求人情報

勤務地

大分県佐伯市

想定年収

400万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

来年度より、偏差値教育からの脱却を掲げ「会計・ファイナンス」「IT・デジタル」の実践教育を強化する新カリキュラム改革が始動する中、商業コース教員として、実践的な商業科目の授業担当を担っていただきます。民間企業などビジネスの第一線で培った実務経験や知識を存分に生かし、教科書だけでは伝えられない「生きた授業」を高校生に届けていただく役割です。授業指導にとどまらず、クラス運営（担任・副担任）や生徒の進路指導（就職・進学）、資格・検定対策指導もあわせて担っていただきます。

（具体的には）
・商業科目の授業指導（簿記、情報処理、ビジネス基礎、マーケティングなど）
・ICT（タブレット・PC等）を活用した、探求型・参加型の授業デザイン
・ホームルーム運営、生活指導、保護者対応などのクラス運営
・進路指導・キャリア教育（高卒就職希望者への履歴書添削、面接指導、企業連携など）
・資格・検定取得対策（簿記検定、全商各種検定、ITパスポート等の指導）
・校内組織の業務（教務・生徒指導・進路等の校務分掌）、および部活動の指導

（ポイント）
・創立70周年を迎えた伝統ある附属高校で、教員免許を持ちながらも民間企業で活躍されてきた方に照準を当てた、珍しい実務家教員の募集です。
・大学と附属高校の連携を強めてきた法人であり、高校在学中から大学の単位を取得できる仕組みなど、教育改革のうねりを間近で感じられる環境です。
・採用基準は教員経験ではなく、簿記2級以上の実務知識とビジネス経験。畑違いの業界から教壇に立ちたい方にこそ検討いただきたいポジションです。
・「お堅い高校教育を変えたい」という想いに共鳴できる方であれば、教員未経験からのキャリアチェンジも歓迎される、間口の広い募集です。
・年間休日125日以上、完全土日休みと、教育機関ならではの安定した環境の中で、次世代の産業人材を育てる仕事に携われます

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勤務地

大分県大分市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

学内施設・オフィスの安全性向上や快適性の強化、省エネ・DX対応など、ファシリティ管理の高度化を進める体制の中で、施設管理チームのチーフアソシエイトとして、施設・設備の安定運用と保守点検の統括を担っていただきます。現在、大分市大在エリアでは校舎の耐震化を契機とした大規模な「オーザイスマートキャンパスプロジェクト」が進行しており、既存建物を減築・再構築する再生建築の手法を取り入れながら、地域に開かれたキャンパスへの再構築が進められています。図書館の建築再生や監視カメラ・入退館設備の新設など、今後多発的に発生する改修・新設プロジェクトの企画・施工管理を担っていただきます。あわせて、外部ベンダーの統括や中長期修繕計画の策定、省エネ施策の推進、安全衛生・BCP対応など幅広いファシリティ業務を担当していただきます。将来的には、チームの実務サポートや若手育成も担っていただきます。

（具体的には）
・施設・設備の維持・保守点検統括
・電気・空調・消防・給排水等の各種設備の定期点検・法定点検の進行管理
・設備施工業者などの外部ベンダーのコントロール・品質評価
・経年劣化や現場ニーズに応じた小規模修繕・レイアウト変更・環境改善の企画及び施工管理
・オーザイスマートキャンパスプロジェクトにおける再生建築（図書館の建築再生等）に関わる施設面の企画・調整
・中長期修繕計画の策定補助、見積もり取得・交渉、コスト適正化の推進
・安全衛生・BCP（事業継続計画）対応、防災訓練の企画・運営、災害対応マニュアルの維持・更新
・チームの実務サポート・若手育成、日常業務のプロセス改善・マニュアル化、メンバーへの実務指導

（ポイント）
・理事主導で意思決定が非常に速い学校法人です。スピード感のある環境で施設管理に取り組めます。
・大分県内で前例のない大学キャンパスの再生建築プロジェクトに、企画段階から関われる希少な機会です。今後メディアの取材が入るような注目案件になる見込みです。
・保全業務が中心になりがちな施設管理職ですが、本ポジションは新設・大規模改修の比率が高く、「新設に携わりたい」という志向をお持ちの方に特にフィットします。
・年間休日125日以上、完全土日休みと、教育機関ならではの安定した労働環境の中で、専門性をじっくり発揮していける点も大きな魅力です。

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勤務地

大分県玖珠郡

想定年収

320万円～370万円

雇用形態

正社員

仕事内容

自社商品の製造及び発送に向けた作業及び管理を担当していただきます。

【具体的には】
・独自のレシピ、工程に基づいた一連の発芽玄米製造作業
　（仕込、炊飯、発酵作業など）
・商品の梱包、発送作業

製造・発送作業をマスターした後は、製造従業員のマネジメント、販売管理業務、商品開発補助等を徐々にお任せします。

(ポイント)
・会社の成長に向けて、これまで確立した製造工程の自動化、販路拡大を検討しています。ビジネスの変化や成長を直に体験できます。
・サービス、商品の改良や開発にむけた業務に携わることができます。
・寝かせ発酵玄米というニッチな商品を武器に、日本全国・世界を舞台に展開する挑戦に一緒に取り組めます。

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勤務地

大分県日田市

想定年収

310万円～400万円

雇用形態

正社員

仕事内容

担当するエリア・取引先へ建設用仮設機材のリース・レンタルの営業をお願いします。
取引先は建設会社やそれに関連する会社で、現場管理者とのやり取りがメインになります。

(具体的には)
・事業所、工事現場にてニーズのヒアリング、情報収集
・商品の提案、受注
・書類作成(提案資料、見積書、請求書等)
・事務作業(売上管理等)
・納品・配送管理(在庫状況の把握や調整、商品の手配、商品の搬出立ち合い等)

事業所では営業と機材管理チームが常駐しているため、お互いの作業を補完することがあります。そのため、簡単な機材管理業務を行う場合もあります。

(ポイント)
・1972年創業の、大分県内ではシェアNO1を誇る会社です。
・建設資材のレンタルニーズの拡大、様々な建設現場で利用されることにより、非常に安定した事業を展開しています。
・未経験でも研修制度を利用して活躍する先輩社員が多く在籍しています。
・自身の適性や、意向によりジョブローテーションを通して、キャリアアップや様々な経験が積める環境があります。
・入社後は社内研究、OJTを実施している他、毎年４、9月に0ff-JTを実施しています。
・充実した福利厚生(入社後より職務手当支給、賞与年3回など)

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勤務地

大分県大分市

想定年収

310万円～400万円

雇用形態

正社員

仕事内容

担当するエリア・取引先へ建設用仮設機材のリース・レンタルの営業をお願いします。各事業所では営業と機材管理チームが常駐しているため、お互いの作業を補完することがあります。そのため、簡単な機材管理業務を行う場合もあります。

(具体的には)
・事業所、工事現場にてニーズのヒアリング、情報収集
・商品の提案、受注
・書類作成(提案資料、見積書、請求書等)
・事務作業(売上管理等)
・納品・配送管理(在庫状況の把握や調整、商品の手配、商品の搬出立ち合い等)


(ポイント)
・1974年設立の大分県内ではシェアNO1を誇る会社です。
・建設資材のレンタルニーズの拡大、様々な建設現場で利用されることにより、非常に安定した事業を展開しています。
・未経験でも研修制度を利用して活躍する先輩社員が多く在籍しています。
・自身の適性や、意向によりジョブローテーションを通して、キャリアアップや様々な経験が積める環境があります。
・入社後は社内研究、OJTを実施している他、毎年４、9月に0ff-JTを実施しています。
・充実した福利厚生(入社後より職務手当支給、賞与年3回など)

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勤務地

大分県中津市

想定年収

310万円～400万円

雇用形態

正社員

仕事内容

担当するエリア・取引先へ建設用仮設機材のリース・レンタルの営業をお願いします。
取引先は建設会社やそれに関連する会社で、現場管理者とのやり取りがメインになります。

(具体的には)
・事業所、工事現場にてニーズのヒアリング、情報収集
・商品の提案、受注
・書類作成(提案資料、見積書、請求書等)
・事務作業(売上管理等)
・納品・配送管理(在庫状況の把握や調整、商品の手配、商品の搬出立ち合い等)

事業所では営業と機材管理チームが常駐しているため、お互いの作業を補完することがあります。そのため、簡単な機材管理業務を行う場合もあります。

(ポイント)
・1972年創業の、大分県内ではシェアNO1を誇る会社です。
・建設資材のレンタルニーズの拡大、様々な建設現場で利用されることにより、非常に安定した事業を展開しています。
・未経験でも研修制度を利用して活躍する先輩社員が多く在籍しています。
・自身の適性や、意向によりジョブローテーションを通して、キャリアアップや様々な経験が積める環境があります。
・入社後は社内研究、OJTを実施している他、毎年４、9月に0ff-JTを実施しています。
・充実した福利厚生(入社後より職務手当支給、賞与年3回など)

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勤務地

大分県臼杵市

想定年収

310万円～400万円

雇用形態

正社員

仕事内容

担当するエリア・取引先へ建設用仮設機材のリース・レンタルの営業をお願いします。
取引先は建設会社やそれに関連する会社で、現場管理者とのやり取りがメインになります。

(具体的には)
・事業所、工事現場にてニーズのヒアリング、情報収集
・商品の提案、受注
・書類作成(提案資料、見積書、請求書等)
・事務作業(売上管理等)
・納品・配送管理(在庫状況の把握や調整、商品の手配、商品の搬出立ち合い等)

事業所では営業と機材管理チームが常駐しているため、お互いの作業を補完することがあります。そのため、簡単な機材管理業務を行う場合もあります。

(ポイント)
・1972年創業の、大分県内ではシェアNO1を誇る会社です。
・建設資材のレンタルニーズの拡大、様々な建設現場で利用されることにより、非常に安定した事業を展開しています。
・未経験でも研修制度を利用して活躍する先輩社員が多く在籍しています。
・自身の適性や、意向によりジョブローテーションを通して、キャリアアップや様々な経験が積める環境があります。
・入社後は社内研究、OJTを実施している他、毎年４、9月に0ff-JTを実施しています。
・充実した福利厚生(入社後より職務手当支給、賞与年3回など)

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勤務地

大分県佐伯市

想定年収

310万円～400万円

雇用形態

正社員

仕事内容

担当するエリア・取引先へ建設用仮設機材のリース・レンタルの営業をお願いします。
取引先は建設会社やそれに関連する会社で、現場管理者とのやり取りがメインになります。

(具体的には)
・事業所、工事現場にてニーズのヒアリング、情報収集
・商品の提案、受注
・書類作成(提案資料、見積書、請求書等)
・事務作業(売上管理等)
・納品・配送管理(在庫状況の把握や調整、商品の手配、商品の搬出立ち合い等)

事業所では営業と機材管理チームが常駐しているため、お互いの作業を補完することがあります。そのため、簡単な機材管理業務を行う場合もあります。

(ポイント)
・1972年創業の、大分県内ではシェアNO1を誇る会社です。
・建設資材のレンタルニーズの拡大、様々な建設現場で利用されることにより、非常に安定した事業を展開しています。
・未経験でも研修制度を利用して活躍する先輩社員が多く在籍しています。
・自身の適性や、意向によりジョブローテーションを通して、キャリアアップや様々な経験が積める環境があります。
・入社後は社内研究、OJTを実施している他、毎年４、9月に0ff-JTを実施しています。
・充実した福利厚生(入社後より職務手当支給、賞与年3回など)

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勤務地

大分県大分市

想定年収

600万円～

雇用形態

正社員

仕事内容

製麺業を軸にした食品メーカーとして成長するため、現在のラーメン店、製麺・卸業をベースに、多角的に新しいビジネスを企画・実行していただきます。

具体的な業務
・新しい事業スキームの構築
・新サービス・商品・店舗運営の開発、業態開発
・食材調達における事業提携（提携生産農家、加工業者等）

（研修について）
入社後の研修期間は、当社のビジネスエッセンスが全て詰まった店舗で、実際にお客様に接し、調理やバックヤード業務を経験していただきます。
研修後より、幹部候補もしくは幹部職として担当業務に就いていただきます。但し、担当業務に必要な業務であれば積極的に他部署と連携し、幅広く業務を進めていただきます。

（ポイント）
・これまで8つの事業承継・M&Aを実施し、ラーメン店、豚まん店、加工食品メーカーの事業を受け継いでいます。新しい発想、自由なアイディアを大切にし、チャレンジを応援する組織で、新たなビジネスを立ち上げるチャンスが待っています。
・競合他社と協業するビジネススタイルは本気で九州の食を考えるヤマナミ麺芸社ならではです。

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勤務地

大分県大分市

想定年収

600万円～

雇用形態

正社員

仕事内容

当社は製麺業を軸にした九州を代表する食品メーカーを目指しています。その製麺業において、一般のお客様や取引先となる飲食店のニーズに応えるだけでなく、他社では真似できない一歩先の提案を可能にする製麺機械のエンジニアを募集します。

（具体的な業務）
・取引先のニーズ/自社新商品開発に向けた製麺機械の改良、プロセスの開発、規格提案
・製麺ラインでの試作
・生産性向上のためのライン改良
・原材料変更やその他の製品への対応

（入社後の流れ）
研修期間は、当社のビジネスエッセンスが全て詰まった店舗で、実際にお客様に接し、調理やバックヤード業務を経験していただきます。
研修後は、担当業務に就きます。
但し、担当業務に必要な業務であれば積極的に他部署と連携し、幅広く業務を進めていただきます。

（ポイント）
・これまで8つの事業承継・M&Aを実施し、ラーメン店、豚まん店、加工食品メーカーの事業を受け継いでいます。新しい発想、自由なアイディアを大切にし、チャレンジを応援する組織で、新たなビジネスを立ち上げるチャンスが待っています。
・エンジニアでの採用となりますが、将来的には専門性をもった経営幹部としてご活躍いただくことを期待されています。

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勤務地

大分県大分市

想定年収

490万円～840万円

雇用形態

正社員

仕事内容

創業60年の歴史をもつベツダイの戸建住宅の販売営業を募集します。反響型営業を採用しており、飛び込み営業は一切ありません。お客様のニーズに合うよう、注文・建売いずれかの住まいを提案型で販売していただきます。

（具体的には）
・新築住宅(ツーバイフォー)の営業
・工事請負の受注、建売住宅・分譲宅地の販売
・チラシやWEBサイトからの問合せへの対応
・モデルハウスや建売住宅の案内
・商品住宅の説明、建築用地の提案

（ポイント）
・自社ブランドの規格住宅「ZERO-CUBE」シリーズは、全国で約300の工務店やハウスメーカーが加盟するフランチャイズ事業の商材として大変人気の住宅です。
・多様化するユーザーニーズをキャッチすべく、著名なデザイナーや家具メーカー、アパレルブランドとのコラボレーションを通して、デザイン・コンセプトが異なる商品開発を続けています。
・契約後の仕様決定はインテリアコーディネーター、図面作製や役所への申請などは設計スタッフ、工事監理は現場監督、アフターフォローはお客様サポートセンターが担当するため、チームを組んで一つの案件となります。
・商品パンフレット、リーフレット、WEBコンテンツなどのお客様へ提案時のツールが準備されているため、営業活動に専念できます。
・成約ごとにインセンティブ制度があり、成果に応じた報酬がやりがいにつながります。
・年間での営業成績上位者には報奨金をプレゼントします。
・アウトドア・フットサル・ゴルフ・バスケ・軽音楽など、部活動が盛んです。
・持家購入支援制度や資格取得補助(学費やお祝い金)やハイパーメディカル保険加入による入院費補助、私傷病積立休暇など福利厚生も充実しています。

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勤務地

大分県大分市

想定年収

356万円～438万円

雇用形態

正社員

仕事内容

農家・農業法人・JA等のお客様に対して、肥料・農薬・資材・施工工事など農業関連サービスの提案を担っていただきます。顧客との信頼関係構築が重要なポジションであり、農業や新技術への理解と積極的な提案姿勢が求められます。

（具体的には）
・地域農家・JA・販売店への農業関連製品・サービスの提案営業
・スマート農業（ドローン・IT活用）の導入提案・サポート
・技術説明・デモフライト等の実施・フォロー
・営業計画の策定と実行、目標達成に向けた活動
・顧客課題のヒアリングと解決に向けたソリューション提案
・メーカー・社内各部門との調整・情報共有

（ポイント）
・単なる製品の販売にとどまらず、農業現場の課題を把握し、最適なソリューションの提供を通じてお客様の経営・作業効率の改善に寄与する営業活動です。
・近年はドローンやIT技術を活用したスマート農業ソリューションの提案も行い、農業の発展に貢献するプロフェッショナルを目指しています。
・JAや園芸店との長期的な信頼関係を基盤とした現場重視の営業スタイルで顧客との深い関係構築や提案営業が可能です。

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勤務地

大分県大分市

想定年収

500万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

国内トップシェアの港湾クレーンをはじめとしたクレーン製品の溶接業務をお任せいたします。
※建築業務に該当する業務および建物への改変を伴う作業は発生しません

（具体的には）
・大型構造物から小物部材の半自動溶接
・SAWによる板継溶接
・ロボットによる自動溶接
・溶接ロボットのオペレーター業務　など

（ポイント）
・配属先：大分工場 製造部 外業課
・OJTでの業務取得がメインですが、入社後研修はもちろん、多様な実習研修も用意しております。（例:階層別研修、スキルアップ研修、英語研修、社内勉強会等）
・隣の部署の人との距離も近く、休みの日にもBBQを行うなど、風通しの良い社風です。
・年間休日は125日。平均残業時間は20時間と公私のメリハリを利せて働ける環境です。

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勤務地

大分県大分市

想定年収

700万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

人事労務・総務チームのマネージャーとして、新人事制度の定着・チューニング、およびチームマネジメントをお任せします。給与や勤怠管理などの日常的な定型実務は外部委託へ移行を進めているため、評価者研修や次回制度改定への課題抽出・提案、総務DX推進といった上流・企画工程に注力いただけます。

（具体的には）
・新人事制度の運用・定着推進（評価運用スケジュール管理、評価会議の進行・ファシリテーション）
・評価者（管理職）向け研修の企画・実施、一次評価の目線合わせ指導
・制度運用上の課題抽出と、次回改定に向けた改善案の企画・立案
・労務・総務業務（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等）の統括・レビュー
・労務課題の解決推進（コンプライアンス遵守、労働環境改善、メンタルヘルス対策など）
・チームマネジメント（労務・総務メンバーの育成、タスク管理、業務DX推進）

（ポイント）
・2026年4月より新人事制度の導入を開始し、5年間の移行期間の中で更なる制度改善と運用改革を推進します。制度運用のほか、インナーブランディングや新たな福利厚生の検討など、野心的な人事施策の実行にも共に挑戦していただきます。
・311名の教職員に評価制度を浸透させ、管理職のマネジメント力を高めるという組織開発の核心部分を自らリードできます。
・「学校法人＝意思決定が遅くて動けない」というイメージを180度覆す、スピード感のある風土です。経営トップとダイレクトに連動し、良い提案は即座に実行に移せます。

大学の業務にはまだアナログな部分も多く残されています。だからこそ、民間企業での経験や、ITツールの活用、業務効率化のノウハウをお持ちの方を求めています。「教育に関わりたい」「人を支える仕事がしたい」「長く働ける場所を探している」という思いをお持ちの方、ぜひ学校法人というフィールドで、これまでのキャリアをフルに活かして組織改革を牽引してください。

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勤務地

大分県大分市

想定年収

400万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

大学・附属高校の更なる教育環境のデジタル化に向けて、学内のITインフラ（PC、ネットワーク、学内SaaS、セキュリティ等）を足元から安定して支えるシステム管理者（情シス・社内SEメンバー）として、学内ITインフラの整備やキッティング、各種アカウント・IT資産管理、日常的なトラブル対応やヘルプデスク実務を幅広く担当していただきます。同学園では理事主導で人事制度改革や生成AIを活用した業務DXを急速に進めており、バックエンドを堅固に守る「守りのDX人材」と新たな仕組みを作っていく「攻めのDX人材」の双方を強化していく方針です。まずは日々のIT運用を着実に担っていただき、ゆくゆくはDX推進室とも連携しながら、業務効率化や新しい仕組みづくりにも踏み込んでいただくことを期待しています。

（具体的には）
・DX推進、アカウント・IDライフサイクル実務、IT資産管理実務、キッティング
・端末キッティング、IT資産運用（標準イメージ展開、修理対応、再利用、予備機、消耗品管理）
・学内SaaS、LMS、ポータル運用
・教室AV、会議システム一次対応
・セキュリティ運用補助
・ログ、監視の一次対応
・変更対応の実務（メンテ通知、手順遵守、バックアウト手順の実行補助）
・手順書、ナレッジ整備とITリテラシー周知（ドキュメント更新、FAQ拡充、周知資料作成）

（ポイント）
・法人トップ自らが「データウェアハウスなど、攻めのDXができる人材が欲しい」と話すほど、情報システム人材の採用を強く急いでいるポジションです。
・週2回のリモートワークが可能で、年間休日125日以上。ワークライフバランスを重視しながら着実にキャリアを積める点が大きな魅力です。
・学内には経験豊富なマネージャーが在籍し、OJTを通じて一つずつ業務を学べるため、第2新卒クラスの方でも安心してチャレンジできます。
・生成AIの活用による業務DXを本格的に進めている法人のため、今後は裁量を持って新しい取り組みにも関わっていける可能性があります。

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勤務地

大分県中津市

想定年収

420万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ダイハツ九州のモノづくりを支える資材・設備の調達（バイヤー）業務を担当いただきます。調達するのは、工場で使用する事務用品や保護具といった副資材から、生産ラインを構成する数億円規模の設備まで様々。単なる発注作業にとどまらず、仕入先の選定、価格査定・交渉、発注方針の立案まで、一連のプロセスを主導します。
生産技術や製造現場などの社内関係部署、仕入先様と連携し、安定した生産体制と会社の利益を直接支える、大きな手応えのあるポジションです。

（具体的には）
■資材調達・価格管理
・自動車生産に必要な各種副資材（事務用品、金属類、設備部品、保護具など）の手配
・鋼材、塗料、接着剤、オイルなどの価格管理・交渉および社内調整
・資材価格改定への対応や、供給リスク発生時の在庫確認・手配調整

■設備・インフラ調達
・新規設備導入時や更新・修理に伴う仕入先選定・見積精査（数十万円～数億円規模）
・工場建屋や道路など、工場インフラ関連工事の調達業務

■適正取引（パートナーシップ）の推進
・価格適正化活動の推進およびコンプライアンスを踏まえた健全な調達活動
・約数百社の仕入先様との信頼関係構築

（キャリアパス）
入社後は約1カ月間の導入教育を実施、調達業務の基礎知識を座学や工場見学を通じて学び、ダイハツ九州のモノづくりや生産工程への理解を深めていただきます。その後は、比較的取り組みやすい資材や設備の担当業務からスタートし、経験や習熟度に応じて徐々に担当領域を広げていきます。工程別（プレス・ボディ・塗装・組立・エンジンなど）や資材種別（鋼材・塗料・接着剤・オイルなど）ごとに担当を持ち、グループリーダーや管理職が丁寧にサポートしながら独り立ちを支援します。将来的には、グループリーダーや課長などのマネジメント層へのステップアップを期待しています。また、資材・設備調達室だけでなく、部品調達室など調達部内でのジョブローテーションの機会もあり、調達領域のスペシャリスト・ゼネラリスト双方のキャリアを描けます。

（働き方）
・残業時間：月平均20時間程度（現在は月10時間前後）
・出張：年に数回程度（仕入先訪問や展示会参加など／愛知・岐阜エリア中心）
・転勤：原則なし
・リモート勤務：制度利用可能（基本は出社勤務、必要に応じて活用可）
・他拠点訪問： 久留米工場（エンジン工場）へ年数回程度

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勤務地

大分県中津市

想定年収

420万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ダイハツ九州で生産される自動車に搭載される部品の調達（バイヤー）業務を担当いただきます。単に価格を交渉するだけではなく、新型車の立ち上げ段階から関わり、「図面」という紙の状態から実際の「クルマ」になって組み付けられるまでのプロセス全体を支える、ものづくりの司令塔となるポジションです

（具体的には）
(1)新型車向け部品の調達・原価企画
新しい車を作る際に必要な部品について最適な仕入先を選定し、見積査定や価格の妥当性を検証します。また、適切な発注計画（発注方針）を立案し、将来にわたる安定供給の基盤を整えます。

(2)新設部品の生産準備フォロー
図面から実際の形になり、車両へ組み付けられるまでの進捗や納期を管理します。部品が誕生してから現場で取り付けられるまでの一連の流れに立ち会い、取引先様への生産支援や社内関係部署との調整を行います。

(3)競争力向上・原価低減活動
同業他社のベンチマーク調査や原価低減（競争力向上）活動に取り組出します。自ら提案したアイデアが採用されることで会社の利益改善に直接寄与できるほか、仕入先様の困りごとや課題の改善支援にも携わります。

(4)適正取引（パートナーシップ）の推進
取適法や関連法令を踏まえ、百数十社の取引先様と価格改定や適正化に関する協議を行います。対等で健全な取引環境を構築し、長期的な信頼関係を強固にしていきます。

（キャリアパス）
入社後は板金部品または樹脂部品の担当からスタートし、仕入先とのやり取りや価格交渉などを通じて、調達業務の専門性を身につけていきます。経験を積みながら担当する部品や業務の幅を広げ、将来的には資材・設備調達など、調達部内でさまざまなキャリアに挑戦することも可能です。
これまでの経験や年次にとらわれず、新たな業務への挑戦を通じてキャリアアップを目指せる環境です。

（働き方）
・残業時間:0~20時間/月
└月中に実績を確認しながら、残業が増えている場合はフォローを行うなど、ワークライフバランスを大切にする取り組みを行っています。
・出張頻度:1回/月程度(主に九州、関西圏内)
・その他：在宅勤務も業務状況や家庭の事情に応じて柔軟に活用できます。また、有給休暇も取得しやすく、当日の取得や連休も可能です。仕事とプライベートを両立しながら、長く働ける環境を整えています。

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勤務地

大分県大分市

想定年収

600万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

システムディベロップメント事業部（受託開発事業）にて、複数プロジェクトを横断的に管理できるマネージャー候補を募集。大分一のプライム案件を担うIT企業として、技術力とマネジメント力を兼ね備えた方を求めています。

（具体的には）
・複数の受託開発案件の進捗・品質・リソース管理
・社内業務フローを理解し、効率的な運用体制の構築・推進
・顧客折衝・要件定義・設計レビューなど上流工程への参画
・チームメンバーの育成・評価・モチベーション管理

（開発案件例）
・製造業向け生産管理システム：Java、JavaScript、Eclipse、PostgreSQL
・飲食店向け自動シフトシステム：Java、JavaScript、Eclipse、PostgreSQL
・ホテルチェーン向け勤怠システム：Java、JavaScript、Eclipse、PostgreSQL
・自治体向け給付金管理システム：Java、JavaScript、C#、Eclipse、Visual Studio、PostgreSQL
・官公庁イーラーニングサイト更改案件：Apache、Tomcat、PostgreSQL、ShellScript、Batch
・ECサイト開発案件：JavaScript、Spring、jQuery、PHP、JSP、PL/SQL

（就業環境）
フルフレックス制度、有休即日付与、年間休日120日以上、完全週休二日制（土日祝）、育児休業（男性取得実績あり）など、働きやすい環境が整っています。

（教育体制）
社員のキャリアアップを支援するために、
書籍購入補助（年間2冊まで会社負担）、オンライン学習動画受講、資格手当、研修制度、キャリアコンサルタント面談、メンター制度などを整備しています。

（当社の強み）
2025年11月に双日テックイノベーショングループの一員となり、企業規模の拡大と事業進化を目指す新しいフェーズに入りました。大分にいながら全国規模、さらにはグローバルレベルでの展開も視野に入っています。双日テックイノベーションの幅広い顧客基盤、先端技術、事業ネットワークと当社の強みを掛け合わせることで、これまで単独では難しかった大型案件や新領域への挑戦が可能になります。また、グループ内連携によるソリューションの高度化、提供領域の拡大を通じて、顧客に対する提供価値を一段と高めていきます。

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勤務地

大分県中津市

想定年収

420万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

車両の強度、信頼性、使用操作性などの性能企画、性能開発（図面評価、実験/CAE評価・解析および設計提案）、性能確認などの開発をご担当いただきます。

（具体的には）
・ボディ強度、ドア性能、人間工学、高分子部品などに関する性能要件の企画立案・目標設定
・実車を用いた性能評価・実験業務
・CAE解析（ANSA、META、Abaqus等）を活用した性能予測・検証
・評価・解析結果をもとにした開発図面へのフィードバック

【使用ツール】
・CAEツール:ANSA、META、Abaqus等
・ドキュメント/管理:Microsoft365(Teams、SharePoint等)、独自のPLMシステム
・設備:実車実験棟、異音評価などの走行路
・試験装置:車両加振機、車両恒温槽など

（ポイント）
配属組織について：ダイハツグループの九州開発拠点として、軽乗用車・特装車・福祉車の企画・設計・性能評価を担っています。車両の企画段階から量産まで一貫して携わることができることが特徴で、各部門と連携しながらより良いクルマづくりを推進しています。地域の暮らしを支えるクルマづくりを通じて、お客様へ価値ある商品を提供することをミッションとしています。

キャリアパス：年齢や社歴ではなく、実力や成果を重視する評価制度を採用しています。中途入社者も数多く活躍しており、現在の管理職層では新卒入社者よりも中途入社者の割合が高く、中途入社から管理職へキャリアアップした社員も多数在籍しています。そのため、中途入社によるハンデを感じることなく、ステップアップを目指せる環境です。
意欲や成果次第では、早期にリーダーやマネジメントを担う機会もあります。技術スペシャリストとして専門性を追求する道だけでなく、プロジェクトリーダーや管理職として組織を牽引するなど、一人ひとりの志向に合わせたキャリアを描くことが可能です。

働き方：残業時間は月10～30時間程度（年間500時間以下）。基本出社となりますが、ご自身やご家族の事情に応じて、在宅勤務制度を活用することも可能です。

出張・転勤： 企画や試作車の確認などのため大阪へ出張するほか、生産準備段階では全国各地のサプライヤーへの工程視察などがあります。商品発表や試乗会に携わる機会もあります。転居を伴う異動は想定していません。

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勤務地

大分県大分市

想定年収

350万円～500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

事業所内におけるコーポレートスタッフ（事務系総合職）としてご活躍いただきます。

（具体的には）
・ 人事・総務業務…人事制度策定、労政、給与、社会保険、採用、研修、秘書、安全衛生
・ 経理業務…財務会計、管理会計、実地棚卸
・生産管理業務…生産・出荷計画立案、部品購入、工程管理統制
・調達業務…発注先選定、原価低減活動、部品購入、納入部品の品質向上活動

※業務変更範囲：当社業務の範囲内

（ポイント）
・大分キヤノンはデジタルカメラ業界で世界トップクラスのシェアを誇る東証一部上場企業の生産拠点として、映像に関わるあらゆる製品の生産、自動機・生産装置の開発/設計/製造を行うメーカーです。
・大分キヤノンは、製品を作り出すだけではなく、グループ全体の生産自動化推進、開発、設計機能までを有する総合技術発信拠点としての役割を担っています。
・完全新規で独自の自動機を設計・開発しており、IoTによるスマート生産体制を構築するなど最先端の技術に関わることができます。
・会社の経営に携わりたいというキャリアを望む人に向けた選抜研修や、専門知識やスキルを磨くプロフェッショナル育成プログラムなど”実力主義”の評価制度も導入し、挑戦意欲のある社員をサポートする人材育成制度が充実しています。
・社員が業務に集中し、また構内で快適に過ごすことができるよう、社内設備の充実に力を入れています。（健康支援室・社員食堂・社内販売・体育館・トレーニングジムなど）また、ノー残業デーの導入やRPAによる業務の自動化も推進し残業を減らすことで、ワーク・ライフ・バランスを大事にしています。

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