【大分市】生産技術/ヘルスケア領域における生産技術職(製造プロセスの開発、改善)/旭化成メディカル
旭化成グループの成長エンジンである「ヘルスケア領域」の最前線で活躍のチャンス。
求人内容
- 仕事内容
- 医療機器製造工場において生産技術開発をご担当いただきます。生産能力の向上・収率向上・購買品の品質安定化など。モノづくりをより良くするためのプロセス改善や製品改善がミッションです。
プロセス改善や製品・品質の改善に携わってください。設備設計の条件検討やコンセプトの検討なども担当します。(設備設計は別部門が担当)
(具体的には)
・生産プロセスの改善や生産能力増強(生産性・品質・安全性の向上、効率化など)
・部材の材質や形状を検討し、製品品質を改善
・その他、安全・環境・品質等のマネジメントプログラムやプロジェクトの推進 など
(ポイント)
・基本的には2~3人の小チームでテーマを担当します。各チームで検討しながらテーマを進めていきます。
「これまでなかった全く新しい設備の導入プロジェクト」など様々なテーマがあります。
・医療機器製造に関連する製造技術・QMS・法規制などは定期的な研修で学ぶことが可能です。基本からしっかり身に着けることができるので安心してください。
■旭化成におけるヘルスケア領域の位置づけ
当社は1922年の創業以来、時代の変化に応じた社会課題の解決に取り組むことで成長を遂げてきました。中期経営計画「Cs+ for Tomorrow 2021」においては、持続可能な社会への貢献の1つとして、健康長寿社会への価値提供を方針に掲げています。また、ヘルスケア産業は、高齢化が進む先進国で安定的な成長が予測され、当社グループの成長に欠かせない事業領域です。
参考:プレスリリース「ヘルスケア領域事業説明会」を開催
https://www.asahi-kasei.com/jp/news/2021/ze211005.html
<出向先情報>旭化成メディカルMT株式会社
<取り扱い商材>血液濾過器
<参考URL>https://www.asahi-kasei.co.jp/medical/company/business/
<雰囲気>
・工場全体:少量多品種の製品を製造している工場で、働くメンバーの8割が女性です。みんな明るく元気な職場で、働きやすい環境です。
・配属部門:メンバー間のコミュニケーションも良好で、フラット・オープンに意見
<平均年齢>
AK:58歳・39歳・28歳・27歳・26歳
MT:20代~50代 - 募集背景
- 旭化成メディカルは、旭化成グループのヘルスケア領域の中で医療機器、医薬製造にかかわる事業を展開しています。事業の急激な拡大に伴い、各工場では積極的な設備増設と生産技術の更なる高度化を推進する人財を募集します。配属先工場では、中国市場への更なる展開を目指しており、次世代のリーダー候補としての活躍を期待しています。
採用条件
- 学歴
- 高等専門学校卒業以上
- 必要業務
経験 - プロセス改善や設備導入など生産拠点における生産技術経験(5年以上)
※加工組立系工場でのご経験を活かしやすい製造所ですが、ご出身の業界(取り扱い製品)は問いません。 - 優遇要件
- ・ISO 9001 / ISO 13485関する知識・開発の経験
・レギュラトリーサイエンスの経験
・クリーンルーム内での生産技術(モノづくり)の経験 など
<望ましい保有資格>
・第1種衛生管理者
・危険物取扱作業主任者(甲種、乙4)
・第1種放射線作業主任者 など
<求める人物像>
・技術開発業務に対して前向きに取り組める方
・職場の仲間と明るくコミュニケーションが取れる方
・課題が発生した時に、論理的に粘り強く原因究明・対策立案に取り組める方
・関係する他部署との調整業務に積極的に取り組める方
勤務条件
- 勤務地
- 大分県大分市
- 転勤有無
- 総合職採用は転勤があります
- 想定年収
- 550万円~700万円
- 雇用形態
- 正社員
- 福利厚生
- 社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
昇給:年1回、賞与:年2回(2020年度賞与実績5.63ヶ月)、60歳定年制
諸手当:休日出勤・勤務地・通勤・家族など
◆寮・社宅(借り上げ社宅・寮含む)、持ち家支援・各種財産形成支援・自己啓発支援・海外留学制度、育児短時間勤務など、福祉共済会(共済生保・医療共済・がん保険・慶弔見舞金共済など)や各種福利厚生施設利用制度(スポーツクラブやホテル・旅館など) - 休日休暇
- 週休2日制(土・日)※但し変則的に土曜出勤あり、祝日
休暇:年末年始・年次有給・特別(忌引や結婚等)・ボランティア・家族看護・育児など
企業情報
- 業種
- 医薬品・化粧品・バイオ(メーカー)
- 特徴
- ■世界に類を見ない企業体「AsahiKASEI」
旭化成は「化学」の技術をベースに、ケミカル・生活製品、繊維、住宅、建材、電子部品、電子材料、医薬、医療の事業を展開する総合科学メーカーです。旭化成の最大の強みは、「技術領域の広さ」と、高い「技術力」、そして事業の融合により新たな事業創出を可能にする「総合力」です。これは、自由闊達な組織の中で、一人ひとりの社員が新たなチャレンジに向けた「想い」と「アイデア」をぶつけ合い、技術と技術、事業と事業を重層的に積み重ね、変化を通じて成長し続けた結果です。そして、これからの目指す姿は「健康で快適な生活」と「環境との共生」の実現を通して、社会に新たな価値を提供していくことであり、「環境・エネルギー」「住・くらし」「医療」の3つを重点領域として定め、新たな事業の展開を目指していきます。創業以来、根付いている「挑戦」「創造」のDNAが人と人、技術と技術、そして事業領域の重なり合いを生み、時代が要求する新素材、先端領域を、これからも生み出し続ける企業-------それが旭化成なのです。
事業持株会社(基盤マテリアル事業、パフォーマンスプロダクツ事業、スペシャルティソリューション事業、スタッフ)と6つの事業会社(旭化成エレクトロニクス株式会社、旭化成ファーマ株式会社、旭化成メディカル株式会社、旭化成建材株式会社、旭化成ホームズ株式会社、旭化成ゾールメディカル株式会社)を中核に、「マテリアル」「住宅」「ヘルスケア」の3領域で事業展開をしています。 - 従業員数
- 3000名
担当情報
- 管理会社
- 株式会社パーソナル・マネジメント(大分)
- 求人ID
- 4016
- 担当コンサルタントより
- <仕事の魅力・やりがい>
世界で『旭化成にしかできない』技術的に特徴のある製品を製造している工場です。世界中で必要とされる製品を製造し、世界の人々のいのちと暮らしに貢献する社会的な意義と責任が大きい業務です。
<キャリアパスイメージ>
▼1~3年後
製品やプロセス、工場内設備や組立技術の概要を学びながら、メンバーと協力し業務を進めていただきます(まずは1つのテーマにを担当してください)。
▼3~5年後
専門的な知識を身に着け、チームメンバーをリード(育成や技術指導)していただきたいと考えています。
エントリー後の流れ
お寄せいただくご職歴等の情報をもとに、担当コンサルタントによりマッチングを行います。マッチングの結果ご紹介が可能な場合は、面談や企業への推薦といった具体的な支援サービスをご提供させていただきます。
※エントリーは企業への応募ではなく、弊社転職支援サービスへの登録となります。
※「詳しく聞いてみたい」という場合もエントリーにお進みください。
※マッチングの結果、求人をご紹介できない場合もございますのであらかじめご了承ください。
※上記支援サービスは完全無料です。