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管工事施工管理技士/株式会社新興プラント工業(TVCM放映中)[求人ID:2895]
【大分本社】【転勤なし】公共工事の管工事施工管理
求人内容
- 職務内容
- 2008年の会社設立以来、プラントの建設工事を中心にメーカー・流通・電力会社、官公庁・自衛隊など、大手民間企業の工事から公共工事まで幅広いお付き合いがあります。
空調設備、冷暖房設備、ガス配管設備、上下水道配管設備、給気ダクト、浄化槽設備といった、建築物の中のインフラ設備に使用される管工事の「工程管理」「品質管理」「安全管理」「コスト管理」をお任せします。
(具体的には)
・工程管理
・品質管理
・安全管理
・コスト管理 など
(ポイント)
・民間工事の受注が中心だったが、公共工事の強化を考えているため有資格者を募集。
・会社には売上目標や利益目標はありませんので「やらされ感」はありません。
・社長も口出しすることはほとんどありません。
・自分で考え行動する事や自分の給与は自分で稼ぐと考えられる方には本当に良い職場です。
・ですから給与は成果主義。40歳で年収750万円の社員もいます。
・移動には社用車を使用します
採用条件
- 学歴
- 不問
- 必要業務経験
- ・2級管工事管理技士資格をお持ちの方
・現場での施工実務経験がある方
・普通自動車第一種運転免許(AT限定不可)
- 優遇要件
- ・1級管工事管理技士資格をお持ちの方
勤務条件
- 勤務地
- 大分県大分市 
- 転勤の有無
- 転勤はありません。
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 450万円~600万円
- 福利厚生
- 社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
昇給年1回、賞与年1回、災害補償制度、団体生命保険加入、制服貸与、マイカー通勤OK(無料駐車場あり)
- 休日休暇
- 週休2日制(月1-2回土曜・日曜)、祝日 ※1年単位の変形労働制
休暇:GW・夏季・年末年始・慶弔・年次有給休暇(入社半年後10日付与)・育児休暇
企業情報
- 業種
- プラント・設備関連
- 特徴
- 2008年の会社設立以来、プラントの建設工事を中心にメーカー・流通・電力会社、官公庁・自衛隊等、大手民間企業の工事から公共工事まで、幅広く手がけています。 大分で誕生した当社ですが、 福岡にも拠点を展開し更なる事業拡大も見据えています。
本社/大分県大分市向原西2-8-30
営業所/福岡 事業所/別府・埼玉 工場/大分市乙津
◎山口社長メッセージ
創業12年、まだまだ社歴は浅い中、日々優れた社員で培われた高度な技術力を強みに、プラント関連の配管工事を中心に、安全・安心な社会基盤整備や快適な環境づくりへ邁進をしております。
私たちはこれからも、価値ある事業とサービスを社会に提供することで、安心して暮らせる持続可能な社会・環境づくりに貢献すると共に、さらなる10年後・20年後へ挑戦し続け、まずは「日本一」給料が高く、社員の満足度の高い会社を目指してまいります。
さらに、全社員一丸となって、当社の強みである“人間力”(きめ細やかな施工管理能力)に磨きをかけ、企業価値の向上に努めてまいります。
◎当社の取り組み
・社会・地域への貢献活動…大規模災害の発生においては、応急復旧の協力に自治体等と連携し、スピーディーな復旧活動を行える体制作りを構築しています。
・外国人技能実習制度…国際貢献を目的とした外国人技能実習制度を取り入れています。外国人を日本に招き、日本の技術を身に着ける手助けを行い、母国に帰国後、母国の発展に貢献できる人材を育てる事が目的です。
・環境への取り組み…「地球をやさしくする企業をめざす」という基本理念に基づき、環境の創造と保全を目的とした環境開発や技術の向上に取り組み、これらを通して地球環境に役立つことを目指しています。
・ボランティア活動…地域の清掃活動やイベント参加などボランティア活動も積極的に参加しております。当社の事業に対しての理解を地域の皆様に一層深めていただくための活動となります。
- 売上
- 12億円
- 従業員数
- 32名
担当情報
- 管理会社
- 株式会社パーソナル・マネジメント(大分)
「エントリー」とは?
お寄せいただくご職歴等の情報をもとに、担当コンサルタントによりマッチングを行います。その結果ご紹介が可能な場合は、面談や企業への推薦といった具体的な支援サービスをご提供させていただきます。
※上記支援サービスは完全無料です。
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(具体的には) ・営業同行(お打合せ) ・土地の立地調査 ・プラン作成 ・基本設計/構造設計/実施設計 ・CAD製図作成 ・CG作成 など
(ポイント) ・2015年には福岡証券取引所上場、2019年マザーズ上場。 ・設計部門は17名、20代後半~30代前半が多く男性8名・女性9名です ・IT/CG/VRを積極活用し、業務効率化とコスト削減を実現。土地のポー タルサイト「e-土地net」や地盤診断サイト「地盤チェックナビ」等のサ イトで集客。WEB見積、VRを用いた内見等の施策を実施。着実な業績増にもつながっています。 ・街づくりとともに『人々の暮らしを変える』ことをミッションに、戸建住宅にとどまらず、シェアハウスや海外旅行者向けのマンガホテル、学校や福祉施設、 シニア向けの移住計画…なども視野に入れています。 ・利益を社員で分け合う 「インセンティブ制度」 や、 目標を達成したら全員で旅行に行ける 「ギフト制度」 等、さまざまな制度を用意。 利益は結果・評価により配分率をシェアし皆で分配。 ビジョンを共有した社員全員が幸せ になれる仕組みづくりを行なっています ・完全週休2日/19時消灯/業績連動のインセンティブ制度/ギフト制度など社員がイキイキと働ける環境・制度作りに注力。
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