わせ

（ポイント）
・基本的に転勤はなく、現在の居住エリアの事務所に所属していただきます。
・生鮮3品(青果・鮮魚・精肉)のほか、日用品・家電・化粧品・薬など商品構成が幅広いため、これまでの経験を活かし、スキルアップもできる環境です。

（就業環境）
・バイヤーは大分に1名在籍
・入社後は、ご経験に合わせてできる業務からお任せします。またベテラン社員に同行しながら業務の流れを覚えていただきます。