求人情報

勤務地

大分県中津市

想定年収

420万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

塗装・組立工程における生産技術業務を担当いただきます。新型車の生産準備プロジェクトでは、設備仕様の検討から工程計画の立案、設備導入まで一貫して携わり、生産開始に向けた準備を推進します。また、量産開始後は既存設備の維持・改善にも携わり、安全性・品質・生産性の向上を支えます。1つのプロジェクトに集中して取り組み、企画から生産開始まで約１年半～２年のスパンで担当するため、自ら携わった車両が実際にラインで生産されるまで見届けられることが、この仕事の大きな魅力です。

（具体的には）
1.新規車種の生産準備
・新規車種の車両及び組立/検査設備検討
・工程計画(搬送設備検討、改造)
・治具/前工事台等のCAD設計、量産対応
・塗装・組立設備の仕様検討、設備手配、導入・立ち上げ
2.生産設備の維持管理業務
・組立・検査設備に対する設備更新計画の立案・実施
・生産設備や工程の改善による、安全性・生産性・作業性の向上

業務は職場内でローテーションを行いながら進めます。新型車の生産準備業務が一段落した後は、設備の維持・改善業務を担当するなど、幅広い経験を積むことができます。一つの業務だけに固定されることはなく、ご本人の希望や適性も考慮しながら、さまざまなフィールドで活躍いただける環境です。

（配属先）
新型車の生産準備プロジェクトでは、塗装組立生技室から約10名が参画します。生産技術部門全体では、1プロジェクトあたり20～30名程度のメンバーが携わり、各分野の専門性を活かしながらプロジェクトを推進しています。

（部署のミッション）
塗装・組立工程における生産設備の導入から維持・改善まで、生産技術業務全般を担っています。新型車の生産準備では、設計部門や品質保証部門、設備メーカー・部品メーカーなど社内外のさまざまな関係者と連携しながらプロジェクトを推進します。企画段階から量産開始、その後の設備改善まで一貫して携わり、ものづくりの最前線を支える重要な役割を担っています。

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勤務地

大分県中津市

想定年収

420万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

中津・久留米工場の工場全体を対象に、建屋・構築物・エネルギーインフラ等の短期・中期・長期的な計画立案および維持管理を担当していただきます。単なる設備の維持・保全だけではなく、各部署のニーズをくみ取り、企画・設計・発注・施工監理まで、プロジェクトの上流から一連の業務に携われることが特徴です。小規模なプロジェクトは基本的に一人で企画から完了まで担当し、大規模なプロジェクトではPE室内でチームを組み、それぞれの専門性を活かしながら進めます。

（具体的には）
・プロジェクトの企画・設計
・業者選定・発注
・施工監理（安全管理・品質管理・工程・スケジュール管理・予算管理）
・設計事務所、ゼネコン、サブコン等との調整
・社内関係部署との調整、展開
・建屋・インフラ等の維持管理
・異常発生時の調査・対策
・省エネルギー・カーボンニュートラルへの取り組み

（配属先）
PE室は「施設技術グループ」と「動力技術グループ」で構成されており、それぞれの専門性を活かしながら工場全体のインフラを支えています。中津・久留米工場のほぼすべての部署と連携し、設備や建物に関する相談・依頼に対応するなど、社内のさまざまな部署から頼られる専門組織です。

（キャリアパス）
入社後は、これまでの経験や専門性を活かせる分野から業務を担当し、仕事の進め方や社内との関係性を学びながら、徐々に担当領域を広げていきます。独り立ちして一人で案件を担当できるようになるまで3～5年程度を想定しており、経験豊富なメンバーがサポートします。
また、本人の希望に応じてグループ間異動による他分野への挑戦も可能です。建築・土木・機械・電気など、複数の専門領域の知識・経験を身につけることで、工場全体を見渡して判断できる技術者へと成長できます。
将来的には、これまで培ってきた技術やノウハウを次の世代へつなぎ、PE室を支える存在として、組織を牽引するキャリアも目指せます。

（働き方）
・出張：久留米工場への出張あり（プロジェクト期間中）
・転勤：なし
・残業：担当案件や本人の裁量による
・休日出勤：あり（工事対応等による）

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勤務地

大分県大分市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

国内トップシェアの港湾クレーンをはじめとしたクレーン製品の調達業務をお任せいたします。

（具体的には）
・発注業務：調達計画、見積査定、価格・納期交渉、発注・検収、新規取引先開拓、コスト管理、コスト改善、不具合対応
・納期管理業務：納期管理、社内外との納期調整

（出張頻度）
・頻度 : 国内1～2回/月、海外1～2回/年
・期間 : 短期(1～4日/回)
・主な出張先 : 国内、東南アジア

（ポイント）
・国内外の多様なサプライヤーとの取引を通じて、市況・為替・需給動向・技術トレンドを踏まえた広いビジネス視点を磨けます。 社内外の多くの関係者と連携・協力して目標を達成する達成感が味わえます！
・第二新卒歓迎問、業界未経験も多く活躍中しています。
・配属先は調達部 大分調達室 25名（20～60代）。中途入社者も多く在籍し、前職の経験を活かして活躍しています。
・中途入社者向けの定着支援プログラムを用意しています。実務習得に関してはOJTがメインとなりますが、人事による定期的な面談や研修会を予定しています。（例:階層別研修、スキルアップ研修、英語研修、社内勉強会等）
・隣の部署の人との距離も近く、休みの日にもBBQを行うなど、風通しの良い社風です。
・年間休日日数は127日。年平均有給取得19日、月平均残業25時間と公私のメリハリのある環境です。

(変更範囲：会社の定める業務)

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勤務地

大分県中津市

想定年収

420万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

人材採用グループメンバーとして、下記業務を担当いただきます。

（具体的には）
■採用業務
・新卒、中途採用計画の立案、インターンシップ企画や会社説明会など採用活動立案。応募者とのコミュニケーションを通じて会社 PR を広く行い、 会社理解を深める活動を実施
・技能実習生（主にインドネシア実習生）の採用や管理、受け入れ対応※海外出張で現地面接や環境確認等を行う場合もあり(通訳がいる為、 英語・インドネシア語 NG でも問題なし)
・障がい者 採用計画立案、 法定雇用率達成のための施策立案、 各種支援機関との連携を通じ障がいをお持ちの方が働きやすい環境を整備する業務
■出向管理
出向者への赴任説明や出向期間管理、 出向者評価管理など ダイハツ工業やマレーシア: 米海外工場 (PGMSB) との調整・やりとりなど
■派遣管理
・各課の人員過不足管理や派遣社員の契約満期管理
■その他
採用予算管理や旅費管理、備品管理など採用に関する不随業務全般

（会社について）
ダイハツ工業株式会社の100％出資子会社です。
2004年に群馬県前橋市から移転し、軽自動車の一貫生産会社として車両工場を大分県中津市に、2008年からエンジン工場を福岡県久留米市に構え、開発・調達・生産機能をスルーで担っています。また、2019年に九州部品センターが大分（中津）工場内に併設され、私たちによる運営がスタートし、九州の各サービス拠点へサービスパーツをタイムリーに供給できるようになりました。2020年には創立60周年を迎え、現在では軽乗用車、軽商用車、軽特装車の約80％を生産する会社へと成長してまいりました。

（組織構成）
総務・人事部 人事室は現在21名のスタッフが在籍しています。

（当社の特徴・やりがい）
大分県内トップクラスの売上を誇る企業です 有給休暇が取りやすく、チームワークが良い職場です 会社の根幹となる人事制度に携わることができます 外国の方、障がいのある方、学生や社会人など多様な方と関わることができます 会社を支える人財と出会い、その方が活躍する姿を近くで見られること 成長を感じられることがやりがいです。

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勤務地

大分県大分市

想定年収

500万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

トイレットペーパーの生産国内トップクラスを誇る当社の大分工場にて、生産設備の安定操業と製品の品質改善、生産性の向上に向けた設備の設計や改良を行い、工程の合理化や改善をお任せします。ゆくゆくは設備に関することだけではなく、工場メンバーの管理・教育まで工場全体を俯瞰した立場で、改善に取り組んでくれるような人材を求めています。

（具体的には）
・生産設備の改善、合理化
・工場管理や製造設備の設備管理
・生産に関する設備の新増設や改良

（ポイント）
・シャワートイレ用トイレットペーパーなどの高付加価値の商品やキッチンタオル等幅広い商品ラインアップ。
・「緑の地球を子供たちに」のスローガンをもとに資源の再利用運動や環境問題に取り組んでいます。
・チームみんなでアイデアを出し合い、協力しながら目標を共有・追求していきます。人間関係も良好な環境で、ぜひ成長してほしいと思っています。

（企業について）
・家庭紙製造国内トップクラスの大手製紙メーカーです。
・再生紙を原料とした家庭紙国内のトップクラスを誇っており、特にトイレットペーパーの生産量は国内シェア7％、九州60％、古紙再生トイレットペーパーについては生産量NO1です。
・再生が難しい難性古紙のリサイクル技術をいち早く確立し、その他サスティナブルな取り組みを積極的に行っております。
・切符や紙幣など、溶かすことが難しい難性古紙の再利用の技術を確立しました。
・コアレスと呼ばれる芯のないトイレットペーパーを開発。有芯のものにくらべ長さが2倍のため、従来の輸送分の2倍運ぶことを可能とし、排出ガスを押さえることに貢献しています。
・プラスチックなどの排出物も固形燃料として他産業分野に供給しています。

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勤務地

大分県大分市

想定年収

400万円～500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

キヤノンのイメージング事業製品生産力向上のために、情報システム開発をお任せします。

(具体的には)
・設備予算/経費予算/固定資産などの業務改善IT化
・CADシステム管理、業務支援アプリの開発
・技術に関するキヤノン全社活動計画の推進と管理

※開発環境は、C♯/.net/VB等です
※今までの経験を活かして、チャレンジしたい方、メーカーにてより高いレベルの開発をしたい方を求めます。


（ポイント）
・大分キヤノンは、製品を作り出すだけではなく、グループ全体の生産自動化推進、開発、設計機能までを有する総合技術発信拠点としての役割を担っています。
・完全新規で独自の自動機を設計・開発しており、IoTによるスマート生産体制を構築するなど最先端の技術に関わることができます。
・会社の経営に携わりたいというキャリアを望む人に向けた選抜研修や、専門知識やスキルを磨くプロフェッショナル育成プログラムなど”実力主義”の評価制度も導入し、挑戦意欲のある社員をサポートする人材育成制度が充実しています。
・社員が業務に集中し、また構内で快適に過ごすことができるよう、社内設備の充実に力を入れています。（健康支援室・社員食堂・社内販売・体育館・トレーニングジムなど）また、ノー残業デーの導入やRPAによる業務の自動化も推進し残業を減らすことで、ワーク・ライフ・バランスを大事にしています。

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勤務地

大分県大分市

想定年収

350万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

人事担当者として適性や経験に合わせて下記業務をお任せいたします。

（具体的には）
・採用（正社員、契約社員）
・労務（給与、社会保険、規程作成・改訂）
・人事企画（タレントマネジメント、人事制度構築・運用）
・行政対応（労基署等）
・社員対応（ハラスメント、問題社員、トラブル対応）等

（ポイント）
・組織構成：人事部10名体制、20～30代の方がメインに活躍しています。
・大分県内ほとんどの自治体のシステム運営を行っています。また、北海道から沖縄県まで全国210拠点に地方自治体向け公共ソリューションを提供しています。
・2024年4月にオフィスが新しくなりました。自由な発想が出来るようにとオフィスもゆとりを持った設計を行うなど、オープンな社風となっています。
・家庭と仕事の両立を支える育児・介護休暇をはじめ、長期休暇の取得が可能なリフレッシュ休暇や誕生日休暇、時間単位での有休取得が可能な時間有休制度などを導入し、メリハリのある働き方を心がけています。
・創業58年、高い技術力でお客様のニーズにお応えしており、これまでに東京、福岡、関西に支社、香川、佐賀、富山、福井、世田谷に事業所を開設し、全国のお客様に対しても価値提供を行っています。地元の大分大学とAIの共同研究や、自治体向けのドローン飛行場システムなど、最先端技術の活用も進めており、これまでの実績だけでなく、変化を続けながら更なる信頼を頂ける企業として日々活動を行っています。

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勤務地

大分県中津市

想定年収

420万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

自動車品の調達業務全般を担当していただきます。

（具体的には）
◎バイヤー業務（ 部品・資材・設備の調達業務）
→外製部品（板金/樹脂の中小物要素部品 他ランプ、シート等）のプロジェクト業務（仕入先の選定～生産準備フォロー～値決め）/
　　量産中に実施するモノづくり改善業務（原価低減、市況に伴う適正価格への見直し対応、供給課題発生時の対応 等）
→内製部品（板金/樹脂の大物意匠部品）の資材調達業務
→内製設備のメンテナンス・更新業務（工事内容の把握＆調達査定～仕入先の選定～値決め）
◎各種調査業務（公正取引委員会による適正取引調査、部品に含まれる環境負荷物質調査等）
◎旧型補給外製移管業務（量産終了した内製部品を外注仕入先に生産移管する際の金型移管業務 および 移管後部品の値決め）
◎取引先協力会、各種行事運営業務（新春賀詞交換会、講演会、定期総会等の各種イベントを取引先様メンバーと共に運営）

また、出張及び外出業務も発生します。主に九州域内が中心ですが、まれに関西、関東エリアへの出張もあります。期間は日帰りまたは宿泊（1日～2日）で行います。関連会社への出向（1～2年程度）の可能性もあり、意欲と能力、タイミング、必要性に応じて決定します。

（会社について）
ダイハツ工業株式会社の100％出資子会社です。
2004年に群馬県前橋市から移転し、軽自動車の一貫生産会社として車両工場を大分県中津市に、2008年からエンジン工場を福岡県久留米市に構え、開発・調達・生産機能をスルーで担っています。また、2019年に九州部品センターが大分（中津）工場内に併設され、私たちによる運営がスタートし、九州の各サービス拠点へサービスパーツをタイムリーに供給できるようになりました。2020年には創立60周年を迎え、現在では軽乗用車、軽商用車、軽特装車の約80％を生産する会社へと成長してまいりました。

（仕事の魅力・やりがい）
◎教育体制：完成車メーカー特有の業務内容を研修を通じて理解し、継続的なスキルアップが可能です。
◎働きやすさ：最大月45時間の残業時間設定で、プライベート時間も大切にできます。定期昇給や評価制度も整っており、長期的なキャリア形成が期待できます。

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勤務地

大分県国東市

想定年収

500万円～630万円

雇用形態

正社員

仕事内容

キヤノンのイメージング事業製品生産力向上のために、情報システム開発をお任せします。

(具体的には)
・設備予算/経費予算/固定資産などの業務改善IT化
・CADシステム管理、業務支援アプリの開発
・技術に関するキヤノン全社活動計画の推進と管理

※開発環境は、C♯/.net/VB等です
※今までの経験を活かして、チャレンジしたい方、メーカーにてより高いレベルの開発をしたい方を求めます。


（ポイント）
・大分キヤノンは、製品を作り出すだけではなく、グループ全体の生産自動化推進、開発、設計機能までを有する総合技術発信拠点としての役割を担っています。
・完全新規で独自の自動機を設計・開発しており、IoTによるスマート生産体制を構築するなど最先端の技術に関わることができます。
・会社の経営に携わりたいというキャリアを望む人に向けた選抜研修や、専門知識やスキルを磨くプロフェッショナル育成プログラムなど”実力主義”の評価制度も導入し、挑戦意欲のある社員をサポートする人材育成制度が充実しています。
・社員が業務に集中し、また構内で快適に過ごすことができるよう、社内設備の充実に力を入れています。（健康支援室・社員食堂・社内販売・体育館・トレーニングジムなど）また、ノー残業デーの導入やRPAによる業務の自動化も推進し残業を減らすことで、ワーク・ライフ・バランスを大事にしています。

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勤務地

大分県大分市

想定年収

400万円～500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

金型設計から金型構造及び加工方法開発、成型技術開発まで幅広く取り組んでいただきます。海外にも勝てるものづくり～ゴールは部品加工から組立迄の一貫生産をおこなっています。

(具体的には)
・モールド（プラスチック）部品の加工工程における量産確立と新技術の開発
・金型設計から金型構造及び加工方法開発、成型技術開発など

※当社の生産技術者は、設計/立上げ/量産稼働後の改善/量産フォローまでのサイクルを担い、トータルでイメージングデバイスの製品づくりに関わることができます。
※製造力を高めていくための鍵を握るのがモールド加工技術者です。

（ポイント）
・大分キヤノンは、製品を作り出すだけではなく、グループ全体の生産自動化推進、開発、設計機能までを有する総合技術発信拠点としての役割を担っています。
・完全新規で独自の自動機を設計・開発しており、IoTによるスマート生産体制を構築するなど最先端の技術に関わることができます。
・会社の経営に携わりたいというキャリアを望む人に向けた選抜研修や、専門知識やスキルを磨くプロフェッショナル育成プログラムなど”実力主義”の評価制度も導入し、挑戦意欲のある社員をサポートする人材育成制度が充実しています。
・社員が業務に集中し、また構内で快適に過ごすことができるよう、社内設備の充実に力を入れています。（健康支援室・社員食堂・社内販売・体育館・トレーニングジムなど）また、ノー残業デーの導入やRPAによる業務の自動化も推進し残業を減らすことで、ワーク・ライフ・バランスを大事にしています。

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勤務地

大分県中津市

想定年収

420万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

基幹情報システム、工場の業務効率化やセキュリティ改善につながるようにサーバ、ネットワークに関わる企画・提案を行っていただきます。
プロジェクト立上げ⇒設計⇒構築⇒テスト⇒運用まで一貫して担当いただきます。

（具体的には）
・インフラ、セキュリティの改善検討や実施プロジェクトの推進
・基幹情報システムのサーバ管理
・工場ネットワークの設計/構築、運用、ネットワーク構成図（論理図/物理図）の作成
・設計したインフラの構築（サーバ構築、ネットワーク構築、設定、監視設定等）
・大規模インフラプロジェクトの工程管理、ＰＭとしてプロジェクト推進
・社内関連部門との情報共有（ニーズ集約／機能共有）
・経営陣へのプレゼンテーション、レポーティング
・部下のマネジメント（人材育成等）
・外部ベンダーとの折衝を重ね、最適なシステムインフラを構築・運用設計・維持

（会社について）
ダイハツ工業株式会社の100％出資子会社です。
2004年に群馬県前橋市から移転し、軽自動車の一貫生産会社として車両工場を大分県中津市に、2008年からエンジン工場を福岡県久留米市に構え、開発・調達・生産機能をスルーで担っています。また、2019年に九州部品センターが大分（中津）工場内に併設され、私たちによる運営がスタートし、九州の各サービス拠点へサービスパーツをタイムリーに供給できるようになりました。2020年には創立60周年を迎え、現在では軽乗用車、軽商用車、軽特装車の約80％を生産する会社へと成長してまいりました。

（組織構成）
経営管理部 情報システム室の配属となります

（仕事の魅力・やりがい）
◎教育体制：完成車メーカー特有の業務内容を研修を通じて理解し、継続的なスキルアップが可能です。
◎働きやすさ：最大月45時間の残業時間設定で、プライベート時間も大切にできます。定期昇給や評価制度も整っており、長期的なキャリア形成が期待できます。

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勤務地

大分県大分市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

国内トップシェアの港湾クレーン等の製造に不可欠な、調達物流業務を担います。
国内外にまたがる輸送・通関業務を通じて、サプライチェーンを支えるポジションです。

【具体的には】
・国内外の輸送計画策定およびフォワーダーの選定/管理
・輸送コストの最適化および工場内物流の管理
・輸出入に伴う通関書類の準備および通関業者の管理

＜仕事の魅力・特徴＞
世界各地の関係者と連携し、国際輸送を通じてグローバルな視点を養うことができます。また、輸送コスト管理などの成果が数値として可視化されやすいため、改善の効果を実感しやすい環境です。社内外の多くの関係者と協力して目標を達成する、手応えの大きな業務です。

＜出張について＞
国内および東南アジアへの出張があり、頻度は年3～4回程度、1回あたりの期間は3～4日程度を想定しています。

＜職場環境について＞
配属先である大分調達室には27名が在籍し、20代から60代まで幅広い年代の社員が在籍しています。部署間の距離が近く、協力して業務を進める社風です。

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勤務地

大分県大分市

想定年収

400万円～500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

キヤノンのイメージング事業製品生産力向上のために、情報システム開発をお任せします。

(具体的には)
・設備予算/経費予算/固定資産などの業務改善IT化
・CADシステム管理、業務支援アプリの開発
・技術に関するキヤノン全社活動計画の推進と管理

※開発環境は、C♯/.net/VB等です
※今までの経験を活かして、チャレンジしたい方、メーカーにてより高いレベルの開発をしたい方を求めます。

（ポイント）
・大分キヤノンは、製品を作り出すだけではなく、グループ全体の生産自動化推進、開発、設計機能までを有する総合技術発信拠点としての役割を担っています。
・完全新規で独自の自動機を設計・開発しており、IoTによるスマート生産体制を構築するなど最先端の技術に関わることができます。
・会社の経営に携わりたいというキャリアを望む人に向けた選抜研修や、専門知識やスキルを磨くプロフェッショナル育成プログラムなど”実力主義”の評価制度も導入し、挑戦意欲のある社員をサポートする人材育成制度が充実しています。
・社員が業務に集中し、また構内で快適に過ごすことができるよう、社内設備の充実に力を入れています。（健康支援室・社員食堂・社内販売・体育館・トレーニングジムなど）また、ノー残業デーの導入やRPAによる業務の自動化も推進し残業を減らすことで、ワーク・ライフ・バランスを大事にしています。

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勤務地

大分県中津市

想定年収

420万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

福祉車両や特装車（働くクルマ）の開発設計（車両企画～設計～立ち上げまで）をご担当いただきます。

（具体的には）
・市場調査やユーザーニーズを踏まえた製品企画・仕様検討
・昇降装置や架装部分などの構造・制御設計
・量産立ち上げに向けた設計開発
・関係部署やサプライヤーとの調整業務

【使用ツール】
・3D-CAD:CATIA V5

（ポイント）
配属組織について：ダイハツグループの九州開発拠点として、軽乗用車・特装車・福祉車の企画・設計・性能評価を担っています。車両の企画段階から量産まで一貫して携わることができることが特徴で、各部門と連携しながらより良いクルマづくりを推進しています。地域の暮らしを支えるクルマづくりを通じて、お客様へ価値ある商品を提供することをミッションとしています。

キャリアパス：年齢や社歴ではなく、実力や成果を重視する評価制度を採用しています。中途入社者も数多く活躍しており、現在の管理職層では新卒入社者よりも中途入社者の割合が高く、中途入社から管理職へキャリアアップした社員も多数在籍しています。そのため、中途入社によるハンデを感じることなく、ステップアップを目指せる環境です。
意欲や成果次第では、早期にリーダーやマネジメントを担う機会もあります。技術スペシャリストとして専門性を追求する道だけでなく、プロジェクトリーダーや管理職として組織を牽引するなど、一人ひとりの志向に合わせたキャリアを描くことが可能です。

働き方：残業時間は月10～30時間程度（年間500時間以下）。基本出社となりますが、ご自身やご家族の事情に応じて、在宅勤務制度を活用することも可能です。

出張・転勤： 企画や試作車の確認などのため大阪へ出張するほか、生産準備段階では全国各地のサプライヤーへの工程視察などがあります。商品発表や試乗会に携わる機会もあります。転居を伴う異動は想定していません。

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勤務地

大分県中津市

想定年収

420万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

車両の強度、信頼性、使用操作性などの性能企画、性能開発（図面評価、実験/CAE評価・解析および設計提案）、性能確認などの開発をご担当いただきます。

（具体的には）
・ボディ強度、ドア性能、人間工学、高分子部品などに関する性能要件の企画立案・目標設定
・実車を用いた性能評価・実験業務
・CAE解析（ANSA、META、Abaqus等）を活用した性能予測・検証
・評価・解析結果をもとにした開発図面へのフィードバック

【使用ツール】
・CAEツール:ANSA、META、Abaqus等
・ドキュメント/管理:Microsoft365(Teams、SharePoint等)、独自のPLMシステム
・設備:実車実験棟、異音評価などの走行路
・試験装置:車両加振機、車両恒温槽など

（ポイント）
配属組織について：ダイハツグループの九州開発拠点として、軽乗用車・特装車・福祉車の企画・設計・性能評価を担っています。車両の企画段階から量産まで一貫して携わることができることが特徴で、各部門と連携しながらより良いクルマづくりを推進しています。地域の暮らしを支えるクルマづくりを通じて、お客様へ価値ある商品を提供することをミッションとしています。

キャリアパス：年齢や社歴ではなく、実力や成果を重視する評価制度を採用しています。中途入社者も数多く活躍しており、現在の管理職層では新卒入社者よりも中途入社者の割合が高く、中途入社から管理職へキャリアアップした社員も多数在籍しています。そのため、中途入社によるハンデを感じることなく、ステップアップを目指せる環境です。
意欲や成果次第では、早期にリーダーやマネジメントを担う機会もあります。技術スペシャリストとして専門性を追求する道だけでなく、プロジェクトリーダーや管理職として組織を牽引するなど、一人ひとりの志向に合わせたキャリアを描くことが可能です。

働き方：残業時間は月10～30時間程度（年間500時間以下）。基本出社となりますが、ご自身やご家族の事情に応じて、在宅勤務制度を活用することも可能です。

出張・転勤： 企画や試作車の確認などのため大阪へ出張するほか、生産準備段階では全国各地のサプライヤーへの工程視察などがあります。商品発表や試乗会に携わる機会もあります。転居を伴う異動は想定していません。

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勤務地

大分県中津市

想定年収

420万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

車両のボディーシェルや外装・内装部品、ハーネスなどの開発設計（車両企画～設計～立ち上げまで）をご担当いただきます。

（具体的には）
・ボディ及びボディに付随する機能設計（ボディ骨格、フード、ドア、ガラス、ワイパなど）
・外装/内装部品の設計（バンパ、グリル、ランプ、インパネ、トリム、シート、カーペットなど）
・ワイヤーハーネスの設計（経路、回路、フューズBOXなど）
・各種部品の仕様検討
・社内外関連組織との折衝（サプライヤー、社内他部署など）

【使用ツール】3D-CAD:CATIA V5

（ポイント）
配属組織について：ダイハツグループの九州開発拠点として、軽乗用車・特装車・福祉車の企画・設計・性能評価を担っています。車両の企画段階から量産まで一貫して携わることができることが特徴で、各部門と連携しながらより良いクルマづくりを推進しています。地域の暮らしを支えるクルマづくりを通じて、お客様へ価値ある商品を提供することをミッションとしています。

キャリアパス：年齢や社歴ではなく、実力や成果を重視する評価制度を採用しています。中途入社者も数多く活躍しており、現在の管理職層では新卒入社者よりも中途入社者の割合が高く、中途入社から管理職へキャリアアップした社員も多数在籍しています。そのため、中途入社によるハンデを感じることなく、ステップアップを目指せる環境です。
意欲や成果次第では、早期にリーダーやマネジメントを担う機会もあります。技術スペシャリストとして専門性を追求する道だけでなく、プロジェクトリーダーや管理職として組織を牽引するなど、一人ひとりの志向に合わせたキャリアを描くことが可能です。

働き方：残業時間は月10～30時間程度（年間500時間以下）。基本出社となりますが、ご自身やご家族の事情に応じて、在宅勤務制度を活用することも可能です。

出張・転勤： 企画や試作車の確認などのため大阪へ出張するほか、生産準備段階では全国各地のサプライヤーへの工程視察などがあります。商品発表や試乗会に携わる機会もあります。転居を伴う異動は想定していません。

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勤務地

大分県大分市

想定年収

500万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

国内トップシェアの港湾クレーンをはじめとしたクレーン製品の製造現場にて、スキル・経験・適性に応じて以下の業務のいずれかをお任せいたします。

（具体的には）
・NC切断機（レーザー、プラズマ）やプレス機のオペレータ、ガス切断、鋼板の組立・溶接（CO2溶接）、ジブクレーン運転、電装業務など

【業務の特徴】
完成した港湾クレーンは大型のもので重量約1,500ton、高さ約80mと非常に大きな製品であるため、全行程を1人で行うわけではなく、工程毎に複数人の作業者で協力して作業を行います。
※建築業務に該当する業務および建物への改変を伴う作業は発生しません

（やりがい・魅力）
業務を通じて港湾荷役機械の専門知識と機械設計の総合力を習得できます。自らの設計が世界の港湾インフラを支えているというやりがいを実感できます。

（ポイント）
・第二新卒歓迎問、業界未経験も多く活躍中しています。
・配属先は大分工場 製造部約270名。中途入社者も多く在籍し、前職の経験を活かして活躍しています。
・中途入社者向けの定着支援プログラムを用意しています。実務習得に関してはOJTがメインとなりますが、人事による定期的な面談や研修会を予定しています。（例:階層別研修、スキルアップ研修、英語研修、社内勉強会等）
・隣の部署の人との距離も近く、休みの日にもBBQを行うなど、風通しの良い社風です。
・年間休日日数は127日。年平均有給取得19日、月平均残業25時間と公私のメリハリのある環境です。

(変更範囲：会社の定める業務)

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勤務地

大分県大分市

想定年収

490万円～840万円

雇用形態

正社員

仕事内容

創業60年の歴史をもつベツダイのマンション「グリーンヒルマンションシリーズ」の新築販売営業のお仕事です。『All for life～家づくりは大切な人を想うこと～』を合言葉に、家というモノ創りを通して、お客様の豊かな暮らしのステージをともに感動を分かち合いながら創っていく。そんな我々の家創りに掛ける思いを共有し、幹部候補として実力を発揮していただける方を募集します。反響型営業を採用しており、飛び込み営業は一切ありません。
※自家用車を営業活動に使用していただきます。そのため、借上車両特別手当を支給します。

(具体的には)
・モデルルームでの接客・案内・商品説明
・現地のご案内
・お客様の資金計画のご相談対応・プランのご提案といったマンション購入のお手伝い
・マンション販売営業チームのマネジメント

(ポイント)
・「グリーンヒルマンションシリーズ」は1988年より大分市、別府市において、お客様の住まいを提供し続けてきました。
・マンション開発から管理まで一貫したサービスの基で、お客様へ住まいのご提案ができます。
・アウトドア・フットサル・ゴルフ・バスケ・軽音楽など、部活動が盛んです。
・持家購入支援制度や資格取得補助(学費やお祝い金)やハイパーメディカル保険加入による入院費補助、私傷病積立休暇など福利厚生も充実しています。

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勤務地

大分県大分市

想定年収

400万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

「おうちの買い方相談室」のFC事業開発をお任せします。既存加盟店のフォロー及び新規加盟店の立上げ支援を行います。全国の加盟店(北海道～沖縄に現在64店舗)の、運営状況のヒアリングや集客方法についてのアドバイスなど、加盟店のお困りごとや問題点の解決に向けた、提案・指導を行っていただきます。新規加盟店の経営が早期に軌道にのるよう支援いただくことも大きな任務です。
また、事業責任者に留まらず、社長の右腕として新規事業の開発や会社経営を支える役員候補としても期待しています。

（具体的には）
・新規加盟店の開拓(WEB説明会の開催・企業訪問・契約）
・新規加盟店舗の立ち上げ支援(店舗開設、サービスマニュアルを元にした導入支援 )
・加盟店の運営支援(SNSや広告等の活用した集客方法の提案やアドバイス)
・全国の加盟店の問題点や困り事のヒアリング（加盟店のご要望があれば、訪問することも）
・加盟店の売上げ最大化に向けた経営指導やアドバイス(加盟後半年間は月1回、半年経過後は四半期に1回のペースで訪問します）

（ポイント）
・経営を目指す方には学ぶ機会の多い仕事です。社長の右腕となり、大分から全国展開する事業の拡大に携わることができます。また加盟店の経営支援など、全国の加盟店経営者の生きざまに触れる機会が多い仕事です。

（就業環境）
・前職でマンション営業経験や、不動産営業経験、SV経験をしている方大活躍。
・年間休日は112日（2021年度実績）
・完全週休２日制（水曜定休日+1日）で連休や用事があれば土日休みも可能。有給休暇は取得しやすい環境です。
・会社独自の様々な福利厚生があり、働くママが多いことから、保育園(ごえん保育園)の空き状況により優先的に従業員のお子様の入園可能。

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勤務地

大分県中津市

想定年収

420万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

基幹情報システムの維持、管理、開発や、

（具体的には）
・業務変化や改善に向けた、基幹システムの開発、プロジェクト管理
・外部ベンダーとの折衝を重ね、最適なシステムを構築・改造・運用設計・維持
・ＷＥＢアプリケーションの設計及び開発、維持管理
・障害発生時の影響分析、原因分析、再発防止策の検討、恒久対応の実施
　・業務に応じたパッケージソフトの選定、導入や、内部開発（企画、提案）
・開発工数見積もり、開発スケジュールの作成、進捗・開発工数管理
・リーダーシップに基づいたプロジェクトマネジメント
　・スタッフサポート（技術サポート、設計＆テスト結果レビュー）
・利用部門とのコミニケーション（要件調整、コンサルティング）
　・開発グループ統括、メンバーサポート、勤怠管理
・トップへのプロジェクト状況報告、提案

（会社について）
ダイハツ工業株式会社の100％出資子会社です。
2004年に群馬県前橋市から移転し、軽自動車の一貫生産会社として車両工場を大分県中津市に、2008年からエンジン工場を福岡県久留米市に構え、開発・調達・生産機能をスルーで担っています。また、2019年に九州部品センターが大分（中津）工場内に併設され、私たちによる運営がスタートし、九州の各サービス拠点へサービスパーツをタイムリーに供給できるようになりました。2020年には創立60周年を迎え、現在では軽乗用車、軽商用車、軽特装車の約80％を生産する会社へと成長してまいりました。

（組織構成）
経営管理部 情報システム室の配属となります

（仕事の魅力・やりがい）
◎教育体制：完成車メーカー特有の業務内容を研修を通じて理解し、継続的なスキルアップが可能です。
◎働きやすさ：最大月45時間の残業時間設定で、プライベート時間も大切にできます。定期昇給や評価制度も整っており、長期的なキャリア形成が期待できます。

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