大分県の転職・求人情報一覧

当社が手掛ける住宅新築物件の積算～外注先との折衝～現場監督～社内検査などを担当いただきます。お客様のご要望に合わせて、パナソニックのテクノストラクチャー工法や木造在来工法など、工期は4か月前後、年間6棟程度の施工実績です。
現在は社内の建築士と提携している設計事務所や大工さんと協力しながら家づくりを手掛けています。やみくもに受注数を増やしたり、提携先を増やしたりすることはありません。あまりギスギスしていない雰囲気があります。確実に丁寧に家づくりを進めていきたい方は当社の雰囲気が合うと思います。今回は世代交代のための募集です。

（具体的には）
・建築積算
・外注先(設計事務所や大工)との折衝
・建築資材や部材の発注
・現場でのスケジュール・進捗・品質管理
・検査立ち合い

（ポイント）
・新築ブランド「ぴいたハウス」はパナソニックの耐震住宅工法テクノストラクチャーを用いて耐震等級3を実現。住宅の構造体である梁に鉄と木を使用し大空間のリビング等を演出出来ます。また、エネルギープロショップの柴田産業だから出来る太陽光発電システム、蓄電池、オール電化住宅、オールガス化住宅、HEMS等さまざまなエネルギーを「創る、貯める、効率良く使う」といったシステムをお客様それぞれのライフスタイルに合った形でプロデュースできます。
・販売・施工エリアはほぼ大分市及び周辺ですので出張などはほぼありません。家族との時間をしっかりとることができます。
・働き方改革にも積極的に取り組み、月の残業時間は20時間程度となっています。
・着工戸数を無理に増やすつもりはありません。着実に出来るだけをしっかりやる会社です。ですから、ギスギスした雰囲気は一切ありませんので、全社的にも定着率は良いです。

2008年の会社設立以来、プラントの建設工事を中心にメーカー・流通・電力会社、官公庁・自衛隊など、大手民間企業の工事から公共工事まで幅広いお付き合いがあります。
弊社が受託した、土木工事の「施工計画の作成」「工程管理」「品質管理」「安全管理」「コスト管理」をお任せします。

（具体的には）
・施工計画の作成
・工程管理
・品質管理
・安全管理
・予算管理　など

（ポイント）
・民間工事の受注が中心だったが、公共工事の強化を考えているため有資格者を募集。
・会社には売上目標や利益目標はありませんので「やらされ感」はありません。
・社長も口出しすることはほとんどありません。
・自分で考え行動する事や自分の給与は自分で稼ぐと考えられる方には本当に良い職場です。
・ですから給与は成果主義。40歳で年収750万円の社員もいます。
・移動には社用車を使用します

2008年の会社設立以来、プラントの建設工事を中心にメーカー・流通・電力会社、官公庁・自衛隊など、大手民間企業の工事から公共工事まで幅広いお付き合いがあります。
空調設備、冷暖房設備、ガス配管設備、上下水道配管設備、給気ダクト、浄化槽設備といった、建築物の中のインフラ設備に使用される管工事の「工程管理」「品質管理」「安全管理」「コスト管理」をお任せします。

（具体的には）
・工程管理
・品質管理
・安全管理
・コスト管理　など

（ポイント）
・民間工事の受注が中心だったが、公共工事の強化を考えているため有資格者を募集。
・会社には売上目標や利益目標はありませんので「やらされ感」はありません。
・社長も口出しすることはほとんどありません。
・自分で考え行動する事や自分の給与は自分で稼ぐと考えられる方には本当に良い職場です。
・ですから給与は成果主義。40歳で年収750万円の社員もいます。
・移動には社用車を使用します

各種イベンターやプロ野球球団などの主催者が行うチケット販売業務を効率化する「チケット管理システム」の開発を行っています。まずは、導入いただいているパッケージのシステムに関して、お客様の要望をヒアリングし、使いやすいシステムへとカスタマイズしていただきたいと考えています。
また、業界に関わる誰もが参加でき、票券業務の効率化が図れる「次世代票券管理プラットフォーム」である「TAplatform」の構想段階に入っています。将来的にはチケット販売のでデファクトスタンダードを手掛けるチャンスもあります。

（具体的には）
・自社パッケージシステムの新規開発
・顧客要望のヒアリング
・カスタマイズ
・プロジェクトマネジメント
・メンバー育成　など

（ポイント）
・保守運用・カスタマイズ・WEB・特定カスタマーの4部門に分かれています。
・自社パッケージの保守・運用・カスタマイズ開発の期間は1～6か月程度です。
・新規開発に関しては、300～500人月で期間は18カ月程度を想定しています。
・要件定義・基本設計・詳細設計・プログラミング・テストまで一貫して業務を行っている事が強みの一つです。
・開発環境…OSはWindows、言語はJava・C・C++・C#がメイン、データベースはOracle・MySQL
・組織構成…システム開発部は17名(男:女=14:3）、平均年齢は40歳程度です。
・残業時間については、20時間程度とプライベートを確保できる働きやすい環境です。

環境整備産業は大分市を中心に、一般企業や官公庁・病院・工場・飲食店などから、廃棄物を回収し適正に処分する「廃棄物回収・処分」事業を行っています。
現在の取引先は大分県下で約2,000社。10年連続で業績及び組織は拡大しています。福利厚生を充実させ、社員数は現在158名。総務・労務・人事・経理を8名のスタッフでは賄いきれなくなってきました。今後は働き改革の推進や法令対応など、より働きやすい会社を目指し総務部の増員を考えています。

（具体的には）
・総務業務全般
・社会保険手続き、勤怠管理、給与計算
・採用実務、社員研修
・経理業務全般　　など

（ポイント）
・総務部総務課は現在8名、平均年齢は29歳。
・部長は専務が兼務、41歳の主任と共に部全体のマネジメントをお任せしたいと考えています。
・取引先は大分県下で約2,000社。飲食店・病院が中心で官公庁や一般企業など多岐に渡ります。
・事業系一般廃棄物(企業から出る一般的なゴミ)と特別管理産業廃棄物(法的に決められた方法に則って回収・処理方法が法的に決められているもの)を取り扱っています。

環境整備産業は大分市を中心に、一般企業や官公庁・病院・工場・飲食店などから、廃棄物を回収し適正に処分する「廃棄物回収・処分」事業を行っています。
営業担当には、既存顧客への定期訪問や新規開拓を行って頂きます。現在の取引先は大分県下で約2,000社。現在のサービスに問題や不満はないか？改善できることは無いか？お客様の要望をヒアリングして下さい。また、廃棄物の排出量を減らすための効果的な手法を一緒に検討するなど…「環境整備産業へ任せて良かった」と言って頂けるよう信頼関係を構築し、お客様とのお付き合いの幅を拡げていただきたいと考えています。

（具体的には）
・既存顧客への定期訪問
・お客様の廃棄物排出状況の確認
・廃棄物に関する相談への対応
・新規企業開拓　
・メンバーマネジメント　など

（ポイント）
・営業部門は現在8名、平均年齢は44歳。
・取引先は大分県下で約2,000社。飲食店・病院が中心で官公庁や一般企業など多岐に渡ります。
・事業系一般廃棄物(企業から出る一般的なゴミ)と産業廃棄物(法律で規定された廃棄物)を取り扱っています。

環境整備産業は大分市を中心に、一般企業や官公庁・病院・工場・飲食店などから、廃棄物を回収し適正に処分する「廃棄物回収・処分」事業を行っています。
営業担当には、既存顧客への定期訪問やフォローからスタートして頂きます。現在の取引先は大分県下で約2,000社。現在のサービスに問題や不満はないか？改善できることは無いか？お客様の要望をヒアリングして下さい。また、廃棄物の排出量を減らすための効果的な手法を一緒に検討するなど…「環境整備産業へ任せて良かった」と言って頂けるよう信頼関係を構築し、お客様とのお付き合いの幅を拡げていただきたいと考えています。

（具体的には）
・既存顧客への定期訪問
・お客様の廃棄物排出状況の確認
・廃棄物に関する相談への対応　など

（ポイント）
・営業部門は現在8名、平均年齢は44歳。
・取引先は大分県下で約2,000社。飲食店・病院が中心で官公庁や一般企業など多岐に渡ります。
・事業系一般廃棄物(企業から出る一般的なゴミ)と産業廃棄物(法律で規定された廃棄物)を取り扱っています。

環境整備産業は大分市を中心に、一般企業や官公庁・病院・工場・飲食店などから、廃棄物を回収し適正に処分する「廃棄物回収・処分」事業を行っています。
現在の取引先は大分県下で約2,000社。10年連続で業績及び組織は拡大しています。福利厚生を充実させ、社員数は現在158名。今後は働き改革の推進や法令対応など、より働きやすい会社を目指し総務部の増員を考えています。

（具体的には）
・総務業務全般
・社会保険手続き、勤怠管理、給与計算
・採用実務、社員研修
・経理業務全般
・メンバーマネジメント　など

（ポイント）
・総務部総務課は現在8名、平均年齢は29歳。
・取引先は大分県下で約2,000社。飲食店・病院が中心で官公庁や一般企業など多岐に渡ります。
・事業系一般廃棄物(企業から出る一般的なゴミ)と産業廃棄物(法律で規定された廃棄物)を取り扱っています。

環境整備産業は大分市を中心に、一般企業や官公庁・病院・工場・飲食店などから、廃棄物を回収し適正に処分する「廃棄物回収・処分」事業を行っています。
現在の取引先は大分県下で約200社。10年連続で業績及び組織は拡大していますが課題は山積しています。組織は営業部・収集運搬事業部・リサイクル事業部・総務部の4部門
少人数の取締役や部門長が複数の組織を兼務していることで管理が行き届いていません。業務の効率化を図り、利益の最大化・生産性の向上を目指すも数値管理が徹底できていなかったり…。
福利厚生を充実させ、社員数も増えて、会社の雰囲気は良いのですが、当事者意識が希薄だったり…。
経営目標達成に向け、各自に目標を落とし込み、社員の成長とともに会社も成長させていきたい。
事業部横断で組織課題を抽出し、解決に向け行動ができる方を求めています。まだまだ伸びしろのある会社です。経営陣と共にもっと良い会社にするために力を貸してください。

（具体的には）
・既存顧客への定期訪問
・お客様の廃棄物排出状況の確認
・廃棄物に関する相談への対応
・新規企業開拓　
・メンバーマネジメント　など

（ポイント）
・取引先は大分県下で約200社。飲食店・病院が中心で官公庁や一般企業など多岐に渡ります。
・事業系一般廃棄物(企業から出る一般的なゴミ)と産業廃棄物(法律で規定された廃棄物)を取り扱っています。

税務代理・税務書類の作成・税務相談などの税理士業務全般をお任せします。法人の担当を持ち、基本の税務業務はもちろん、本格的な財務コンサルティングや相続、資金調達アドバイザリー業務、再生案件など、あなたの志向に合わせて様々な分野にチャレンジいただけます。

（具体的には）
・決算申告　　・確定申告　　・記帳代行　　・税務調査の立会　　・節税対策　　・ 経営コンサルティング　　・年末調整　　・各種税務届出　など

（ポイント）
・顧問先は570社
・7年連続増収増益で企業規模大分ＮＯ１の税理士事務所
・決算処理、税務申告だけではなく、財産・資産コンサル、相続・事業承継コンサル、黒字化コンサル（MAS監査）、資金調達コンサル、給与設計コンサル、経理事務等アウトソーシング業務など、様々な相談が寄せられるので、あなたのキャリアを高められる案件がたくさんあります。
・公認会計士・社会保険労務士・行政書士などの有資格者もグループ会社に在籍し、ワンストップでお客様をサポートしています。
・税理士は現在4名が在籍
・組織としては、平均年齢は35歳、20代社員比率も30％以上と、若いスタッフが活躍中。男性19名・女性34名で離職率も低いのが特徴です。
・2025年には顧問先800社、従業員数80名、黒字化率80％を達成したいと考えています。