【大分市】電気・計装系エンジニア/ 医療機器工場の生産技術開発(生産設備の設計開発)/旭化成メディカル株式会社

旭化成グループの成長エンジンである「ヘルスケア領域」の最前線で活躍のチャンス。

求人内容

仕事内容
製造設備・製造技術の構想企画~設計開発をメインとして、製作・試運転・製造開始までの一連の業務を上流から下流まで担当していただきます。様々なプロジェクトに携わっていたただき、将来のリーダー候補としてキャリアを積んで頂きたいと思います。

(具体的には)
・新規の製造設備の開発と、工場への導入業務/自動化設備(IoT、AI、自動検査など)が中心となります。
・上記設備に採用する要素技術の探索、新規開発
・既存設備の改良開発・問題解決

(ポイント)
・旭化成メディカルでは医療機器などを製造しており、工場は『メカトロ設備』を集積(旭化成グループでも最高位)しており、クリーンルーム内での高稼働自動化設備をもっています。管理が非常に厳しい分野での製造技術職となり、エンジニアとして高い技術を身に着けることができます。
・技術を身に着けるためのサポートは、部署全体でできる限り行っています。資格取得なども含めて最大限バックアップしていきますので安心して下さい。
・電気計装系チームと機械系チームを融合させた組織編制となっており、どちらかのみを担当するという業務区分になっていません。両方の技術分野を横断し広いスキルを身に着けてください。※入社時点では「電気・計装系」または「機械系」のどちらかの専門分野があれば充分です。

【旭化成におけるヘルスケア領域の位置づけ】
当社は1922年の創業以来、時代の変化に応じた社会課題の解決に取り組むことで成長を遂げてきました。中期経営計画「Cs+ for Tomorrow 2021」においては、持続可能な社会への貢献の1つとして、健康長寿社会への価値提供を方針に掲げています。また、ヘルスケア産業は、高齢化が進む先進国で安定的な成長が予測され、当社グループの成長に欠かせない事業領域です。
参考:米国Veloxis Pharmaceuticals Inc.の買収について(プレスリリース)https://www.asahi-
kasei.co.jp/asahi/jp/news/2019/pdf/ze191125_2.pdf
<取扱い商材>
医療機器(ダイアライザー等)や製薬プロセス機器(ウィルス除去フィルター等)。顧客は医療業、製薬業等。
<参考URL>
http://www.asahi-kasei.co.jp/medical/
募集背景
1922年の創業以来、時代の変化に応じた社会課題の解決に取り組むことで成長を遂げてきました。中期経営計画「Cs+ for Tomorrow 2021」においては、持続可能な社会への貢献の1つとして、健康長寿社会への価値提供を方針に掲げています。また、ヘルスケア産業は、高齢化が進む先進国で安定的な成長が予測され、当社グループの成長に欠かせない事業領域です。ヘルスケア事業の拡大を進めるため「新規設備の導入」および「製造技術力・製造基盤の強化」を目的としたキャリア採用を実施しています(増員募集)。

採用条件

学歴
大学卒業以上
必要業務
経験
・電気計装系の生産設備(構想検討や生産技術や設備保全など)に関する3年以上の実務経験
優遇要件
<望ましい業務経験/スキル>
・DCS、PLCの新規導入や追加変更等の経験
・生産技術開発、設備設計業務等の経験
・自動化機器等の生産設備、装置等の設計、立ち上げ等の業務経験
・語学力(英語)
<望ましい資格>
・電気主任技術者
・セーフティアセッサ
・セーフティサブアセッサ など

勤務条件

勤務地
大分県大分市 
転勤有無
総合職採用は転勤があります
想定年収
580万円~700万円
雇用形態
正社員
福利厚生
社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
昇給:年1回、賞与:年2回(2020年度賞与実績5.63ヶ月)、60歳定年制
諸手当:休日出勤・勤務地・通勤・家族など
◆寮・社宅(借り上げ社宅・寮含む)、持ち家支援・各種財産形成支援・自己啓発支援・海外留学制度、育児短時間勤務など、福祉共済会(共済生保・医療共済・がん保険・慶弔見舞金共済など)や各種福利厚生施設利用制度(スポーツクラブやホテル・旅館など)
休日休暇
週休2日制(土・日)※但し変則的に土曜出勤あり、祝日
休暇:年末年始・年次有給休暇・特別休暇(忌引や結婚等)・ボランティア・家族看護・育児など

企業情報

業種
医薬品・化粧品・バイオ(メーカー)
特徴
■世界に類を見ない企業体「AsahiKASEI」
旭化成は「化学」の技術をベースに、ケミカル・生活製品、繊維、住宅、建材、電子部品、電子材料、医薬、医療の事業を展開する総合科学メーカーです。旭化成の最大の強みは、「技術領域の広さ」と、高い「技術力」、そして事業の融合により新たな事業創出を可能にする「総合力」です。これは、自由闊達な組織の中で、一人ひとりの社員が新たなチャレンジに向けた「想い」と「アイデア」をぶつけ合い、技術と技術、事業と事業を重層的に積み重ね、変化を通じて成長し続けた結果です。そして、これからの目指す姿は「健康で快適な生活」と「環境との共生」の実現を通して、社会に新たな価値を提供していくことであり、「環境・エネルギー」「住・くらし」「医療」の3つを重点領域として定め、新たな事業の展開を目指していきます。創業以来、根付いている「挑戦」「創造」のDNAが人と人、技術と技術、そして事業領域の重なり合いを生み、時代が要求する新素材、先端領域を、これからも生み出し続ける企業-------それが旭化成なのです。
■旭化成におけるヘルスケア領域の位置づけ
当社は1922年の創業以来、時代の変化に応じた社会課題の解決に取り組むことで成長を遂げてきました。中期経営計画「Cs+ for Tomorrow 2021」においては、持続可能な社会への貢献の1つとして、健康長寿社会への価値提供を方針に掲げています。
また、ヘルスケア産業は、高齢化が進む先進国で安定的な成長が予測され、当社グループの成長に欠かせない事業領域です。
参考:米国Veloxis Pharmaceuticals Inc.の買収について(プレスリリース)
https://www.asahi-kasei.co.jp/asahi/jp/news/2019/pdf/ze191125_2.pdf
<取扱い商材>
医療機器(ダイアライザー等)や製薬プロセス機器(ウィルス除去フィルター等)。※顧客は医療業、製薬業など
<参考URL>http://www.asahi-kasei.co.jp/medical/
従業員数
3000名

担当情報

管理会社
株式会社パーソナル・マネジメント(大分)
求人ID
4086
担当コンサルタントより
<この仕事の魅力・面白味・やりがい>
自分で設計し計画した装置や工事が完了したときの達成感を味わっていただけます。また、自ら検討や提案した技術が完成したり課題を解決したときに大きな満足に繋がります。国内(社内他地区や設備メーカー)、海外(中国等 ※現在はコロナ禍でありません)への出張もあります。
※昨今の社会情勢により、現在は海外出張を行っていません。今後は、国・社会や当社全体の動きにあわせて慎重に検討します。
<育成方針(3~5年後)>
個人の特性、希望なども踏まえながら、担当内の中核となるように育成します。資格取得を含め、技術や経験を身に着けるためのバックアップは部署全体で行います。
■職場情報
<平均年齢>40歳程度 ※20代と40歳前後が組織構成の中心
<月平均時間外労働>月30時間平均
<雰囲気>
・風通しが良い環境です。
・部署として「プライベートも大切にして、できるだけまとまった長期休暇(夏季・正月)はきちんととらせたい」と考えており、働きやすい環境が整っています。

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