勤務地

大分県大分市

想定年収

500万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

顧客(主に自治体)の抱える課題や問題点を解決へと導くため、同社で取り扱うシステムの提案など営業活動をお任せします。顧客のニーズをヒアリングし、コンサルティングからシステム開発、運用保守などのソリューションを提案します。

（具体的には）
・関係構築のための定期訪問
・顧客課題のヒアリング
・課題解決のための企画・提案
・入札対応
・受注から納品までのスケジューリング　など

（ポイント）
・これまで、自治体や民間企業向けに基幹系基盤の構築、クラウドサービスの提供。大規模基幹系ネットワーク及びＰＣの展開などの当社サービスを導入いただきました。
・AI/IoT/ドローン等の最新技術を活用した様々なソリューションも展開中です
・取引先は公的機関を中心に、製造/流通/医療/教育など幅広い。
・キャリアに応じて階層別研修、最新技術の研鑽など研修制度が充実。
・働きながら資格取得を目指せる環境。
・社長表彰など、成果を出した方を讃える文化があります。
・約50年前に大分の有名企業が共同出資してコンピューターを購入したことが創業のきっかけです。高い技術と信頼で、自治体を中心に多数の実績を築いてきた歴史があります。
・10年以上勤めている人が約7割と安定して働けます。
・大分大学とAIの共同研究や自治体向けのドローン飛行場システムなど、最先端技術の活用も進めています。

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勤務地

大分県国東市

想定年収

400万円～

雇用形態

正社員

仕事内容

管理部門長候補として本社管理部門(経理・総務中心)をお任せします。社長を支え、関連会社との連携も深め、経営の効率化を

（具体的には）
・決算業務(年次、月次)、予算策定、財務報告、税務管理、資金管理など
・子会社の管理
・経営数値分析、経営資料作成
・資金調達・融資計画立案・金融機関との交渉　
・管理部門(経理・総務・生産管理など)のマネジメント
・事業戦略立案および実行　など

（ポイント）
・第３創業期、現社長(45歳)のブレーンとして活躍を期待
・管理部門は現在4名、管理部門責任者としての採用を検討しています。
・北陸電子や日本圧着端子製造など既存顧客との関係性が強く安定経営(売上の30％）
・精密金型部品の製造・加工、品質管理、梱包・出荷業務を一貫して行っている。
・関連会社に㈱ITCテック(福島県いわき市)、TEORIC THAILANDがあり生産体制は万全

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勤務地

大分県大分市

想定年収

400万円～500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

人と機械が融合した「ものづくりNo.1」の自動化セル生産システムとスマートファクトリ－構想を実現することを目指しています。装置／治具（自動調整・検査装置／自動組立装置等）の新規開発・設計をお任せします。

(具体的には)
・ロボットを使った組立、調整、検査の自動化装置の開発・設計/加工/組立工程の自動化工程設計を行います。
・B to C/B/Gまでのあらゆる顧客ニーズに応えるために迅速に工程設計から装置開発、設計、立上げまでを実施することが求められます。

（ポイント）
・大分キヤノンは、製品を作り出すだけではなく、グループ全体の生産自動化推進、開発、設計機能までを有する総合技術発信拠点としての役割を担っています。
・完全新規で独自の自動機を設計・開発しており、IoTによるスマート生産体制を構築するなど最先端の技術に関わることができます。
・会社の経営に携わりたいというキャリアを望む人に向けた選抜研修や、専門知識やスキルを磨くプロフェッショナル育成プログラムなど”実力主義”の評価制度も導入し、挑戦意欲のある社員をサポートする人材育成制度が充実しています。
・社員が業務に集中し、また構内で快適に過ごすことができるよう、社内設備の充実に力を入れています。（健康支援室・社員食堂・社内販売・体育館・トレーニングジムなど）また、ノー残業デーの導入やRPAによる業務の自動化も推進し残業を減らすことで、ワーク・ライフ・バランスを大事にしています。

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勤務地

大分県佐伯市

想定年収

480万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

総務部において経理や労務業務を担当していただきます。今回は組織の成長に伴う増員募集です。まずは経理実務からスタートし企業理解を深めてください。佐伯本社に留まらず九州各事業所への定期訪問もお願いします。事業所毎の係数把握や財政指導も行っていただきます。経費削減や生産性の向上など数値分析・予実管理など経営をサポートする立場でご活躍いただきたいと思って

（具体的には）
・月次/年次決算
・領収書管理
・給与計算
・事業所毎の係数把握と指導
・金融機関及び取引先等への訪問 など

（ポイント）
・銀行との折衝が多く会計知識や金融知識活かせます。
・基本本社での業務ですが、各事業所への出張等も発生します。事業所や金融機関・取引先への移動は社用車を使用します。
・総務部は4名(男性2名:女性2名)体制です。平均年齢は45歳で、まじめにコツコツと勤務する社員が多いのが特徴です。
・総務課長(36歳)も銀行からの転職組です。
・残業は月平均8～10時間程度。遅くとも17:30には退社しています。
・有給はとりやすく、ご家族や自身の希望の合わせてお休みを取ることが可能です。

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勤務地

大分県日田市

想定年収

425万円～510万円

雇用形態

正社員

仕事内容

三隈川工場(大分県日田市)にて剥離フィルムや透明導電性フィルムの生産設備の定期点検・メンテナンス・故障時の修理など、保全業務を担当していただきます。

（具体的には）
・生産設備の維持管理、新設備の導入・立上げ・量産移行
・評価機器の維持管理、設計製作、導入・立上げ・量産移行
・電気制御
・製造技術

（ポイント）
・24時間体制の工場のため、休日出勤、連休出勤(GW、夏季休暇、年末年始)、呼出勤務の可能性があります
・大学発のベンチャー企業であったTDKのカルチャーをひと言でいえば、「オープンマインド」。上下の垣根が低く、一般社員も社長と気軽に会話できるなど、年齢や社歴に関係なく言いたいことが遠慮なく発言できる、オープンかつフランクな社風が根付いています。
・仕事も人生も豊かになることを目標に、働きやすい環境づくりや福利厚生の充実に力を注いでいるのもTDKの特徴です。完全週休2日制で年間休日を125日、残業も時間管理を徹底することで、月平均20hほど。福利厚生についても住宅融資制度や社員持株会、保養施設、独身寮などを備えています。

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勤務地

大分県大分市

想定年収

400万円～500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

各種イベンターやプロ野球球団などの主催者が行うチケット販売業務を効率化する「チケット管理システム」の開発を行っています。まずは、導入いただいているパッケージのシステムに関して、お客様の要望をヒアリングし、使いやすいシステムへとカスタマイズしていただきたいと考えています。
また、業界に関わる誰もが参加でき、票券業務の効率化が図れる「次世代票券管理プラットフォーム」である「TAplatform」の構想段階に入っています。将来的にはチケット販売のでデファクトスタンダードを手掛けるチャンスもあります。

（具体的には）
・自社パッケージシステムの新規開発
・顧客要望のヒアリング
・カスタマイズ
・プロジェクトマネジメント
・メンバー育成　など

（ポイント）
・保守運用・カスタマイズ・WEB・特定カスタマーの4部門に分かれています。
・自社パッケージの保守・運用・カスタマイズ開発の期間は1～6か月程度です。
・新規開発に関しては、300～500人月で期間は18カ月程度を想定しています。
・要件定義・基本設計・詳細設計・プログラミング・テストまで一貫して業務を行っている事が強みの一つです。
・開発環境…OSはWindows、言語はJava・C・C++・C#がメイン、データベースはOracle・MySQL
・組織構成…システム開発部は17名(男:女=14:3）、平均年齢は40歳程度です。
・残業時間については、20時間程度とプライベートを確保できる働きやすい環境です。

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勤務地

大分県大分市

想定年収

300万円～420万円

雇用形態

契約社員

仕事内容

製錬所内で使用している既存システムの把握および利用部門の業務・要望確認を行い、既存システムを更新していただきます。

（具体的には）
・基幹システムの保守運用
・精錬所内で使用している既存システムの把握
・システム利用部門の業務・要望のヒアリング
・既存システムの更新

（ポイント）
・第二新卒の募集です
・入社時は契約社員(6カ月)ですが、ほとんどの方が正社員登用されます。
・正社員登用後の条件変更は下記に記載しています。

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勤務地

大分県国東市

想定年収

500万円～630万円

雇用形態

正社員

仕事内容

人と機械が融合した「ものづくりNo.1」の自動化セル生産システムとスマートファクトリ－構想を実現することを目指しています。装置／治具（自動調整・検査装置／自動組立装置等）の新規開発・設計をお任せします。

(具体的には)
・ロボットを使った組立、調整、検査の自動化装置の開発・設計/加工/組立工程の自動化工程設計を行います。
・B to C/B/Gまでのあらゆる顧客ニーズに応えるために迅速に工程設計から装置開発、設計、立上げまでを実施することが求められます。

（ポイント）
・大分キヤノンは、製品を作り出すだけではなく、グループ全体の生産自動化推進、開発、設計機能までを有する総合技術発信拠点としての役割を担っています。
・完全新規で独自の自動機を設計・開発しており、IoTによるスマート生産体制を構築するなど最先端の技術に関わることができます。
・会社の経営に携わりたいというキャリアを望む人に向けた選抜研修や、専門知識やスキルを磨くプロフェッショナル育成プログラムなど”実力主義”の評価制度も導入し、挑戦意欲のある社員をサポートする人材育成制度が充実しています。
・社員が業務に集中し、また構内で快適に過ごすことができるよう、社内設備の充実に力を入れています。（健康支援室・社員食堂・社内販売・体育館・トレーニングジムなど）また、ノー残業デーの導入やRPAによる業務の自動化も推進し残業を減らすことで、ワーク・ライフ・バランスを大事にしています。

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勤務地

大分県大分市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

金融グループ機能の強みを活かしながら、企業・団体(自治体等)へのワンストップ型のDX支援事業「DXSTUDIO」の業務をお願いします。
「DX STUDIO」とは、デジタルやデザインを活用し、企業や行政、団体などの経営課題や新規事業をDXの活用によりサポートを行うサービスです。幅広い総合サポートをクライアントへ提供していただきます。

（具体的には）
・要件を実現するためのインフラ基盤構築
・高トラフィックに備えたインフラ基盤改善
・開発・検証・プロダクション環境の整備
・構成管理ツールによる Infrastructure as Code の実践

（カルチャー）
◎速度重視の開発
自社サービス開発は、とにかくまず最速で作って出すことを心がけています。どうすればより早く、より安定したサービスを提供できるか、日々考えています。
◎オープンなコミュニケーション
役員含めすべてのメンバーといつでもコミュニケーションが取れるオフィス設計をしています。また、Slack, notion, Gatherどのツールも積極的に取り入れ、意思疎通の失敗を未然に防ぎます。
◎コミュニティーを大切に
今後コミュニティが新しい経済圏の中心になっていくと考えています。あらゆるコミュニティが活動しやすい場所をインターネット上に構築していきます。また、地域における新しいコミュニティづくりにも貢献していきます。

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勤務地

大分県大分市

想定年収

500万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

佐賀関製錬所にて人事労務業務をお任せいたします。

（具体的には）
・人事異動/人事評価
・労使交渉
・人件費予算の管理
・人材採用
・社内規則改訂
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険
・年末調整など
※一定のご経験を積んだ後、本社等他部署への人事ローテーションを想定しております。

（キャリアパス）
当社では、人事・総務・広報を同一職種の「総務」とし、職種内ローテーションを行っています。将来的には上記部署への異動や事業部・他工場・子会社などの管理部門への異動により、幅広い経験を積んで成長していただきたいと考えています。
異動は目安として2～3年の頻度を想定しております。

（JX金属について）
銅やレアメタルを中心とした非鉄金属を扱う事業を展開しています。「非鉄金属」という言葉はあまりなじみがないかもしれませんが、実はスマートフォンやタブレット、自動車といった身の回りの製品の中に隠れています。今後さらに求められる高機能な通信機器、電気自動車などの分野で、ますます当社製品のニーズは高まっていく見込みです。そのような背景から、当社は2040年を見据えた長期ビジョンを策定し、各事業所でもその実現に向け体制強化を図っております。そんな今後の当社の体制を支えるべく、事業所の総務担当を新たに募集することになりました。これまでのやり方にとらわれず変化に柔軟に対応し、能動的に動ける方を求めています。

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勤務地

大分県大分市

想定年収

700万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

機械系の設備エンジニアとして計画保全の企画・推進、設備の基本設計などを担当していただきます。保全計画の立案から推進、設備の改善・改良、定修（定期修繕）の計画など、プラントの完成度をさらに高めていく業務です。また、リーダー候補として現場のマネジメントサポートや若手育成も担っていただきます。

（具体的には）
機械系エンジニアとして、主に設備保全（保全の企画立案・意思決定・マネジメント）業務を中心にご担当ください。プラントオーナーとして、意思決定や企画・基本設計・構想がメイン業務となります。
・生産設備の定期点検業務（中長期計画や年間計画の策定と進捗管理）
・保全計画および設備不具合の修繕内容を決定し保全委託先への依頼
・製造部門の依頼や相談に基づき設備の基本設計を実施
・設備故障やトラブルの解析・再発防止の立案
・IoT技術を使った設備状態監視などＤＸの推進

（仕事の魅力・やりがい）
旭化成グループでは自社でエンジニアリングを進める「オーナーズ・エンジニアリング」を行っています。多様な分野で新たな技術開発に挑戦することができます。自分達のプラントや工場、設備をイチから創り、安定稼働に繋げていきます。エンジニアとして大きなやりがいを感じていただける仕事です。
・自分のアイデア・工夫・改善を設備に反映し、生産性向上などの成果に『目に見える形』で結びつけてることができます。自身が携わった技術が各地の生産拠点に横断展開できる可能性もあります。
・担当するプラントや工場に中長期的に関わっていくため、「あの取り組みは良かったのか？」「他に改善点はないか？」といった考察をじっくり行うことがきます。
・積極的な設備投資のなかでIoT等最新技術の活用も進んでいます。設備の寿命延長や高稼働安定に関する改良・改善活動、劣化状況をデジタル技術で事前にキャッチして先手を打つ、攻めの保全業務が進めています。
・最新技術の情報収集や活用、関連資格の取得に対して部門もしっかりとバックアップします。

＜取り扱い商材＞
事業内容のご紹介
https://www.akelastomer.com/aboutus/

＜参考URL＞
https://www.akelastomer.com/

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勤務地

大分県大分市

想定年収

400万円～500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

金型設計から金型構造及び加工方法開発、成型技術開発まで幅広く取り組んでいただきます。海外にも勝てるものづくり～ゴールは部品加工から組立迄の一貫生産をおこなっています。

(具体的には)
・モールド（プラスチック）部品の加工工程における量産確立と新技術の開発
・金型設計から金型構造及び加工方法開発、成型技術開発など

※当社の生産技術者は、設計/立上げ/量産稼働後の改善/量産フォローまでのサイクルを担い、トータルでイメージングデバイスの製品づくりに関わることができます。
※製造力を高めていくための鍵を握るのがモールド加工技術者です。

（ポイント）
・大分キヤノンは、製品を作り出すだけではなく、グループ全体の生産自動化推進、開発、設計機能までを有する総合技術発信拠点としての役割を担っています。
・完全新規で独自の自動機を設計・開発しており、IoTによるスマート生産体制を構築するなど最先端の技術に関わることができます。
・会社の経営に携わりたいというキャリアを望む人に向けた選抜研修や、専門知識やスキルを磨くプロフェッショナル育成プログラムなど”実力主義”の評価制度も導入し、挑戦意欲のある社員をサポートする人材育成制度が充実しています。
・社員が業務に集中し、また構内で快適に過ごすことができるよう、社内設備の充実に力を入れています。（健康支援室・社員食堂・社内販売・体育館・トレーニングジムなど）また、ノー残業デーの導入やRPAによる業務の自動化も推進し残業を減らすことで、ワーク・ライフ・バランスを大事にしています。

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勤務地

大分県大分市

想定年収

300万円～420万円

雇用形態

契約社員

仕事内容

製錬所内で使用している既存システムの把握および利用部門の業務・要望確認を行い、既存システムを更新していただきます。

（具体的には）
・基幹システムの保守運用
・精錬所内で使用している既存システムの把握
・システム利用部門の業務・要望のヒアリング
・既存システムの更新

（ポイント）
・第二新卒の募集です
・入社時は契約社員(6カ月)ですが、ほとんどの方が正社員登用されます。
・正社員登用後の条件変更は下記に記載しています。

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勤務地

大分県大分市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

自社の強みをPRし、仕掛け型の営業展開により受注を獲得していただきます。また当社で進めている「測量事業の構造変革」を拡く周知し、「新着工前測量」の導入を進め、土木の最前線で働く人たち・企業を支えていくことを牽引んしていただきます。

（具体的には）
・新規及び既存取引先からの受注活動
・マーケティング戦略の立案および実施
・従業員の測量スキル(三次元化、UAV活用など)の提案
・率先垂範とマネジメント業務

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勤務地

大分県大分市

想定年収

400万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

創業以来、常に新しいことに挑戦し、新陳代謝し続けることで発展・成長してきました。新規事業も積極的に推し進め、決して同じ場所にとどまらない会社でありたいと思っています。次のステージに向け、攻めの経営を貫いていきたいと考えています。将来的には経営幹部(取締役)として会社経営の根幹を担うポジションの募集です。

（具体的には）
・経営計画並びに予算計画の策定/ローリング
・市場、競合の動向分析
・予実管理及び各種計数管理
・資本政策の立案及び実行
・M&AおよびPMI
・関係会社の管理制度設計/運用
・コーポレートガバナンスの体制構築
・取締役会、経営会議等の重要会議事務局
・全社横断プロジェクト事務局
・上記業務に関する社内外の関係者との調整　など

（ポイント)
・大分で上場企業の経営企画ポジションはレア
・成長意欲は高く、東証1部・売上100億円企業を目指しています
・上場企業の安定性とベンチャーのやりがいを兼ね備えた会社です

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勤務地

大分県大分市

想定年収

420万円～

雇用形態

正社員

仕事内容

これまでの経験、スキルに応じて以下いずれか複数の業務をご担当頂きます。

（具体的には）
・給与・社会保険オペレーション
・勤務管理
・アウトソース（派遣・請負）管理　
・休職・退職等の手続き
・有期契約管理　等

入社後、上記業務の領域担当者から丁寧に教育を行います。数年経験した後には、オペレーションの改善やビジネス課題の改善（例えば、働き方改革に対する取り組みや事業所独自の研修企画、職場環境の改善 等）に主体的に取り組んでいただく予定です。ご自身が課題に感じたことに対しては積極的に提言し解決に取り組み、先々は組織を牽引していくリーダーとなることを期待します。

※業務内容については、将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。

【配属部門のミッション】
需要が拡大するCMOSイメージセンサーの開発・生産体制を整えるための人材確保、人材育成を担っております。また、社員が安心して活き活きと働けるような環境整備や労務対応など、会社の基礎となる部分を整える役割を担っております。

【キャリアステップについて】
初回配属の事業所人事だけでなく、キャリアプランに沿って当社の他拠点や人事のセンター機能を経験いただくことも可能です。様々な業務を経験することにより、人事としての専門性を高め、視野を広く持つことで、既存業務の改善活動や効率的な事業所運営の提言、推進を行っていただくことを期待しております。また、将来的にはマネジメントポジションとして、組織を牽引する存在へ成長してくださることを期待しています。

【このポジションの魅力】
事業所人事は、職場や各部署のマネジメント層と距離が近いことが特徴の一つです。そのため、当社ビジネスに対する状況把握がしやすく、また、経営層とも距離が近いため、密なコミュニケーションを取りながら業務を進めることできます。
ジョブローテーションを通じて幅広い人事業務を経験できるだけでなく、ビジネスを意識しながら日々の業務に取り組むため、人事のプロフェッショナルとして専門性を高めることができる環境です。
また、社風として自由闊達であり、チャレンジに寛容であることが挙げられます。自身が取り組みたい改善や提案に対して、周りもサポートしながら何事にも挑戦できるような職場環境です。

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勤務地

大分県大分市

想定年収

400万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

「おうちの買い方相談室」に来店されたお客様や提携している住宅会社からご紹介いただく方々の、住宅購入資金計画(ライフプランニング)や資産運用や保険の見直しなどの提案業務をお任せします。住宅購入をご検討されているお客様が『正しい判断基準』で住宅を購入していただく為に、お客様に寄り添い、一緒に資金計画を練り、お客様に合ったローンや住宅会社を選ぶことで理想のマイホーム購入が実現できるようサポートしていただきます。飛び込みやテレアポはなく、反響型営業(広告宣伝・既存取引先からのご紹介など)ですから、新規開拓が苦手という方にも活躍いただける環境です。

（具体的には）
・預貯金・保険・資産運用などのヒアリング
・資金計画の作成・提案
・金融機関の紹介
・生命保険・損害保険商品の販売　など

（ポイント）
・現在、FPは3名が在籍、相談者数は年間400組以上で、社内では対応しきれず、外部の提携先に依頼している状況です。
・対応件数が多い分、成果が上げやすい環境です。
・インセンティブ制度があり、成果に応じた報酬が得られます。
・未経験の方には、入社後1ヶ月～1ヶ月半は課題のロープレ、勉強会、テストを繰り返し、他部署を交えた社員全員のバックアップのもと業務を習得していただき、入社2ヶ月を目途に独り立ちいただきます。また、未取得の方はファイナンシャルプランナーの資格取得を目指していただきます。
・定期的な社内・社外研修のほか、育休制度や保育園利用など子育て世代の方にも安心して入社いただける福利厚生制度が整備されています。
・成長している会社のため、頑張り次第では幹部になる事も可能です。希望や適性に応じて別の事業（FC事業・保育園事業等）で能力を発揮いただくことも可能です。
・年間休日は121日（2020年度実績）であり、完全週休２日制（水曜定休日+1日）に加え、従業員の半数以上が女性が働いている、女性も働きやすく、活躍できる職場です。

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勤務地

大分県大分市

想定年収

500万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ソフトウェア開発、ハードウェア販売・保守、ドローン活用支援、AI・IoT活用支援サービスなどを手掛ける当社にて、ソリューション営業をお任せいたします。お客様の抱える課題や問題点を解決へと導くため、企画開発から携わる提案することもあります。日々生まれる新たな技術や情報を駆使して提案活動を行う為、自身のスキルアップが不可欠となりますが、常に新しい事にチャレンジするという点に仕事のやりがいや面白さがあると思います。

（具体的には）
・顧客課題のヒアリング
・課題解決のための企画・提案
・受注から納品までのスケジューリング　など

（ポイント）
・これまで、自治体や民間企業向けに基幹系基盤の構築、クラウドサービスの提供。大規模基幹系ネットワーク及びＰＣの展開などの当社サービスを導入いただきました。
・AI/IoT/ドローン等の最新技術を活用した様々なソリューションも展開中です
・取引先は公的機関を中心に、製造/流通/医療/教育など幅広い。
・キャリアに応じて階層別研修、最新技術の研鑽など研修制度が充実。
・働きながら資格取得を目指せる環境。
・社長表彰など、成果を出した方を讃える文化があります。
・約50年前に大分の有名企業が共同出資してコンピューターを購入したことが創業のきっかけです。高い技術と信頼で、自治体を中心に多数の実績を築いてきた歴史があります。
・10年以上勤めている人が約7割と安定して働けます。
・大分大学とAIの共同研究や自治体向けのドローン飛行場システムなど、最先端技術の活用も進めています。

■AI・IoT導入事例
・ラインカメラの画像による、車両の自動劣化点検システム
・赤外線センサーでのごみ量把握による、ごみ収集最適化支援システム
・Pepperによる、受付窓口での施設案内や接客支援
・過去の豊富な事例から分析を行い、ローンなどの審査業務を支援
・自然言語処理（音声認識・テキスト変換）による、議事録作成支援
■ドローン活用事例
・教育機関様向けに小型ドローンの「DRONE STAR」と連携するプログラミングアプリ「DRONE STARプログラミング」を使ったプログラミング教育
・産業用マルチローターオペレーター技能認定を取得したスタッフも在籍。

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勤務地

大分県国東市

想定年収

500万円～630万円

雇用形態

正社員

仕事内容

カメラ生産の自動機装置及びカメラ製品の制御ソフト開発を行って頂きます。

(具体的には)
・ロボットを使った組立自動化装置の開発・設計、デジタルカメラの自動調整・検査装置の開発・設計、組立工程の自動化工程設計

※自分で検討や設計をした装置が実際に量産現場で製品を生産し始めた際には、大きなやりがいを感じられる仕事です。

（ポイント）
・大分キヤノンは、製品を作り出すだけではなく、グループ全体の生産自動化推進、開発、設計機能までを有する総合技術発信拠点としての役割を担っています。
・完全新規で独自の自動機を設計・開発しており、IoTによるスマート生産体制を構築するなど最先端の技術に関わることができます。
・会社の経営に携わりたいというキャリアを望む人に向けた選抜研修や、専門知識やスキルを磨くプロフェッショナル育成プログラムなど”実力主義”の評価制度も導入し、挑戦意欲のある社員をサポートする人材育成制度が充実しています。
・社員が業務に集中し、また構内で快適に過ごすことができるよう、社内設備の充実に力を入れています。（健康支援室・社員食堂・社内販売・体育館・トレーニングジムなど）また、ノー残業デーの導入やRPAによる業務の自動化も推進し残業を減らすことで、ワーク・ライフ・バランスを大事にしています。

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勤務地

大分県大分市

想定年収

400万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

港湾ターミナルや製鉄所向けクレーン(トランステナー)の遠隔運転や自動運転機能の開発メンバーの募集です。
具体的には、クレーンの自動化に関連する機械・電気・計測制御・数理最適化・ソフトウェアの開発・設計・納入工事になります。今後の納入工事の設計・製作管理・調整試験、アフターサービスまでのプロジェクトメンバーとして活躍を期待しています。
大型機械の計測・制御やロボティクス・数理最適化やAI・IOTに興味があったり、実務経験がある方を探しています。

（具体的には）
・電気制御図面の作成
・展開接続図の作成
・客先交渉　等
※これまでのスキル、経験に合わせて担当業務を決定します。

（ポイント）
・入社後研修はもちろん、多様な実習研修も用意しております。（例:階層別研修、スキルアップ研修、英語研修、社内勉強会等）
・隣の部署の人との距離も近く、休みの日にもBBQを行うなど、風通しの良い社風です。
・年間休日は128日。平均残業時間は20時間と公私のメリハリを利せて働ける環境です。

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