求人情報

勤務地

大分県大分市

想定年収

370万円～500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

管理部門スタッフとして、ITサービスの運用管理から品質マネジメント、プロジェクト管理支援まで、会社全体を支えるバックオフィス業務を担当していただきます。より良い組織の仕組みづくりに貢献できる仕事です。

（具体的には）
・ITライセンス・アカウント管理（M365・クラウド等の管理、ベンダー契約・更新、支払処理）
・経営管理・品質管理（ISO9001運用事務局、社内ルール改善、内部監査・外部監査への対応、プロジェクト進捗・収支管理、前受・未収収益管理）
・問い合わせ対応等

【魅力】定型事務にとどまらず、自ら課題を見つけて業務改善や運用ルールの整備など仕組みづくりを主導できます。

（ポイント）
・配属先は経営管理部。
・大分県内ほとんどの自治体のシステム運営を行っています。また、北海道から沖縄県まで全国210拠点に地方自治体向け公共ソリューションを提供しています。
・2024年4月にオフィスが新しくなりました。自由な発想が出来るようにとオフィスもゆとりを持った設計を行うなど、オープンな社風となっています。
・家庭と仕事の両立を支える育児・介護休暇をはじめ、長期休暇の取得が可能なリフレッシュ休暇や誕生日休暇、時間単位での有休取得が可能な時間有休制度などを導入し、メリハリのある働き方を心がけています。
・人的資本経営の実現:社員エンゲージメントの工場に向けた人事制度の見直しや健康経営の取り組みの強化、ＤＥＩ推進や教育・研修制度を充実させています。資格取得の取り組みや女性管理職登用も積極的に推進しており、数字としての伸びています。（認定）くるみん認定/健康経営優良法人認定/ＤＸ認定事業者等多数
・創業58年、高い技術力でお客様のニーズにお応えしており、これまでに東京、福岡、関西に支社、香川、佐賀、富山、福井、世田谷に事業所を開設し、全国のお客様に対しても価値提供を行っています。地元の大分大学とAIの共同研究や、自治体向けのドローン飛行場システムなど、最先端技術の活用も進めており、これまでの実績だけでなく、変化を続けながら更なる信頼を頂ける企業として日々活動を行っています。行政・医療・教育現場のＤＸ推進事業では、全国219か所を超える自治体に導入実績があり、日本全国の公共機関を支えています。間接的に社会への貢献を果たしています。

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勤務地

大分県大分市

想定年収

300万円～450万円

雇用形態

正社員

仕事内容

クボタのグループ企業の一員として、各拠点の担当テリトリー内の農家を訪問し、クボタ農業機械の販売及びサービスや営農情報の提供を行っていただきます。農業・機械などに関する一定の知識を学んでいただくため、入社後3ヶ月は研修を受けていただきます。研修期間終了後、各営業所への配属となります。その後も定期的に研修を行い、2年間かけて基礎知識をじっくり身につけていただく予定です。そのため未経験でも農業に興味があり、人と話をすることが好きな方で真面目でコツコツと働いていただけるような方を求めています。

（具体的には）
・既存農家に農機や関連商品提案営業
・機械の定期点検やメンテナンス
・農業情勢などの情報交換　など

（ポイント）
・ノルマ等はありませんが、頑張りは給料などでしっかりと還元します。
・成績優秀者になれば、20～30代のポストチャンスも十分あるほか、ヨーロッパへの研修旅行に行くチャンスもあり、社員のモチベーションを保ちながら、一人ひとりのレベルアップにも繋げています。
・定期的に農家さんの元へ出向き、農機の不調や悩みを伺う中で徐々に関係性を構築していきます。
・展示会へご案内し新商品の提案を行います。
・農業・機械に関する一定の知識が必要になるため、入社後3ヶ月は整備工場で研修を受けていただきます。研修期間終了後、各営業所や整備工場へ配属となり、先輩の指導のもと、経験を積みながら一人前になっていきます。
・担当する農家さんが決まったら、定期的に訪問を繰り返して、信頼関係を構築していってください。
必要であれば、資格取得支援制度を使って、スキルアップも可能。分からないことは、先輩がとことん付き合って教えます。

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勤務地

大分県大分市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

国内トップシェアの港湾クレーンをはじめとしたクレーン製品の調達物流業務をお任せいたします。。

（具体的には）
・輸送業務：調達品の国内外輸送計画、フォワーダの選定(契約含む)や管理、輸送コスト管理、工場内物流管理
・通関業務：輸出入に伴う通関書類の準備や管理、通関業者の選定や管理

（出張に関して）
・頻度 : 3～4回/年
・期間 : 短期(3～4日/回)
・主な出張先 : 国内、東南アジア

（ポイント）
・輸出入や国際輸送業務を通じてグローバルな視点を養うことができます。社内外の多くの関係者と連携・協力して目標を達成する達成感が味わえます。
・第二新卒歓迎問、業界未経験も多く活躍中しています。
・配属先は物流システム事業部　制御システム部　約50名（20～60代）。中途入社者も多く在籍し、前職の経験を活かして活躍しています。
・中途入社者向けの定着支援プログラムを用意しています。実務習得に関してはOJTがメインとなりますが、人事による定期的な面談や研修会を予定しています。（例:階層別研修、スキルアップ研修、英語研修、社内勉強会等）
・隣の部署の人との距離も近く、休みの日にもBBQを行うなど、風通しの良い社風です。
・年間休日日数は127日。年平均有給取得19日、月平均残業25時間と公私のメリハリのある環境です。

(変更範囲：会社の定める業務)

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勤務地

大分県大分市

想定年収

500万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

『業務スーパー』やフィットネスクラブ『カーブス』を運営しています。今後の出店計画も多く、組織の拡大に合わせ財務業務も拡大していくため、財務面の体制をより充実させるべく増員採用を予定しています。

（具体的には）
・財務戦略の立案
・予算・資金繰り管理
・資金調達
・資金の運用　など

（ポイント）
・配属先となる管理本部(大分)は7名体制(うち経理財務3名）
・常務の後任、将来の幹部候補として期待しています。
・将来的にはHD化も計画しています。した際にはHDに転籍となる予定（条件変更無し）です。

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勤務地

大分県国東市

想定年収

400万円～500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

FRP船や海洋製品の次世代製品の企画・設計・試作・評価試験・量産業務をお任せします。

（具体的には）
・市場ニーズを踏まえ、設計担当としてどんな企画が提案できるのかを考える
・企画の具現化に向けた基本設計・詳細設計
・シミュレーション技術や3DCADを活用し、スタイリング、各部の寸法、強度、生産性、コストなどを検討
・試作・実験・評価
・量産に向けた工程設計と図面の修正


（仕事の魅力）
・企画から設計、試作・実験、量産というモノ創りの流れすべてに関われます
・自動車や産業機械など、異業界での設計経験を活かせます。船舶特有の構造や知識については、入社後にOJTにて習得可能です。
・配属先：開発部 舟艇部（メンバー6名）

（会社の魅力）
・世界130ヵ国以上で展開するヤンマーグループの安定基盤や50年以上のＦＲＰ造船ノウハウを持ち、一貫開発・製造が可能です。
・県外からの転職者には引越手当を支給。さらに、独身寮や借上社宅制度を利用すれば、自己負担わずか月2,000円で住居を確保できます。
・年間休日は122日。夏季・年末年始には9～10連休の長期休暇があり、メリハリをつけて働くことができます。

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勤務地

大分県中津市

想定年収

420万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

より良い職場環境づくりのために、下記業務を担当いただきます。

（具体的には）
・カフェテリアプランの企画・運営
・作業服の発注管理
・食堂運営管理
・寮管理
・全社レクレーション企画立案
・共済会運営

（会社について）
ダイハツ工業株式会社の100％出資子会社です。
2004年に群馬県前橋市から移転し、軽自動車の一貫生産会社として車両工場を大分県中津市に、2008年からエンジン工場を福岡県久留米市に構え、開発・調達・生産機能をスルーで担っています。また、2019年に九州部品センターが大分（中津）工場内に併設され、私たちによる運営がスタートし、九州の各サービス拠点へサービスパーツをタイムリーに供給できるようになりました。2020年には創立60周年を迎え、現在では軽乗用車、軽商用車、軽特装車の約80％を生産する会社へと成長してまいりました。

（組織構成）
総務・人事部 総務室は現在23名が在籍

（仕事の魅力・やりがい）
◎教育体制：完成車メーカー特有の業務内容を研修を通じて理解し、継続的なスキルアップが可能です。
◎働きやすさ：最大月45時間の残業時間設定で、プライベート時間も大切にできます。定期昇給や評価制度も整っており、長期的なキャリア形成が期待できます。

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勤務地

大分県大分市

想定年収

500万円～630万円

雇用形態

正社員

仕事内容

金型設計から金型構造及び加工方法開発、成型技術開発まで幅広く取り組んでいただきます。海外にも勝てるものづくり～ゴールは部品加工から組立迄の一貫生産をおこなっています。

(具体的には)
・モールド（プラスチック）部品の加工工程における量産確立と新技術の開発
・金型設計から金型構造及び加工方法開発、成型技術開発など

※当社の生産技術者は、設計/立上げ/量産稼働後の改善/量産フォローまでのサイクルを担い、トータルでイメージングデバイスの製品づくりに関わることができます。
※製造力を高めていくための鍵を握るのがモールド加工技術者です。

（ポイント）
・大分キヤノンは、製品を作り出すだけではなく、グループ全体の生産自動化推進、開発、設計機能までを有する総合技術発信拠点としての役割を担っています。
・完全新規で独自の自動機を設計・開発しており、IoTによるスマート生産体制を構築するなど最先端の技術に関わることができます。
・会社の経営に携わりたいというキャリアを望む人に向けた選抜研修や、専門知識やスキルを磨くプロフェッショナル育成プログラムなど”実力主義”の評価制度も導入し、挑戦意欲のある社員をサポートする人材育成制度が充実しています。
・社員が業務に集中し、また構内で快適に過ごすことができるよう、社内設備の充実に力を入れています。（健康支援室・社員食堂・社内販売・体育館・トレーニングジムなど）また、ノー残業デーの導入やRPAによる業務の自動化も推進し残業を減らすことで、ワーク・ライフ・バランスを大事にしています。

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勤務地

大分県大分市

想定年収

600万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

実務担当者としてプラントエンジニアリング業務を実施するポジション。将来的には部下を率いてエンジニアリング業務を推進する役割を期待します。

（具体的には）
・工場の増産・改良工事あるいは新規工場の建設の機械設計担当者として、製造プロセス、設備予算、工期を意識しながら、設計業務を行う。設計業務にあたっては、中長期の工場インフラ整備の視点を持ち、機械工学に関する専門知識を活かしながら実行する。
・各種設備メーカーとの調整や発注業務、ならびに工事会社との調整も行う。新規工場等の建設においては、基本計画段階からの機械設計業務およびプロジェクト遂行業務に携わる。

<配属部署のミッション>
エンジニアリング機能を発揮・強化することで、当社およびグループ会社のプラント建設プロジェクトを円滑に推進し、企業競争力の強化と住友化学グループ全体の収益向上を図ります。
そのため、国内外製造拠点のプラント新設や既設プラントの改造に関するエンジニアリング機能を全社横断的に結び付け、事業戦略遂行に即したタイムリーなプロジェクト推進を行います。

<やりがい>
成長ドライバーと位置づけられるアグロ＆ライフソリューション部門の主力工場である大分工場において…
・企画・開発の初期段階からプロジェクトに関わり、自分の意見やアイディアを提案し織り込むことができます。
・機械設備の専門知識に加え、プロジェクト全体の流れや関係部門との連携など、幅広い知識や経験を積むことができます。
・建設したプラントの完成後も、運転状況の確認や設備改造、不具合対応など、長期的にプロジェクトに携わることで、機械エンジニアとしてのキャリア向上が実感できます。

<キャリアパス>
工場・研究所の建設および機械設備の設計・保全・工事・運用に関する業務を担当する。将来的には、これらの方針や戦略立案の一部を担い、生産技術や、工務、エンジニアリング部の部門責任者となるキャリアパスを提供する。

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勤務地

大分県別府市

想定年収

405万円～577万円

雇用形態

正社員

仕事内容

システムの開発、保守・運用などをお任せします。

（具体的には）
・三菱商事の人事・労務関係の社内システムの構築・運用・保守
・自社開発パッケージシステムの開発・カスタマイズ・保守・運用
・顧客折衝および要件定義
・プロジェクトマネジメント業務

（開発環境）
・サーバ：　Windows Server2016 等　　・クライアントOS：Windows10
・言語：VB.NET、JavaScript　　・フレームワーク：.NET Framework
・DB：MS SQL、Oracle　　・工程管理：自社開発ツール

■主に携わっていただくシステム：
三菱商事の人事システム、自治体向け生活保護システム、国立リハビリテーションセンター利用者情報システム、社会福祉法人向けシステムなど（三菱商事グループ以外のシステム開発も行っております）
＜開発物（取り組み事例）＞
・三菱商事本店の「PHONE APPLI PLACE」・「PHONE APPLI PEOPLE」に参画
・三菱商事本店の就業管理システム（リシテア）PJTに参画

■組織構成：
開発部：57名 ※中途入社の比率は多いです
本社30名(別府)、3名(東京)、24名(在宅)
年齢構成：60代3名、50代9名、40代18名、30代14名、20代13名／男女比：男性44名・女性13名

■キャリアアップ
・開発事例も多く大手総合商社の社内システムの構築や保守、ITサービス等幅広く対応出来ます。
・メンバークラス→サブリーダー→リーダー→副部長→部長といったキャリアを歩んでいただきます。
・基本的にOJT形式で業務習得していただきます。状況に応じて外部研修やオンライン研修もあります。

■働き方
月平均残業時間7時間です。工数管理を利用することで細かな案件ごとに業務を見える化しています。また、フレックスタイム勤務を利用することにより、個々人で業務調整がしやすい労働環境となっています。年間休日は123日です。

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勤務地

大分県大分市

想定年収

500万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

大分コンビナートで生産される有機化学製品のSCM業務全般を担当します。生産計画策定から在庫管理、物流手配まで、司令塔として事業競争力の強化に寄与いただくポジションです。


＜業務詳細＞
・有機化学製品（誘導品）の生産計画作成
・国内外SP（ストックポイント）の在庫コントロール・製販バランス管理
・物流・輸送手配および貿易関連の実務事務
・予算関連の基礎データ管理、定例報告会資料・投資計画の作成

＜やり甲斐・魅力点＞
・クラサスケミカル社内やコンビナート内構成各社等、社内外各部署とのやり取りを通じコミュニケーション能力を伸ばすことができます。社内は自由に意見を言い合える大変風通しのよい職場環境です。休暇時にはソフトボール大会など、メンバー間で関わる機械も多数あります。また、当社は上場を目指しており、その準備に関係できるまたとない機会を得ることができます。
・通勤は公共交通機関がないため自動車・二輪車等となり運転免許が必要となりますが、よい面としては移動に関する制約が少なく、また通勤時間も短いため活用できる時間を増やすことが期待できます。年休取得率向上に向けて大分独自施策のフリーバカンス休暇（連続５日の有給取得）制度や、フレックス勤務、在宅勤務などのルールを活用することでワークライフバランスの改善が期待できます。

＜キャリアパス＞
・石油化学業界の知識や経験に加え、多くのコンビナート関係者や事業部との協働で調整力・交渉力やリーダーシップを身に付けることができます。
・ネクストキャリアとしては、SCM部の課長職（グループリーダー）を候補に、スキル領域を拡げるため、コンビナート関連部署や本社事業部またはコーポレート部門への異動など、キャリア形成はご相談の上、サポートいたします。

【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）

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勤務地

大分県大分市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

国内トップシェアの港湾クレーンクレーンをはじめとした大型クレーン製品の機械設計業務をお任せいたします。

（具体的には）
・仕様書に基づき、クレーンの基本計画・図面作成から、詳細設計・製作図面の作成まで一連の業務を行います。
・社内外と技術協議を行い、プロジェクト全体を俯瞰して設計を進めていきます。
※出張に関して（頻度:3～4回/年、期間:短期(3～4日/回、主な出張先 :国内外のクレーン顧客）

（ポイント）
・配属先:物流システム事業部　設計部　機械設計・管理グループ36名※中途入社者も多く在籍し、前職の経験を活かして活躍しています。
・ 業務を通じて港湾荷役機械の専門知識と機械設計の総合力を習得できます。自らの設計が世界の港湾インフラを支えているというやりがいを実感できます。
・取引先などの社外の人と関わる仕事が多い職場です。
・入社後研修はもちろん、多様な実習研修も用意しております。（例:階層別研修、スキルアップ研修、英語研修、社内勉強会等）
・隣の部署の人との距離も近く、休みの日にもBBQを行うなど、風通しの良い社風です。
・年間休日日数は127日。年平均有給取得19日、月平均残業25時間と公私のメリハリのある環境です。

【変更の範囲:会社の定める業務】

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勤務地

大分県大分市

想定年収

600万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

システムディベロップメント事業部（受託開発事業）にて、複数の受託開発プロジェクトを横断的に支援するPMO候補のポジションです。
双日テックイノベーションのグループ企業として、大分県内でも有数のプライム案件（一次請け）を多数手がけるIT企業です。数十人規模・中長期の「大規模プロジェクト」を継続的に受注しており、技術だけでなく、組織・プロジェクト全体を動かすマネジメント人材を必要としています。

（具体的には）
PMO的な立場で複数プロジェクトの若手PMを支援する役割を担っていただきます。
・複数の5名程度規模の案件の進捗/品質/コスト/リソースの横断的プロジェクト支援
・若手PM/リーダー層の支援、プロジェクト運営ルール
・プロジェクト、組織課題の可視化と改善施策の立案/推進
・メンバーおよびPM層の育成/評価/マネジメント
※「現場を任せる・組織を動かす」比重が高いポジションです
※プライム案件中心で、裁量を持った意思決定が可能

（開発案件例）
・製造業向け生産管理システム
・飲食店向け自動シフトシステム
・自治体向け給付金管理システム
・ECサイト開発案件

（技術）
Java / JavaScript / C# / PostgreSQL / Visual Studio

（教育体制）
・書籍購入補助（年間2冊まで会社負担）・オンライン学習動画受講・資格取得支援・資格手当・研修制度（技術/マネジメント）・キャリアコンサルタントとの定期面談

（キャリアパス）
プロジェクトリーダーとして経験を積んだ後は、ご本人の志向や適性に応じて、以下のようなキャリアを目指せます。
・PM、PMOとしてのプロジェクトマネジメント
・上流工程（要件定義/基本設計）中心のポジション
・事業部マネジメント、組織運営

（評価制度）
・等級 × 評価制度を採用（半期ごと）
・月給/賞与は等級および評価結果に基づき決定
・半期ごとの目標設定と上司との評価面談を実施し、「役割/成果/行動」を総合的に評価します。

（就業環境）
・フルフレックス制度・有給休暇即日付与・年間休日123日・完全週休二日制（土日祝）・育児休業制度（男性取得実績あり）

双日テックイノベーションのグループ企業という安全基盤のもと、腰を据えてプロジェクト管理に取り組める環境です。

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勤務地

大分県大分市

想定年収

600万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

システムディベロップメント事業部（受託開発事業）にて、受託開発プロジェクトのプロジェクトマネージャーを募集します。
当社は双日テックイノベーションのグループ企業として、大分県内でも有数のプライム案件（一次請け）を多数手がけるIT企業です。数十人規模・中長期の「大規模プロジェクト」を継続的に受注しており、技術だけでなく、組織・プロジェクト全体を動かすマネジメント人材を必要としています。

（具体的には）
10名程度規模のプロジェクトを管理する役割を担っていただきます。

受託開発案件（大規模プロジェクト含む）の、
・進捗/品質/コスト/リソースの管理
・組織全体を見据えた要員計画、体制構築、アサイン管理
・プロジェクト課題、リスクの可視化と改善施策の立案/推進
・メンバーの育成/評価/マネジメント

※要件定義～運用まで一貫して関与できる案件が中心
※長期・大規模プロジェクト多数！
※プライム案件中心で、裁量を持った意思決定が可能
※「一案件のPM」から「組織・事業を動かすマネジメント」へのステップアップ
※地方にいながら大規模、社会影響度の高い案件に携われる

（開発案件例）
・製造業向け生産管理システム
・飲食店向け自動シフトシステム
・自治体向け給付金管理システム
・ECサイト開発案件

（技術）
Java / JavaScript / C# / PostgreSQL / Visual Studio

（教育体制）
・書籍購入補助（年間2冊まで会社負担）・オンライン学習動画受講・資格取得支援・資格手当・研修制度（技術/マネジメント）・キャリアコンサルタントとの定期面談

（評価制度）
・等級 × 評価制度を採用（半期ごと）
・月給/賞与は等級および評価結果に基づき決定
・半期ごとの目標設定と上司との評価面談を実施し、「役割/成果/行動」を総合的に評価します。

（就業環境）
・フルフレックス制度・有給休暇即日付与・年間休日123日・完全週休二日制（土日祝）・育児休業制度（男性取得実績あり）

双日テックイノベーションのグループ企業という安全基盤のもと、腰を据えてプロジェクト管理に取り組める環境です。

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勤務地

大分県大分市

想定年収

420万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

システムディベロップメント事業部（受託開発事業）にて、受託開発案件のプロジェクトリーダーを募集いたします。双日テックイノベーションのグループ企業として、官公庁・自治体・民間企業向けのプライム案件を中心に、地域でも規模の大きい受託開発プロジェクトを数多く手がけています。本ポジションでは、開発の中心メンバーとして手を動かしながら、プロジェクト管理・メンバー育成・顧客対応を担うプロジェクトリーダーとして活躍していただきます。

受託開発案件において、開発実務とプロジェクト推進を両立する役割です。PM、PMOの補佐を受けつつ2～4名程度の案件のリードを期待します。

（具体的には）
業務システムや基幹システムの
・要件定義：基本設計/詳細設計/開発/単体テスト/結合テスト/運用保守
・プロジェクトの進捗、品質、課題管理
・下位メンバーの技術フォロー、育成、タスク管理
・顧客との折衝、使用確認、打ち合わせ対応
・PMの補佐としての見積、スケジュール調整、リスク対応

（開発案件例）
・製造業向け生産管理システム
・飲食店向け自動シフトシステム
・自治体向け給付金管理システム
・ECサイト開発案件

（技術）
Java / JavaScript / C# / PostgreSQL / Visual Studio

（教育体制）
・書籍購入補助（年間2冊まで会社負担）・オンライン学習動画受講・資格取得支援・資格手当・研修制度（技術/マネジメント）・キャリアコンサルタントとの定期面談

（キャリアパス）
プロジェクトリーダーとして経験を積んだ後は、ご本人の志向や適性に応じて、以下のようなキャリアを目指せます。
・PM、PMOとしてのプロジェクトマネジメント
・上流工程（要件定義/基本設計）中心のポジション
・事業部マネジメント、組織運営

（評価制度）
・等級 × 評価制度を採用（半期ごと）
・月給/賞与は等級および評価結果に基づき決定
・半期ごとの目標設定と上司との評価面談を実施し、「役割/成果/行動」を総合的に評価します。

（就業環境）
・フルフレックス制度・有給休暇即日付与・年間休日123日・完全週休二日制（土日祝）・育児休業制度（男性取得実績あり）

双日テックイノベーションのグループ企業という安全基盤のもと、腰を据えてプロジェクト管理に取り組める環境です。

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勤務地

大分県大分市

想定年収

500万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

クラサスケミカル株式会社の大分コンビナートにおける人事業務全般を幅広くお任せいたします。グループ会社も含めると、社員約800名に関わる人事業務をお任せいたします。

（具体的には）
・クラサスケミカル 大分コンビナートの人事業務
（労務管理・労働組合窓口・新卒中途採用・人材育成施策運営・昇格試験等のアセスメント・DE＆I推進・従業員エンゲージメント向上施策の企画立案等）
・上記業務を推進するうえで、現場（製造部長・製造課長・係長）や新卒中途社員、学校や教育機関等、社内外関係各所との連携や調整
・関連会社である鶴崎共同動力、サンアロマー、日本ポリエチレンの一部の人事業務

（配属部署）
クラサスケミカル株式会社　大分コンビナート大分事務所総務グループ（レゾナックから出向、上場時は転籍）

（やり甲斐・魅力点）
クラサスケミカル唯一の生産拠点であり、事業の要である大分コンビナートの人事戦略を担うことは、会社全体の人事戦略を担うこととほぼ同義です。親会社やグループの方針に縛られず、現場の声を反映した本当に必要な施策を提案・実施することができる環境です。レゾナックに頼っていた部分の多いHR機能（例：大卒新卒採用、各種教育プログラム等）は一から整備する段階であり、一つの会社の人事戦略の立案にゼロベースから関われることは大きな魅力です。

総務グループは、アットホームな雰囲気の中、担当にとらわれずお互い協力しながら日々業務に取り組むチームワークの良い職場で、年休取得率100％・フリーバカンス休暇（連続5日の有給取得）全員取得を推奨するなど働きやすい職場環境を提供しています。
※コンビナートの立地する大分市は、海、山の自然が近く、美味しい食べ物に恵まれている上に、人口47万人を超える大都市でもあり、買い物等の不便さは全くありません。都会と田舎の良いとこどりの環境です。

（キャリアパス）
HRのプロとしてのキャリアのほか、総務グループでになっている総務・渉外業務や、工場勤務経験を活かした営業、SCM、事業企画担当などのキャリアパスも考えられます。

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勤務地

大分県大分市

想定年収

400万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

大分コンビナートでは「豊かさと持続・ 成長性が調和するアジア最強コンビナート」 をビジョンに掲げ、その実現に向け日々の活動を展開しています。工務部は 「大分Values を実践し、 『アジア最強コンビナート』 に向けて7つのゼロ (労働災害、 設備事故、環境異常、品質クレーム、 重故障、 コンプライアンス違反、運転トラブル) を達成しよう!」 を重点目標として、コンビナート内各プラントの安全安定運転継続の為、 高度専門保全化を推進し設備管理レベルの更なる向上を図るべく、 製造部門と協力しながら工務部各グループ一丸となって日々業務に取り組んでいます。

＜業務詳細＞
大分石油化学コンビナートにおける機械設備の設備管理業務、 設備技術業務、 設備点検業務、設備新設・改廃業務。

※機械設備とは、ブロワー 圧縮機、ポンプ、 撹拌機、蒸留塔、 タンク、フィルター、安全弁、 配管等を指す。
※設備管理業務とは、 年次および中長期の設備点検計画の策定、日常保全 / 定期修理の計画、予算策定・管理、 保全記録整備等の業務を指す。
※設備技術業務とは、 設備の異常診断、故障解析、設備改善等の業務を指す。
※設備点検業務とは、設備の開放、 清掃、点検、 非破壊検査、 補修/交換、復旧の各作業工程における現場工事の管理業務を指す。

＜配属部署＞
クラサスケミカル株式会社 大分コンビナート 工務部 工務二グループ (レゾナックより出向)

＜組織構成＞
工務部165名(工務二グループは12名)
※工務二グループは大分コンビナートの要となる、エチレンプラントと製品プラントの機械保全/設備管理業務を担当しています。20代のスタッフが多く明るく闊達でチームワークの良い職場です。 コンビナートのスポーツ行事などでも一致団結して上位を目指す 若手が元気なグループです。年休取得・フリーバカンス休暇取得 (連続5日の有給取得)・育児休暇取得を推奨するなど働きやすい職場環境を提供しています。

<キャリアパス>
大分コンビナートはプラント設備の規模も大きく、日々の業務を行っていく中で多種多様な機器の保全について学ぶことができます。 また部内ローテーションを行うことで更に知識を広げ多くの経験を積むことができ、 関連部署との協働で、調整力・交渉力やリーダーシップのスキルアップが可能です。

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勤務地

大分県大分市

想定年収

500万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

クラサスケミカル株式会社大分コンビナートの経理業務、及び連結子会社である鶴崎共同動力株式会社の経理業務をご担当いただきます。

（具体的には）
・クラサスケミカルの経理業務（原価計算・原価管理、会計処理、予算管理、各種財務報告のとりまとめ、銀行への入出金、外貨支払い等）
・クラサスケミカル単体での決算業務
・上場に向けた準備（レゾナック社との会計システム切り離し、各種報告資料の準備）
・鶴崎共同動力の経理業務（会社法決算・税務申告・資金管理・資産管理）
・大分コンビナート内の共同使用資産や業務受託費用の管理業務

（配属部署）
クラサスケミカル㈱　財務・経理本部　財務・経理部　会計グループ　大分経理チーム（レゾナックより出向）

（やり甲斐・魅力点）
・クラサスケミカル社内やコンビナート内構成各社等、社内外各部署とのやり取りを通じコミュニケーション能力を伸ばすことができます。社内は自由に意見を言い合える大変風通しのよい職場環境です。休暇時にはソフトボール大会など、メンバー間で関わる機械も多数あります。また、当社は上場を目指しており、その準備に関係できるまたとない機会を得ることができます。
・通勤は公共交通機関がないため自動車・二輪車等となり運転免許が必要となりますが、よい面としては移動に関する制約が少なく、また通勤時間も短いため活用できる時間を増やすことが期待できます。年休取得率向上に向けて大分独自施策のフリーバカンス休暇（連続５日の有給取得）制度や、フレックス勤務、在宅勤務などのルールを活用することでワークライフバランスの改善が期待できます。
・大分市内は都市としての機能も十分整っており、気候は瀬戸内地方に近くとても温暖で過ごしやすく、目の前に別府湾、背後に九州一の山に囲まれており山海の珍味が豊富です。また、「おんせん県」として温泉数・湧出量は日本一、複数の国宝や城址など観光スポットが多々あり、充実したオフが過ごせることも大変魅力です。

＜キャリアパス＞
クラサスケミカルグループの財務・経理業務を担当していただきますが、ご希望に応じてグループ内の企画業務などの隣接業務への異動も考慮いたします。

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勤務地

大分県大分市

想定年収

500万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

＜業務概要＞
クラサスケミカル株式会社大分コンビナートの経理業務、及び連結子会社である鶴崎共同動力株式会社の経理業務をご担当いただきます。

＜業務詳細＞
・クラサスケミカルの経理業務（原価計算・原価管理、会計処理、予算管理、各種財務報告のとりまとめ、銀行への入出金、外貨支払い等）
・クラサスケミカル単体での決算業務
・上場に向けた準備（レゾナック社との会計システム切り離し、各種報告資料の準備）
・鶴崎共同動力の経理業務（会社法決算・税務申告・資金管理・資産管理）
・大分コンビナート内の共同使用資産や業務受託費用の管理業務

＜配属部署＞
クラサスケミカル㈱　財務・経理本部　財務・経理部　会計グループ　大分経理チーム（レゾナックより出向）

＜やり甲斐・魅力点＞
・クラサスケミカル社内やコンビナート内構成各社等、社内外各部署とのやり取りを通じコミュニケーション能力を伸ばすことができます。社内は自由に意見を言い合える大変風通しのよい職場環境です。休暇時にはソフトボール大会など、メンバー間で関わる機械も多数あります。また、当社は上場を目指しており、その準備に関係できるまたとない機会を得ることができます。
・通勤は公共交通機関がないため自動車・二輪車等となり運転免許が必要となりますが、よい面としては移動に関する制約が少なく、また通勤時間も短いため活用できる時間を増やすことが期待できます。年休取得率向上に向けて大分独自施策のフリーバカンス休暇（連続５日の有給取得）制度や、フレックス勤務、在宅勤務などのルールを活用することでワークライフバランスの改善が期待できます。
・大分市内は都市としての機能も十分整っており、気候は瀬戸内地方に近くとても温暖で過ごしやすく、目の前に別府湾、背後に九州一の山に囲まれており山海の珍味が豊富です。また、「おんせん県」として温泉数・湧出量は日本一、複数の国宝や城址など観光スポットが多々あり、充実したオフが過ごせることも大変魅力です。

＜キャリアパス＞
クラサスケミカルグループの財務・経理業務を担当していただきますが、ご希望に応じてグループ内の企画業務などの隣接業務への異動も考慮いたします。

【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）

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勤務地

大分県大分市

想定年収

500万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

大分コンビナートSCM 部オレフィングループでは、下記(1)～(3)の担当者が連携しチームで取り組んでいます。(1)生産計画 ： 生産計画ツールを活用した月次・年次・中長期の生産計画作成、および実績評価(2)バランス管理 ：製品在庫、ユーザー使用・出荷バランスの調整および管理(3)入出荷業務 ：原料受入、製品出荷（パイプ、船）のオペレーション

今回お任せする業務は上記(1)です。石油化学の基幹プラントであるエチレンプラント（クラッカー）の生産計画の作成および実績評価が中心となります。具体的な主業務は、生産計画ツールを用いたシミュレーション結果から収益性を比較検討し、原料銘柄やクラッカー運転方針等を決定する資料を作成することです。製造や営業など、複数の関係部署と連携して業務を進めていきます。
※業務上生産計画ツールを使用いただきますが、OJT を通してツールの使い方からレクチャーし

（配属部署）
クラサスケミカル株式会社 大分コンビナート SCM 部 オレフィングループ
（株式会社レゾナックより出向、上場時はクラサスケミカルへ転籍）

（入社後の流れ）
入社後は OJT 体制にて、担当業務から場内の安全知識まで習得できるよう教育・フォローいたします。業界・職種未経験の場合でもキャッチアップできるよう周囲のメンバーからサポートを受けながら、業務の幅を広げていただく予定です。
業界に纏わる勉強会の実施、製造部門での実習等もご希望に応じて実施いたします。

（キャリアパス）
・生産計画・物流オペレーションおよび石油化学業界の知識や経験に加え、多くのコンビナート関係者や事業部との協働で調整力・交渉力やリーダーシップを身に付けることができます。大規模なコンビナートの SCM業務に携わることから将来的には大分コンビナートや本社事業部の主要メンバーとして活躍することも可能です。
・ネクストキャリアとしては、SCM 部の課長職（グループリーダー）を候補に、更にご希望によっては、スキル領域を拡げるため、コンビナート関連部署や本社事業部での石油化学製品の営業等への異動など、キャリア形成はご相談の上、サポートいたします。

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勤務地

大分県臼杵市

想定年収

400万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

製造プロセスにかかるコストの決定要素をシステム化し、Cost Modelを生成・分析するポジションです。
生成されたCost Modelをもとに、競争力のあるコスト提案を行い、新規商談のスピーディなコスティングに貢献していただきます。
海外拠点（Amkor World Wide）と連携しながら、グローバルな視点で業務を推進していただく場面もあります。

（具体的には）
・プロセスコスト決定要素のシステム化
・Cost Modelの生成・分析
・競争力のあるコスト提案
・プロセスコスト決定要素のロジカルな計算式ベースでの登録・メンテナンス
・改善フィードバックの実施
・新規商談におけるコスティング対応（スピード感を持った対応が求められます）
・海外拠点と連携した業務推進
・PDCAに沿った業務改善

（ポイント）
・コストモデルを通じて事業競争力に直接貢献できるポジションです
・数字・システム・製造プロセスを横断的に扱える面白い業務となります
・海外拠点と連携しながらグローバルに活躍できます
・新規商談のコスティングに関わるスピード感のある業務環境です
・若返りフェーズの組織で、将来的な中核人材を目指すことができます

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