プラントエンジニア(機械)/JX金属株式会社[求人ID:3710]
創業110年/世界No.1シェア製品多数のニッチトップ企業
求人内容
- 職務内容
- 佐賀関製錬所にてプラントエンジニア(設計、保守)をお任せします。
(具体的には)
・企画立案:設備・機器類の新規建設や改造時の企画立案やレイアウト検討、保全計画立案
・詳細計画:基本プランに基づいた設備設計、予算作成
・予実算:積算、見積引合、評価、査定
・施工管理:工事の安全、品質、工期
・設備故障時のトラブルシューティング
・ISO14001、OHSAS18001、TPM活動、予防保全活動
・組織内諸イベント(省エネルギー活動部会等)の取り纏め
・協力会社(施工会社)の育成、指導
採用条件
- 学歴
- 高等専門学校卒業以上
- 必要業務経験
- ・機械図面の知見
・CADでの製図経験
・工事管理(安全、品質、工期全般)
※上記に加え、下記いずれかのご経験がある方
・建設工事業務
・発注者としての元請管理(機械系設備)
・製造業の機械保全
- 優遇要件
- ・機械に関する資格(危険物関係、ボイラ関係、高圧ガス関係等)をお持ちの方
・高難度な資格(エネルギー管理士、公害防止管理者等)をお持ちの方
・回転機器(ファン、ブロワー、モーター、コンベア)や破砕設備(ライナー)や配管等の検査の知識があり、実践できる方
・CADで計画図や詳細設計図を書くことが出来る方
勤務条件
- 勤務地
- 大分県大分市 
- 転勤の有無
- 転勤はありません。
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 500万円~650万円
- 福利厚生
- 社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
昇給:年1回(4月)、賞与:年2回(6月、12月)、独身寮・社宅あり(自己負担は1~2万円)、マイカー通勤可(駐車場有)
制度:退職金(定年60歳、再雇用制度あり)・復職・在宅勤務・勤務時間短縮措置・ベビーシッター利用サポート・資格取得支援・持ち株会・余暇施設(保養所)・財形貯蓄・リフレッシュ・確定拠出年金(DC)など
手当:通勤・家族・扶養・別居・役職・在勤地・扶養・住宅・高額療養給付・健康保険付加給付など
- 休日休暇
- 完全週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日
休暇:年末年始・有給・慶弔・産前産後・育児・介護
※有給休暇
毎年4月1日付与。初年度18日。勤務年数に応じて最大22日。
中途入社者は入社月に応じて4~18日入社時に付与。
企業情報
- 業種
- 鉄鋼・金属(メーカー)
- 特徴
- ◎機能材料事業 ※FPC用圧延銅箔 世界シェア約80%
機能材料事業では長年培ってきた高度な金属加工技術を駆使し、フレキシブル回路基板などに使われる主力製品の圧延銅箔や、コネクターなどに使われるりん青銅、コルソン合金、チタン銅といった伸銅品などの高機能製品の供給、貴金属めっき・プレス加工などをグローバルに展開しています。
◎薄膜材料事業 ※半導体用ターゲット 世界シェア約60%
薄膜材料事業では世界最高水準の非鉄金属製造技術を駆使し、多種多様なスパッタリングターゲットをはじめ、化合物半導体材料、高純度金属および表面処理剤など、最先端IT機器、医療機器および電気自動車などの各種高機能デバイスへと応用できる製品をグローバルに供給しています。
◎タンタル・ニオブ事業 ※電子材料向け高純度タンタル粉 世界シェアNo.1
2018年7月、当社グループはH.C.Starck Tantalum and Niobium GmbH(現 TANIOBIS GmbH、本社:ドイツ)の株式を取得しました。TANIOBIS社は、コンデンサー・半導体材料・SAWデバイス向けのタンタル・ニオブ粉末などの世界有数の供給者であり、高い技術力およびマーケティング力を背景とした優れた製品群を有しています。
◎資源事業 ※権益銅生産量約20万トン
資源小国・日本においては、銅をはじめとする非鉄金属資源の大半を海外に依存しています。銅は現在社会に欠かせない金属資源ですが、その偏在性やカントリーリスク、価格・為替変動リスクに加え、開発プロジェクトの巨大化、鉱石の低品位化・難処理化、国際的な資源獲得競争の激化等に伴う開発費の高騰により、安定的に銅鉱石を確保することは従来以上に困難となっています。こうした中、資源事業では、優良な鉱山開発プロジェクトに企画段階から積極的に参画し、鉱山権益の拡大を進めています。また、独自の新製錬技術の事業化推進にも力も入れ、限られた資源の効率的・持続的な活用を目指しています。
- 売上
- 1兆44億円
- 従業員数
- 2872名
担当情報
- 管理会社
- 株式会社パーソナル・マネジメント(大分)
「エントリー」とは?
お寄せいただくご職歴等の情報をもとに、担当コンサルタントによりマッチングを行います。その結果ご紹介が可能な場合は、面談や企業への推薦といった具体的な支援サービスをご提供させていただきます。
※上記支援サービスは完全無料です。
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自社およびグループ内生産設備における機械装置、治工具の開発、仕様検討、設計~立上げ、フォロー業務までをお任せいたします。
(具体的には) ・装置/治具(自動調整・検査装置/自動組立装置等)の新規開発・設計
※ロボットを使った組立自動化装置の開発・設計、デジタルカメラの自動調整・検査装置の開発・設計、組立工程の自動化工程設計に取り組んでいただきます。 ※自分で検討や設計をした装置が実際に量産現場で製品を生産し始めた際には、大きなやりがいを感じられる仕事です。
(ポイント) ・大分キヤノンは、製品を作り出すだけではなく、グループ全体の生産自動化推進、開発、設計機能までを有する総合技術発信拠点としての役割を担っています。 ・完全新規で独自の自動機を設計・開発しており、IoTによるスマート生産体制を構築するなど最先端の技術に関わることができます。 ・会社の経営に携わりたいというキャリアを望む人に向けた選抜研修や、専門知識やスキルを磨くプロフェッショナル育成プログラムなど”実力主義”の評価制度も導入し、挑戦意欲のある社員をサポートする人材育成制度が充実しています。 ・社員が業務に集中し、また構内で快適に過ごすことができるよう、社内設備の充実に力を入れています。(健康支援室・社員食堂・社内販売・体育館・トレーニングジムなど)また、ノー残業デーの導入やRPAによる業務の自動化も推進し残業を減らすことで、ワーク・ライフ・バランスを大事にしています。
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勤務地 |
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仕事内容 |
【大分本社】【転勤なし】革新的ビジネスプロセスの創造をかがけるプロダクトエンジニアリング企業
CADを使用した電気・電子回路の設計およびプリント基板のレイアウト変更設計を担当していただきます。一貫したLSI製造工程の中で業務を一括して受注しますので、業務(工程)ごとに外部へ依頼する回数も減少することから、そのコストの削減と、受注してから出荷するまでの時間を大幅に短縮することが可能で、多くの顧客から高い評価を得ています。
(具体的には) ・CADを使用した電気・電子回路の設計 ・プリント基板のレイアウト変更設計
(ポイント) ・顧客となる企業は半導体メーカーなど日本を代表するような高い技術を持った企業ですので、実務を通じて学べる環境も豊富にあります。 ・お客様(大手半導体メーカー中心)の生の声を聞ける機会が多くあり、課題解決に向けて裁量を持って働けます。 ・プロダクトエンジニアリングの提供は、社内での受託の体制とお客様の現場(オンサイト)の両面からサービスを提供しています。 ・フィールド技術では、エンジニアリングリーダーを中心としたチーム編成でぞれぞれの持つ個性の技術、ノウハウ経験を基にお客様の要望に応じた技術をお客様のフィールドの中で展開しています。 ・自社の技術ノウハウを活かし、企業のニーズにマッチした教育カリキュラムをご提案し半導体分野の未来を担う人材の育成事業も手掛けています。地域産業の担い手育成プロジェクト(工業高校向け教育)の実績もあり、地域産業の発展の為に貢献しています。 ・社内トレーニングを実施、同社社員が常に最新の技術を業務に活かせるように様々なトレーニングを社内にて実施しています。 ・能力開発を常に積極的に支援するための制度で、一定の手続きを経た後、会社の資金援助を受けて、外部の教育コース受講や通信教育受講が可能です。
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【大分】半導体製品技術者/目の前は別府湾!ロケーション抜群な株式会社エリア[求人ID:3038]
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大分県速見郡日出町 |
想定年収 |
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仕事内容 |
【大分本社】【転勤なし】革新的ビジネスプロセスの創造をかがけるプロダクトエンジニアリング企業
半導体製品技術者として評価・解析(電気的特性検査)やテストプログラム開発などを行っていただきます。
(具体的には) ・半導体製品の評価・解析(電気的特性検査) ・テストプログラム開発
(ポイント) ・顧客となる企業は半導体メーカーなど日本を代表するような高い技術を持った企業ですので、実務を通じて学べる環境も豊富にあります。 ・お客様(大手半導体メーカー中心)の生の声を聞ける機会が多くあり、課題解決に向けて裁量を持って働けます。 ・プロダクトエンジニアリングの提供は、社内での受託の体制とお客様の現場(オンサイト)の両面からサービスを提供しています。 ・フィールド技術では、エンジニアリングリーダーを中心としたチーム編成でぞれぞれの持つ個性の技術、ノウハウ経験を基にお客様の要望に応じた技術をお客様のフィールドの中で展開しています。 ・自社の技術ノウハウを活かし、企業のニーズにマッチした教育カリキュラムをご提案し半導体分野の未来を担う人材の育成事業も手掛けています。地域産業の担い手育成プロジェクト(工業高校向け教育)の実績もあり、地域産業の発展の為に貢献しています。 ・社内トレーニングを実施、同社社員が常に最新の技術を業務に活かせるように様々なトレーニングを社内にて実施しています。 ・能力開発を常に積極的に支援するための制度で、一定の手続きを経た後、会社の資金援助を受けて、外部の教育コース受講や通信教育受講が可能です。 ・技術部基板技術課に配属します。平均年齢約40歳、業界では比較的若い組織です。
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