求人情報

勤務地

大分県大分市

想定年収

550万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

「おうちの買い方相談室」のFC事業開発をお任せします。既存加盟店のフォロー及び新規加盟店の立上げ支援を行います。全国の加盟店(北海道～鹿児島に現在46店舗)の、運営状況のヒアリングや集客方法についてのアドバイスなど、加盟店のお困りごとや問題点の解決に向けた、提案・指導を行っていただきます。新規加盟店の経営が早期に軌道にのるよう支援いただくことも大きな任務です。
また、事業責任者に留まらず、社長の右腕として新規事業の開発や会社経営を支える役員候補としても期待しています。

（具体的には）
・新規加盟店の開拓(周知・説明会の開催・企業訪問・契約）
・新規加盟店舗の立ち上げ支援(店舗開設、サービス・マニュアルを元にした導入支援 )
・加盟店の運営支援(SNSや広告等の活用した集客方法の提案やアドバイス)
・全国の加盟店の問題点や困り事のヒアリング（加盟店のご要望があれば、訪問することも）
・加盟店の売上げ最大化に向けた経営指導やアドバイス

（ポイント）
・経営を目指す方には学ぶ機会の多い仕事です。社長の右腕となり、大分から全国展開する事業の拡大に携わることができます。また加盟店の経営支援など、全国の加盟店経営者の生きざまに触れる機会が多い仕事です。

（就業環境）
・前職でマンション営業経験や、不動産営業経験、SV経験をしている方大活躍。
・年間休日は121日（2020年度実績）
・完全週休２日制（水曜定休日+1日）で連休や用事があれば土日休みも可能。有給休暇は取得しやすい環境です。
・会社独自の様々な福利厚生があり、働くママが多いことから、保育園(ごえん保育園)の空き状況により優先的に従業員のお子様の入園可能。

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勤務地

大分県大分市

想定年収

500万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

トイレットペーパーの生産国内トップクラスを誇る当社の大分工場にて、生産設備の安定操業と製品の品質改善、生産性の向上に向けた設備の設計や改良を行い、工程の合理化や改善をお任せします。ゆくゆくは設備に関することだけではなく、工場メンバーの管理・教育まで工場全体を俯瞰した立場で、改善に取り組んでくれるような人材を求めています。

（具体的には）
・生産設備の改善、合理化
・工場管理や製造設備の設備管理
・生産に関する設備の新増設や改良

（ポイント）
・シャワートイレ用トイレットペーパーなどの高付加価値の商品やキッチンタオル等幅広い商品ラインアップ。
・「緑の地球を子供たちに」のスローガンをもとに資源の再利用運動や環境問題に取り組んでいます。
・チームみんなでアイデアを出し合い、協力しながら目標を共有・追求していきます。人間関係も良好な環境で、ぜひ成長してほしいと思っています。

（企業について）
・家庭紙製造国内トップクラスの大手製紙メーカーです。
・再生紙を原料とした家庭紙国内のトップクラスを誇っており、特にトイレットペーパーの生産量は国内シェア7％、九州60％、古紙再生トイレットペーパーについては生産量NO1です。
・再生が難しい難性古紙のリサイクル技術をいち早く確立し、その他サスティナブルな取り組みを積極的に行っております。
・切符や紙幣など、溶かすことが難しい難性古紙の再利用の技術を確立しました。
・コアレスと呼ばれる芯のないトイレットペーパーを開発。有芯のものにくらべ長さが2倍のため、従来の輸送分の2倍運ぶことを可能とし、排出ガスを押さえることに貢献しています。
・プラスチックなどの排出物も固形燃料として他産業分野に供給しています。

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勤務地

大分県国東市

想定年収

500万円～630万円

雇用形態

正社員

仕事内容

キヤノンのイメージング事業製品生産力向上のために、情報システム開発をお任せします。

(具体的には)
・設備予算/経費予算/固定資産などの業務改善IT化
・CADシステム管理、業務支援アプリの開発
・技術に関するキヤノン全社活動計画の推進と管理

※開発環境は、C♯/.net/VB等です
※今までの経験を活かして、チャレンジしたい方、メーカーにてより高いレベルの開発をしたい方を求めます。


（ポイント）
・大分キヤノンは、製品を作り出すだけではなく、グループ全体の生産自動化推進、開発、設計機能までを有する総合技術発信拠点としての役割を担っています。
・完全新規で独自の自動機を設計・開発しており、IoTによるスマート生産体制を構築するなど最先端の技術に関わることができます。
・会社の経営に携わりたいというキャリアを望む人に向けた選抜研修や、専門知識やスキルを磨くプロフェッショナル育成プログラムなど”実力主義”の評価制度も導入し、挑戦意欲のある社員をサポートする人材育成制度が充実しています。
・社員が業務に集中し、また構内で快適に過ごすことができるよう、社内設備の充実に力を入れています。（健康支援室・社員食堂・社内販売・体育館・トレーニングジムなど）また、ノー残業デーの導入やRPAによる業務の自動化も推進し残業を減らすことで、ワーク・ライフ・バランスを大事にしています。

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勤務地

大分県大分市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

国内トップシェアを誇る港湾クレーン製品の開発設計、購買調達、製造管理に関わる職種として、適性やご経験に応じた業務をお任せします。勤務地は大分ですが、グローバルに活躍する機会もあります。


＜業務内容例＞
【開発】遠隔自動化クレーンに関する調整業務および要素技術の開発
【設計】クレーン製品の機械設計、電気設計、制御設計業務
【調達】クレーン製造に関わる国内外調達、納期管理、物流関連業務
【製造】クレーン製造現場における工程管理・現場管理業務

（ポイント）
・第二新卒歓迎問、業界未経験も多く活躍中しています。
・適性やご経験などに応じて配属先を決定します。
・中途入社者向けの定着支援プログラムを用意しています。実務習得に関してはOJTがメインとなりますが、人事による定期的な面談や研修会を予定しています。（例:階層別研修、スキルアップ研修、英語研修、社内勉強会等）
・隣の部署の人との距離も近く、休みの日にもBBQを行うなど、風通しの良い社風です。
・年間休日日数は127日。年平均有給取得19日、月平均残業25時間と公私のメリハリのある環境です。


(変更範囲：すべての業務)※建物の改変を伴う業務は含まない

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勤務地

大分県大分市

想定年収

400万円～500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

金型設計から金型構造及び加工方法開発、成型技術開発まで幅広く取り組んでいただきます。海外にも勝てるものづくり～ゴールは部品加工から組立迄の一貫生産をおこなっています。

(具体的には)
・モールド（プラスチック）部品の加工工程における量産確立と新技術の開発
・金型設計から金型構造及び加工方法開発、成型技術開発など

※当社の生産技術者は、設計/立上げ/量産稼働後の改善/量産フォローまでのサイクルを担い、トータルでイメージングデバイスの製品づくりに関わることができます。
※製造力を高めていくための鍵を握るのがモールド加工技術者です。

（ポイント）
・大分キヤノンは、製品を作り出すだけではなく、グループ全体の生産自動化推進、開発、設計機能までを有する総合技術発信拠点としての役割を担っています。
・完全新規で独自の自動機を設計・開発しており、IoTによるスマート生産体制を構築するなど最先端の技術に関わることができます。
・会社の経営に携わりたいというキャリアを望む人に向けた選抜研修や、専門知識やスキルを磨くプロフェッショナル育成プログラムなど”実力主義”の評価制度も導入し、挑戦意欲のある社員をサポートする人材育成制度が充実しています。
・社員が業務に集中し、また構内で快適に過ごすことができるよう、社内設備の充実に力を入れています。（健康支援室・社員食堂・社内販売・体育館・トレーニングジムなど）また、ノー残業デーの導入やRPAによる業務の自動化も推進し残業を減らすことで、ワーク・ライフ・バランスを大事にしています。

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勤務地

大分県中津市

想定年収

420万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

基幹情報システム、工場の業務効率化やセキュリティ改善につながるようにサーバ、ネットワークに関わる企画・提案を行っていただきます。
プロジェクト立上げ⇒設計⇒構築⇒テスト⇒運用まで一貫して担当いただきます。

（具体的には）
・インフラ、セキュリティの改善検討や実施プロジェクトの推進
・基幹情報システムのサーバ管理
・工場ネットワークの設計/構築、運用、ネットワーク構成図（論理図/物理図）の作成
・設計したインフラの構築（サーバ構築、ネットワーク構築、設定、監視設定等）
・大規模インフラプロジェクトの工程管理、ＰＭとしてプロジェクト推進
・社内関連部門との情報共有（ニーズ集約／機能共有）
・経営陣へのプレゼンテーション、レポーティング
・部下のマネジメント（人材育成等）
・外部ベンダーとの折衝を重ね、最適なシステムインフラを構築・運用設計・維持

（会社について）
ダイハツ工業株式会社の100％出資子会社です。
2004年に群馬県前橋市から移転し、軽自動車の一貫生産会社として車両工場を大分県中津市に、2008年からエンジン工場を福岡県久留米市に構え、開発・調達・生産機能をスルーで担っています。また、2019年に九州部品センターが大分（中津）工場内に併設され、私たちによる運営がスタートし、九州の各サービス拠点へサービスパーツをタイムリーに供給できるようになりました。2020年には創立60周年を迎え、現在では軽乗用車、軽商用車、軽特装車の約80％を生産する会社へと成長してまいりました。

（組織構成）
経営管理部 情報システム室の配属となります

（仕事の魅力・やりがい）
◎教育体制：完成車メーカー特有の業務内容を研修を通じて理解し、継続的なスキルアップが可能です。
◎働きやすさ：最大月45時間の残業時間設定で、プライベート時間も大切にできます。定期昇給や評価制度も整っており、長期的なキャリア形成が期待できます。

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勤務地

大分県大分市

想定年収

600万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

大分県内における道路・橋梁・砂防・水道管といった社会インフラの建設コンサルタント業務をご担当いただきます。

（具体的には）
・発注者/自社設計主任との打合わせ
・設計条件、既存資料の整理
・構造計算/耐震設計
・各種図面作成

※担当比率は道路2割、橋梁5割、河川砂防2割など多岐にわたり、中心となるフェーズは「設計」です。企画・計画・調査・測量・設計・点検・安全対策・用地買収関連資料の作成など、幅広い技術を活かしていただけます。使用ソフトはV-nas。

（働き方・環境）
・全体約9割が内勤業務
・案件の9割が大分県内の公共工事
・転勤無し、出張も数か月に1回の「日帰りのみ」
・災害対応時を除き休日出社もほぼなし
・月平均残業時間は8時間
・1～3月は30～50時間ほど発生しますが、それ以外の期間はほぼゼロに近い水準です。ご経験によってはフルリモート勤務の相談も可能で、ライフステージに合わせた働き方を柔軟に選べます。

（組織構成）
大分本社には37名が在籍し、穏やかで相談しやすい雰囲気が特徴です。上司・先輩のサポートを受けながら、これまで培ってきた技術を活かしていただけます。社員旅行やボウリング大会などの交流の場もあり、温かい社風が根づいています。本社は別府湾を望む高台にあり、自然を感じながら働ける落ち着いた環境です。

（当社の魅力）
働き方改革に注力しており、健康管理・残業削減・ノー残業デーを推進。退職金制度・永年勤続表彰など福利厚生も充実しています。資格取得支援も手厚く、受験料・交通費・更新費用は会社が負担。技術士補や測量士補など、専門性をさらに高めたい方にも最適な環境です。

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勤務地

大分県大分市

想定年収

350万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

人事担当者として適性や経験に合わせて下記業務をお任せいたします。

（具体的には）
・採用（正社員、契約社員）
・労務（給与、社会保険、規程作成・改訂）
・人事企画（タレントマネジメント、人事制度構築・運用）
・行政対応（労基署等）
・社員対応（ハラスメント、問題社員、トラブル対応）等

（ポイント）
・組織構成：人事部10名体制、20～30代の方がメインに活躍しています。
・大分県内ほとんどの自治体のシステム運営を行っています。また、北海道から沖縄県まで全国210拠点に地方自治体向け公共ソリューションを提供しています。
・2024年4月にオフィスが新しくなりました。自由な発想が出来るようにとオフィスもゆとりを持った設計を行うなど、オープンな社風となっています。
・家庭と仕事の両立を支える育児・介護休暇をはじめ、長期休暇の取得が可能なリフレッシュ休暇や誕生日休暇、時間単位での有休取得が可能な時間有休制度などを導入し、メリハリのある働き方を心がけています。
・創業58年、高い技術力でお客様のニーズにお応えしており、これまでに東京、福岡、関西に支社、香川、佐賀、富山、福井、世田谷に事業所を開設し、全国のお客様に対しても価値提供を行っています。地元の大分大学とAIの共同研究や、自治体向けのドローン飛行場システムなど、最先端技術の活用も進めており、これまでの実績だけでなく、変化を続けながら更なる信頼を頂ける企業として日々活動を行っています。

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勤務地

大分県大分市

想定年収

400万円～500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

キヤノンのイメージング事業製品生産力向上のために、情報システム開発をお任せします。

(具体的には)
・設備予算/経費予算/固定資産などの業務改善IT化
・CADシステム管理、業務支援アプリの開発
・技術に関するキヤノン全社活動計画の推進と管理

※開発環境は、C♯/.net/VB等です
※今までの経験を活かして、チャレンジしたい方、メーカーにてより高いレベルの開発をしたい方を求めます。

（ポイント）
・大分キヤノンは、製品を作り出すだけではなく、グループ全体の生産自動化推進、開発、設計機能までを有する総合技術発信拠点としての役割を担っています。
・完全新規で独自の自動機を設計・開発しており、IoTによるスマート生産体制を構築するなど最先端の技術に関わることができます。
・会社の経営に携わりたいというキャリアを望む人に向けた選抜研修や、専門知識やスキルを磨くプロフェッショナル育成プログラムなど”実力主義”の評価制度も導入し、挑戦意欲のある社員をサポートする人材育成制度が充実しています。
・社員が業務に集中し、また構内で快適に過ごすことができるよう、社内設備の充実に力を入れています。（健康支援室・社員食堂・社内販売・体育館・トレーニングジムなど）また、ノー残業デーの導入やRPAによる業務の自動化も推進し残業を減らすことで、ワーク・ライフ・バランスを大事にしています。

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勤務地

大分県中津市

想定年収

420万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

福祉車両や特装車（働くクルマ）の開発設計（車両企画～設計～立ち上げまで）をご担当いただきます。

（具体的には）
・市場調査やユーザーニーズを踏まえた製品企画・仕様検討
・昇降装置や架装部分などの構造・制御設計
・量産立ち上げに向けた設計開発
・関係部署やサプライヤーとの調整業務

【使用ツール】
・3D-CAD:CATIA V5

（ポイント）
配属組織について：ダイハツグループの九州開発拠点として、軽乗用車・特装車・福祉車の企画・設計・性能評価を担っています。車両の企画段階から量産まで一貫して携わることができることが特徴で、各部門と連携しながらより良いクルマづくりを推進しています。地域の暮らしを支えるクルマづくりを通じて、お客様へ価値ある商品を提供することをミッションとしています。

キャリアパス：年齢や社歴ではなく、実力や成果を重視する評価制度を採用しています。中途入社者も数多く活躍しており、現在の管理職層では新卒入社者よりも中途入社者の割合が高く、中途入社から管理職へキャリアアップした社員も多数在籍しています。そのため、中途入社によるハンデを感じることなく、ステップアップを目指せる環境です。
意欲や成果次第では、早期にリーダーやマネジメントを担う機会もあります。技術スペシャリストとして専門性を追求する道だけでなく、プロジェクトリーダーや管理職として組織を牽引するなど、一人ひとりの志向に合わせたキャリアを描くことが可能です。

働き方：残業時間は月10～30時間程度（年間500時間以下）。基本出社となりますが、ご自身やご家族の事情に応じて、在宅勤務制度を活用することも可能です。

出張・転勤： 企画や試作車の確認などのため大阪へ出張するほか、生産準備段階では全国各地のサプライヤーへの工程視察などがあります。商品発表や試乗会に携わる機会もあります。転居を伴う異動は想定していません。

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勤務地

大分県大分市

想定年収

400万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

「おうちの買い方相談室」のFC事業開発をお任せします。既存加盟店のフォロー及び新規加盟店の立上げ支援を行います。全国の加盟店(北海道～沖縄に現在64店舗)の、運営状況のヒアリングや集客方法についてのアドバイスなど、加盟店のお困りごとや問題点の解決に向けた、提案・指導を行っていただきます。新規加盟店の経営が早期に軌道にのるよう支援いただくことも大きな任務です。
また、事業責任者に留まらず、社長の右腕として新規事業の開発や会社経営を支える役員候補としても期待しています。

（具体的には）
・新規加盟店の開拓(WEB説明会の開催・企業訪問・契約）
・新規加盟店舗の立ち上げ支援(店舗開設、サービスマニュアルを元にした導入支援 )
・加盟店の運営支援(SNSや広告等の活用した集客方法の提案やアドバイス)
・全国の加盟店の問題点や困り事のヒアリング（加盟店のご要望があれば、訪問することも）
・加盟店の売上げ最大化に向けた経営指導やアドバイス(加盟後半年間は月1回、半年経過後は四半期に1回のペースで訪問します）

（ポイント）
・経営を目指す方には学ぶ機会の多い仕事です。社長の右腕となり、大分から全国展開する事業の拡大に携わることができます。また加盟店の経営支援など、全国の加盟店経営者の生きざまに触れる機会が多い仕事です。

（就業環境）
・前職でマンション営業経験や、不動産営業経験、SV経験をしている方大活躍。
・年間休日は112日（2021年度実績）
・完全週休２日制（水曜定休日+1日）で連休や用事があれば土日休みも可能。有給休暇は取得しやすい環境です。
・会社独自の様々な福利厚生があり、働くママが多いことから、保育園(ごえん保育園)の空き状況により優先的に従業員のお子様の入園可能。

求人の詳細を見る

勤務地

大分県中津市

想定年収

420万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

より良い職場環境づくりのために、下記業務を担当いただきます。

（具体的には）
・カフェテリアプランの企画・運営
・作業服の発注管理
・食堂運営管理
・寮管理
・全社レクレーション企画立案
・共済会運営

（会社について）
ダイハツ工業株式会社の100％出資子会社です。
2004年に群馬県前橋市から移転し、軽自動車の一貫生産会社として車両工場を大分県中津市に、2008年からエンジン工場を福岡県久留米市に構え、開発・調達・生産機能をスルーで担っています。また、2019年に九州部品センターが大分（中津）工場内に併設され、私たちによる運営がスタートし、九州の各サービス拠点へサービスパーツをタイムリーに供給できるようになりました。2020年には創立60周年を迎え、現在では軽乗用車、軽商用車、軽特装車の約80％を生産する会社へと成長してまいりました。

（組織構成）
総務・人事部 総務室は現在23名が在籍

（仕事の魅力・やりがい）
◎教育体制：完成車メーカー特有の業務内容を研修を通じて理解し、継続的なスキルアップが可能です。
◎働きやすさ：最大月45時間の残業時間設定で、プライベート時間も大切にできます。定期昇給や評価制度も整っており、長期的なキャリア形成が期待できます。

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勤務地

大分県別府市

想定年収

405万円～577万円

雇用形態

正社員

仕事内容

システムの開発、保守・運用などをお任せします。

（具体的には）
・三菱商事の人事・労務関係の社内システムの構築・運用・保守
・自社開発パッケージシステムの開発・カスタマイズ・保守・運用
・顧客折衝および要件定義
・プロジェクトマネジメント業務

（開発環境）
・サーバ：　Windows Server2016 等　　・クライアントOS：Windows10
・言語：VB.NET、JavaScript　　・フレームワーク：.NET Framework
・DB：MS SQL、Oracle　　・工程管理：自社開発ツール

■主に携わっていただくシステム：
三菱商事の人事システム、自治体向けシステム、国立リハビリテーションセンターシステム、社会福祉法人向けシステムなど（三菱商事グループ以外のシステム開発も行っております）
＜開発物（取り組み事例）＞
・三菱商事本店の「PHONE APPLI PLACE」・「PHONE APPLI PEOPLE」に参画
・三菱商事本店の就業管理システム（リシテア）PJTに参画

■組織構成：
開発部：57名 ※中途入社の比率は多いです
本社30名(別府)、3名(東京)、24名(在宅)
年齢構成：60代3名、50代9名、40代18名、30代14名、20代13名／男女比：男性44名・女性13名

■キャリアアップ
・開発事例も多く大手総合商社の社内システムの構築や保守、ITサービス等幅広く対応出来ます。
・メンバークラス→サブリーダー→リーダー→副部長→部長といったキャリアを歩んでいただきます。
・基本的にOJT形式で業務習得していただきます。状況に応じて外部研修やオンライン研修もあります。

■働き方
月平均残業時間7時間です。工数管理を利用することで細かな案件ごとに業務を見える化しています。また、フレックスタイム勤務を利用することにより、個々人で業務調整がしやすい労働環境となっています。年間休日は123日です。

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勤務地

大分県別府市

想定年収

350万円～436万円

雇用形態

正社員

仕事内容

システムの開発、保守・運用などをお任せします。

（具体的には）
・三菱商事の人事・労務関係の社内システムの構築・運用・保守
・自社開発パッケージシステムの開発・カスタマイズ・保守・運用
・顧客折衝および要件定義

（開発環境）
・サーバ：　Windows Server2016 等　　・クライアントOS：Windows10
・言語：VB.NET、JavaScript　　・フレームワーク：.NET Framework
・DB：MS SQL、Oracle　　・工程管理：自社開発ツール

■主に携わっていただくシステム：
三菱商事の人事システム、自治体向けシステム、国立リハビリテーションセンターシステム、社会福祉法人向けシステムなど（三菱商事グループ以外のシステム開発も行っております）
＜開発物（取り組み事例）＞
・三菱商事本店の「PHONE APPLI PLACE」・「PHONE APPLI PEOPLE」に参画
・三菱商事本店の就業管理システム（リシテア）PJTに参画

■組織構成：
開発部：57名 ※中途入社の比率は多いです
本社30名(別府)、3名(東京)、24名(在宅)
年齢構成：60代3名、50代9名、40代18名、30代14名、20代13名／男女比：男性44名・女性13名

■キャリアアップ
・開発事例も多く大手総合商社の社内システムの構築や保守、ITサービス等幅広く対応出来ます。
・メンバークラス→サブリーダー→リーダー→副部長→部長といったキャリアを歩んでいただきます。
・基本的にOJT形式で業務習得していただきます。状況に応じて外部研修やオンライン研修もあります。

■働き方
月平均残業時間7時間です。工数管理を利用することで細かな案件ごとに業務を見える化しています。また、フレックスタイム勤務を利用することにより、個々人で業務調整がしやすい労働環境となっています。年間休日は123日です。

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勤務地

大分県中津市

想定年収

420万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

車両のボディーシェルや外装・内装部品、ハーネスなどの開発設計（車両企画～設計～立ち上げまで）をご担当いただきます。

（具体的には）
・ボディ及びボディに付随する機能設計（ボディ骨格、フード、ドア、ガラス、ワイパなど）
・外装/内装部品の設計（バンパ、グリル、ランプ、インパネ、トリム、シート、カーペットなど）
・ワイヤーハーネスの設計（経路、回路、フューズBOXなど）
・各種部品の仕様検討
・社内外関連組織との折衝（サプライヤー、社内他部署など）

【使用ツール】3D-CAD:CATIA V5

（ポイント）
配属組織について：ダイハツグループの九州開発拠点として、軽乗用車・特装車・福祉車の企画・設計・性能評価を担っています。車両の企画段階から量産まで一貫して携わることができることが特徴で、各部門と連携しながらより良いクルマづくりを推進しています。地域の暮らしを支えるクルマづくりを通じて、お客様へ価値ある商品を提供することをミッションとしています。

キャリアパス：年齢や社歴ではなく、実力や成果を重視する評価制度を採用しています。中途入社者も数多く活躍しており、現在の管理職層では新卒入社者よりも中途入社者の割合が高く、中途入社から管理職へキャリアアップした社員も多数在籍しています。そのため、中途入社によるハンデを感じることなく、ステップアップを目指せる環境です。
意欲や成果次第では、早期にリーダーやマネジメントを担う機会もあります。技術スペシャリストとして専門性を追求する道だけでなく、プロジェクトリーダーや管理職として組織を牽引するなど、一人ひとりの志向に合わせたキャリアを描くことが可能です。

働き方：残業時間は月10～30時間程度（年間500時間以下）。基本出社となりますが、ご自身やご家族の事情に応じて、在宅勤務制度を活用することも可能です。

出張・転勤： 企画や試作車の確認などのため大阪へ出張するほか、生産準備段階では全国各地のサプライヤーへの工程視察などがあります。商品発表や試乗会に携わる機会もあります。転居を伴う異動は想定していません。

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勤務地

大分県大分市

想定年収

500万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

国内トップシェアの港湾クレーンをはじめとしたクレーン製品の製造現場にて、スキル・経験・適性に応じて以下の業務のいずれかをお任せいたします。

（具体的には）
・NC切断機（レーザー、プラズマ）やプレス機のオペレータ、ガス切断、鋼板の組立・溶接（CO2溶接）、ジブクレーン運転、電装業務など

【業務の特徴】
完成した港湾クレーンは大型のもので重量約1,500ton、高さ約80mと非常に大きな製品であるため、全行程を1人で行うわけではなく、工程毎に複数人の作業者で協力して作業を行います。
※建築業務に該当する業務および建物への改変を伴う作業は発生しません

（やりがい・魅力）
業務を通じて港湾荷役機械の専門知識と機械設計の総合力を習得できます。自らの設計が世界の港湾インフラを支えているというやりがいを実感できます。

（ポイント）
・第二新卒歓迎問、業界未経験も多く活躍中しています。
・配属先は大分工場 製造部約270名。中途入社者も多く在籍し、前職の経験を活かして活躍しています。
・中途入社者向けの定着支援プログラムを用意しています。実務習得に関してはOJTがメインとなりますが、人事による定期的な面談や研修会を予定しています。（例:階層別研修、スキルアップ研修、英語研修、社内勉強会等）
・隣の部署の人との距離も近く、休みの日にもBBQを行うなど、風通しの良い社風です。
・年間休日日数は127日。年平均有給取得19日、月平均残業25時間と公私のメリハリのある環境です。

(変更範囲：会社の定める業務)

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勤務地

大分県大分市

想定年収

500万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

顧客(主に自治体)の抱える課題や問題点を解決へと導くため、同社で取り扱うシステムの提案など営業活動をお任せします。顧客のニーズをヒアリングし、コンサルティングからシステム開発、運用保守などのソリューションを提案します。

（具体的には）
・関係構築のための定期訪問
・顧客課題のヒアリング
・課題解決のための企画・提案
・入札対応
・受注から納品までのスケジューリング　など

（ポイント）
・これまで、自治体や民間企業向けに基幹系基盤の構築、クラウドサービスの提供。大規模基幹系ネットワーク及びＰＣの展開などの当社サービスを導入いただきました。
・AI/IoT/ドローン等の最新技術を活用した様々なソリューションも展開中です
・取引先は公的機関を中心に、製造/流通/医療/教育など幅広い。
・キャリアに応じて階層別研修、最新技術の研鑽など研修制度が充実。
・働きながら資格取得を目指せる環境。
・社長表彰など、成果を出した方を讃える文化があります。
・約50年前に大分の有名企業が共同出資してコンピューターを購入したことが創業のきっかけです。高い技術と信頼で、自治体を中心に多数の実績を築いてきた歴史があります。
・10年以上勤めている人が約7割と安定して働けます。
・大分大学とAIの共同研究や自治体向けのドローン飛行場システムなど、最先端技術の活用も進めています。

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勤務地

大分県大分市

想定年収

400万円～500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

自社およびグループ内生産設備における機械装置、治工具の開発、仕様検討、設計～立上げ、フォロー業務までをお任せいたします。

(具体的には)
・装置/治具（自動調整・検査装置/自動組立装置等）の新規開発・設計

※ロボットを使った組立自動化装置の開発・設計、デジタルカメラの自動調整・検査装置の開発・設計、組立工程の自動化工程設計に取り組んでいただきます。
※自分で検討や設計をした装置が実際に量産現場で製品を生産し始めた際には、大きなやりがいを感じられる仕事です。

（ポイント）
・大分キヤノンは、製品を作り出すだけではなく、グループ全体の生産自動化推進、開発、設計機能までを有する総合技術発信拠点としての役割を担っています。
・完全新規で独自の自動機を設計・開発しており、IoTによるスマート生産体制を構築するなど最先端の技術に関わることができます。
・会社の経営に携わりたいというキャリアを望む人に向けた選抜研修や、専門知識やスキルを磨くプロフェッショナル育成プログラムなど”実力主義”の評価制度も導入し、挑戦意欲のある社員をサポートする人材育成制度が充実しています。
・社員が業務に集中し、また構内で快適に過ごすことができるよう、社内設備の充実に力を入れています。（健康支援室・社員食堂・社内販売・体育館・トレーニングジムなど）また、ノー残業デーの導入やRPAによる業務の自動化も推進し残業を減らすことで、ワーク・ライフ・バランスを大事にしています。

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勤務地

大分県大分市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

NSSOLグループは、日本製鉄という世界有数の製造業向けに、生産・販売・物流・会計などの全業務システムの企画、設計、構築を行い、24時間365日、フルアウトソーシングサービスで企業活動を支えています。
当事業においては、九州地区の製鉄所を中心にサービスを提供しています。ITテクノロジーを駆使し、日本を代表する製造業の中枢を支えているという実感・強い達成感を得られる事業です。
鉄の生産を管理する生産管理システムの開発プロジェクト、エンハンスプロジェクトを中心に担当いただきます。
PL または PM として参画し、要件定義からリリースまでの全工程を一貫してリードしていただきます。大規模な基幹システム開発に携わっていただくため、影響範囲の広さや上流からの意思決定、成長実感などを得られる業務内容です。

（具体的には）
・業務部門との要件整理、仕様決定
・基本設計～リリースの推進および成果物レビュー
・PL／PM としてのプロジェクト管理（工数見積・進捗・品質・課題・リソース調整 等）

【プロジェクト規模・体制例】
プロジェクト規模：50人月程度（案件により変動）。グループ全体では数百人月以上に及ぶ大規模プロジェクトの一部を担います。
プロジェクト体制例：PM 1名／リーダー 1～2名／ビジネスパートナー 3～5名程度

【顧客】
日本製鉄および関連企業

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勤務地

大分県大分市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

NSSOL（親会社）と連携し、九州を主な拠点にしながら、日本有数の大手企業に向けたシステム開発プロジェクトに参画いただきます。SE～PLクラスとして、要件定義～リリースまでの各工程に携わり、経験に応じて上流工程やプロジェクト管理にも関与いただきます。
全国規模で利用されるサービスや基幹機能を支えるプロジェクトが中心となるため、“社会や生活を支えるシステム”として成果のインパクトを実感できる業務です。

（具体的には）
・顧客調整（仕様確認、優先度調整 等）
・要件定義（ヒアリング、要件整理、仕様調整）
・基本設計・詳細設計（設計・レビューいずれも含む）
・プロジェクト管理（進捗管理／品質保証／課題管理 等）　　　
・チームメンバーとしての開発推進、および経験に応じたリード業務　
※ご経験・ご志向に応じて、PLとしてチームリードや案件推進をお任せする想定です。

《プロジェクト規模・体制例》
・現行システムの保守・エンハンスおよび新規システムの構築を実施
・プロジェクト規模：年間330人月（NSSOL全体）
　3名～7名（うち社員が1名～2名）で構成されるチームを作成し、チーム単位で対応する案件を推進

【開発言語／使用技術】
Java／HTML／Javascrip
Oracle（SQL,DDL,DML）
Eclipse／SVN
ウォーターフォール

【顧客】
関東圏の大手企業（小売業向け）

【採用背景】
顧客企業のDX推進に伴い、NSSOLグループとしての開発需要が拡大。
当事業部においても中～大規模プロジェクトが増加しており、将来的に上流工程やプロジェクト推進を担える人材の増員が必要となっています。

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