求人詳細

営業/佐々木食品工業株式会社[求人ID:2785]

青汁粉末原料生産日本トップクラス。グループ年商300億円の強固な財務体質で新たなチャレンジを続ける。

求人内容

職務内容
青汁粉末原料(大麦若葉・ケール・ゴーヤなど)の共有量は日本トップクラスのシェア。国内の健康食品メーカーのほとんどと取引があり、売上も5年で3倍と急成長中です。栽培量の増加や製造設備の投資などに着手し、まだまだ業績を伸ばせる余地は十分あります。
あなたには営業担当として、原料販売・受託加工・OEM供給の提案を行っていただきます。先ずは食品メーカーや外食産業・コンビニ本部などへの新規市場開拓や用途開発からスタート、ゆくゆくは既存のお客様も担当いただき、営業の中心メンバーに成長していただきたいと考えています。

(具体的には)
・新規企業への訪問
・提案資料の作成・プレゼンテーション
・原料販売
・受託加工
・OEM供給などの提案
・受発注業務
・製造/品質管理部門との関係構築
・工場見学アテンド

(ポイント)
・青汁粉末原料(大麦若葉・ケール・ゴーヤなど)の生産・供給量は日本トップクラス。
・売上の8-9割は原料供給。
・乾燥・粉末加工設備も日本最大級。技術力の高さも自慢。
・取引先は県外が多く出張が頻繁にあります。
・既存取引先は約40社。将来的には10~15社程度担当していただこうと思っています。
・健康食品市場は飽和状態のため新市場や新用途の開発が中心となります。
・新規訪問先は大手食品メーカーなど日本を代表する企業が中心となります。
 ex)ふりかけとしてコンビニのおにぎりに導入、バジルパスタソースの色味…
・受託加工やPB商品製造などの受注を獲得したい。
・入社後は、製造現場での研修(1-2か月)があります。
・営業活動は、先輩社員との同行営業を中心に基本を学んでいただきます。
・現場現物主義で、栽培・製造・品質管理など他部門との関りも多いため、人付き合いが好きであることが求められます。
・営業部は2名(統括課長39歳・課長36歳)体制。※統括課長は農学部卒で品質管理部から6年前に営業に配属。課長は新卒第一期生で総務からから6年前に営業に配属。
・未整備な部分が多く、自ら行動を起こすことが求められます。
・人事評価制度が導入されており、成果に報いる給与体制があります。

採用条件

学歴
大学卒業以上
必要業務経験
・業界問わず営業経験がある方

優遇要件
・食品業界での営業経験がある方

勤務条件

勤務地
大分県豊後高田市 
転勤の有無
転居を伴う転勤は基本ありません。
雇用形態
正社員
想定年収
400万円~500万円
福利厚生
賞与年2回、社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)、制服貸与、定期健康診断、産休育休制度(取得実績あり)
◆通勤手当(月2万円迄)、家賃補助あり(規定あり)、社員寮・社宅あり(1DK、3DK、4DKの部屋)、出張手当:1泊毎に2000円
休日休暇
週休2日制(日曜日、第2・4土曜日)、祝日 ※当社事業部別規定カレンダーによる
休暇:年次有給・特別・慶弔・リフレッシュ

企業情報

業種
食料品(メーカー)
特徴
当グループは、地元豊後高田産の小麦粉を材料とし、小さな製麺所として昭和29年に創業いたしました。以来、常に時代を先読みし、「お客様に満足していただけるビジネスは何か」と問い続け、新しい分野への挑戦を恐れず、必ずやり遂げるという強い意志で、事業を拡大してまいりました。
現在は健康野菜や自然食品の開発・製造・販売のほかに、アミューズメントや温浴事業など、多岐に渡る分野の事業を展開しています。これは、企業として単にリスクを分散させるというだけでなく、より多くのお客様に喜びと満足を提供することが、より良い社会、より良い国のための貢献につながるという信念があるからに他なりません。
さらには、人材の公正な登用と教育、公正な競争による「フェアな会社」を企業理念とし、グローバルな事業展開のための揺ぎない地盤を構築してまいりました。
故郷豊後高田の地から、世界へ。これからは、「フェアな世界」の実現のために貢献できる企業を目指し、不撓不屈の精神でたゆまぬ努力を続けたいと考えています。

◎年齢に関係なく、裁量の大きな仕事を任せるカルチャーがあります。
当社の仕事におけるキーワードは「チャレンジ」です。挑戦して失敗したことについて、とがめられることはほとんどありません。逆に消極的な姿勢では、やりがいのある仕事につくチャンスに、なかなか巡り合えないでしょう。入社1年以内に管理職のポストにつく社員や、入社3年目で店舗責任者となり、その職責を果たしている社員、さらに今後の事業のグローバル展開を見据え、海外留学に抜擢される社員もいます。成長意欲がある方には、年齢や入社年次に関係なく、それに応えるフィードを用意するカルチャーがあると言えます。
◎ビジネスパーソンとしてのベーススキルが向上します。
「集合研修」や「資格取得支援制度」、役員が課題図書を設定し、定期的に読書をする「課題図書制度」などのさまざまなオリジナル研修を実施しており、短期的なビジネススキル向上だけでなく、社会人としての成長を促す研修を行っています。今後もさまざまな事業に果敢にチャレンジする佐々木グループにおいては、ビジネスパーソンのベーススキルが重要だと考えているからです。誇り高いプロフェッショナルとして、社会に貢献できる頼もしい人間へと成長されることを心より期待します。
売上
グループ年商:300億円
従業員数
グループ合計:950名

担当情報

管理会社
株式会社パーソナル・マネジメント(大分)

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(具体的には)
・顧客との各種書類の確認業務
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・点検・補修業務
顧客工場にて、点検、補修作業を行います。安全性の確保、作業をスムーズに実施する為に原則、二人一組で作業を行って頂きます。メンテナンス専門スタッフに同行しての作業となります。
・メンテナンス業務のスケジュール調整
各営業員が受注している客先での点検業務がスムーズに実施できるように、メンテナンス専門スタッフのスケジュール調整業務を行います。
・各種見積・資料の作成 など

(研修体制など)
・GLに関する技術・知識などは入社後の研修期間にて学んで頂きます。
・研修期間の3~6カ月間は本社工場にて研修を実施、その後配属された営業部にてメンテナンス専門スタッフと同行し客先工場での実地研修を行います。加えて、先輩営業部員に同行し客先営業訪問を6ヶ月程度の実施を想定しております。
・各作業に必要となる公的資格等は入社後、研修期間並びに業務に平行して取得していただきます。(費用は会社負担)
※顧客工場によっては綺麗な作業環境ばかりでは無く、オイル及びサビまみれになることもある。
※顧客(化学・製薬工場)には、社用車を使い原則二人一組で作業を実施する。
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