求人情報

勤務地

大分県国東市

想定年収

350万円～680万円

雇用形態

正社員

仕事内容

事業所内におけるコーポレートスタッフ（事務系総合職）としてご活躍いただきます。

（具体的には）
・ 人事・総務業務…人事制度策定、労政、給与、社会保険、採用、研修、秘書、安全衛生
・ 経理業務…財務会計、管理会計、実地棚卸
・生産管理業務…生産・出荷計画立案、部品購入、工程管理統制
・調達業務…発注先選定、原価低減活動、部品購入、納入部品の品質向上活動

※業務変更範囲：当社業務の範囲内

（ポイント）
・大分キヤノンはデジタルカメラ業界で世界トップクラスのシェアを誇る東証一部上場企業の生産拠点として、映像に関わるあらゆる製品の生産、自動機・生産装置の開発/設計/製造を行うメーカーです。
・大分キヤノンは、製品を作り出すだけではなく、グループ全体の生産自動化推進、開発、設計機能までを有する総合技術発信拠点としての役割を担っています。
・完全新規で独自の自動機を設計・開発しており、IoTによるスマート生産体制を構築するなど最先端の技術に関わることができます。
・会社の経営に携わりたいというキャリアを望む人に向けた選抜研修や、専門知識やスキルを磨くプロフェッショナル育成プログラムなど”実力主義”の評価制度も導入し、挑戦意欲のある社員をサポートする人材育成制度が充実しています。
・社員が業務に集中し、また構内で快適に過ごすことができるよう、社内設備の充実に力を入れています。（健康支援室・社員食堂・社内販売・体育館・トレーニングジムなど）また、ノー残業デーの導入やRPAによる業務の自動化も推進し残業を減らすことで、ワーク・ライフ・バランスを大事にしています。

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勤務地

大分県大分市

想定年収

350万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

人事担当者として適性や経験に合わせて下記業務をお任せいたします。

（具体的には）
・採用（正社員、契約社員）
・労務（給与、社会保険、規程作成・改訂）
・人事企画（タレントマネジメント、人事制度構築・運用）
・行政対応（労基署等）
・社員対応（ハラスメント、問題社員、トラブル対応）等

（ポイント）
・組織構成：人事部10名体制、20～30代の方がメインに活躍しています。
・大分県内ほとんどの自治体のシステム運営を行っています。また、北海道から沖縄県まで全国210拠点に地方自治体向け公共ソリューションを提供しています。
・2024年4月にオフィスが新しくなりました。自由な発想が出来るようにとオフィスもゆとりを持った設計を行うなど、オープンな社風となっています。
・家庭と仕事の両立を支える育児・介護休暇をはじめ、長期休暇の取得が可能なリフレッシュ休暇や誕生日休暇、時間単位での有休取得が可能な時間有休制度などを導入し、メリハリのある働き方を心がけています。
・創業58年、高い技術力でお客様のニーズにお応えしており、これまでに東京、福岡、関西に支社、香川、佐賀、富山、福井、世田谷に事業所を開設し、全国のお客様に対しても価値提供を行っています。地元の大分大学とAIの共同研究や、自治体向けのドローン飛行場システムなど、最先端技術の活用も進めており、これまでの実績だけでなく、変化を続けながら更なる信頼を頂ける企業として日々活動を行っています。

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勤務地

大分県中津市

想定年収

420万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

自動車品の調達業務全般を担当していただきます。

（具体的には）
◎バイヤー業務（ 部品・資材・設備の調達業務）
→外製部品（板金/樹脂の中小物要素部品 他ランプ、シート等）のプロジェクト業務（仕入先の選定～生産準備フォロー～値決め）/
　　量産中に実施するモノづくり改善業務（原価低減、市況に伴う適正価格への見直し対応、供給課題発生時の対応 等）
→内製部品（板金/樹脂の大物意匠部品）の資材調達業務
→内製設備のメンテナンス・更新業務（工事内容の把握＆調達査定～仕入先の選定～値決め）
◎各種調査業務（公正取引委員会による適正取引調査、部品に含まれる環境負荷物質調査等）
◎旧型補給外製移管業務（量産終了した内製部品を外注仕入先に生産移管する際の金型移管業務 および 移管後部品の値決め）
◎取引先協力会、各種行事運営業務（新春賀詞交換会、講演会、定期総会等の各種イベントを取引先様メンバーと共に運営）

また、出張及び外出業務も発生します。主に九州域内が中心ですが、まれに関西、関東エリアへの出張もあります。期間は日帰りまたは宿泊（1日～2日）で行います。関連会社への出向（1～2年程度）の可能性もあり、意欲と能力、タイミング、必要性に応じて決定します。

（会社について）
ダイハツ工業株式会社の100％出資子会社です。
2004年に群馬県前橋市から移転し、軽自動車の一貫生産会社として車両工場を大分県中津市に、2008年からエンジン工場を福岡県久留米市に構え、開発・調達・生産機能をスルーで担っています。また、2019年に九州部品センターが大分（中津）工場内に併設され、私たちによる運営がスタートし、九州の各サービス拠点へサービスパーツをタイムリーに供給できるようになりました。2020年には創立60周年を迎え、現在では軽乗用車、軽商用車、軽特装車の約80％を生産する会社へと成長してまいりました。

（仕事の魅力・やりがい）
◎教育体制：完成車メーカー特有の業務内容を研修を通じて理解し、継続的なスキルアップが可能です。
◎働きやすさ：最大月45時間の残業時間設定で、プライベート時間も大切にできます。定期昇給や評価制度も整っており、長期的なキャリア形成が期待できます。

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勤務地

大分県大分市

想定年収

350万円～500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

事業所内におけるコーポレートスタッフ（事務系総合職）としてご活躍いただきます。

（具体的には）
・ 人事・総務業務…人事制度策定、労政、給与、社会保険、採用、研修、秘書、安全衛生
・ 経理業務…財務会計、管理会計、実地棚卸
・生産管理業務…生産・出荷計画立案、部品購入、工程管理統制
・調達業務…発注先選定、原価低減活動、部品購入、納入部品の品質向上活動

※業務変更範囲：当社業務の範囲内

（ポイント）
・大分キヤノンはデジタルカメラ業界で世界トップクラスのシェアを誇る東証一部上場企業の生産拠点として、映像に関わるあらゆる製品の生産、自動機・生産装置の開発/設計/製造を行うメーカーです。
・大分キヤノンは、製品を作り出すだけではなく、グループ全体の生産自動化推進、開発、設計機能までを有する総合技術発信拠点としての役割を担っています。
・完全新規で独自の自動機を設計・開発しており、IoTによるスマート生産体制を構築するなど最先端の技術に関わることができます。
・会社の経営に携わりたいというキャリアを望む人に向けた選抜研修や、専門知識やスキルを磨くプロフェッショナル育成プログラムなど”実力主義”の評価制度も導入し、挑戦意欲のある社員をサポートする人材育成制度が充実しています。
・社員が業務に集中し、また構内で快適に過ごすことができるよう、社内設備の充実に力を入れています。（健康支援室・社員食堂・社内販売・体育館・トレーニングジムなど）また、ノー残業デーの導入やRPAによる業務の自動化も推進し残業を減らすことで、ワーク・ライフ・バランスを大事にしています。

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勤務地

大分県国東市

想定年収

400万円～500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

FRP船や海洋製品の次世代製品の企画・設計・試作・評価試験・量産業務をお任せします。

（具体的には）
・市場ニーズを踏まえ、設計担当としてどんな企画が提案できるのかを考える
・企画の具現化に向けた基本設計・詳細設計
・シミュレーション技術や3DCADを活用し、スタイリング、各部の寸法、強度、生産性、コストなどを検討
・試作・実験・評価
・量産に向けた工程設計と図面の修正


（仕事の魅力）
・企画から設計、試作・実験、量産というモノ創りの流れすべてに関われます
・自動車や産業機械など、異業界での設計経験を活かせます。船舶特有の構造や知識については、入社後にOJTにて習得可能です。
・配属先：開発部 舟艇部（メンバー6名）

（会社の魅力）
・世界130ヵ国以上で展開するヤンマーグループの安定基盤や50年以上のＦＲＰ造船ノウハウを持ち、一貫開発・製造が可能です。
・県外からの転職者には引越手当を支給。さらに、独身寮や借上社宅制度を利用すれば、自己負担わずか月2,000円で住居を確保できます。
・年間休日は122日。夏季・年末年始には9～10連休の長期休暇があり、メリハリをつけて働くことができます。

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勤務地

大分県国東市

想定年収

400万円～500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

FRP船や海洋製品の受注設計をお任せします。受注設計とは、顧客ニーズに合わせた仕様検討及び設計業務となります。

（具体的には）
・FRP船（漁船・プレジャーボート）等の受注設計
・海洋製品の設計業務
・Excel・Wordを用いたデータ管理業務　など


（仕事の魅力）
・自動車や産業機械など、異業界での設計経験を活かせます。船舶特有の構造や知識については、入社後にOJTにて習得可能です。
・配属先：開発部 受注設計部（メンバー5名）

（会社の魅力）
・世界130ヵ国以上で展開するヤンマーグループの安定基盤や50年以上のＦＲＰ造船ノウハウを持ち、一貫開発・製造が可能です。
・県外からの転職者には引越手当を支給。さらに、独身寮や借上社宅制度を利用すれば、自己負担わずか月2,000円で住居を確保できます。
・年間休日は122日。夏季・年末年始には9～10連休の長期休暇があり、メリハリをつけて働くことができます。

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勤務地

大分県大分市

想定年収

800万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

将来の代表候補として、営業活動から全社マネジメントまで段階的に経営に関わる業務をお任せします。

【具体的には】
・営業活動および新規顧客開拓の支援
・全社の数値管理/KPI管理/業績モニタリング
・各部門との連携による業務改善の推進
・人事領域を含む代表補佐業務
・経営戦略の立案/実行支援
・代表の意思決定補佐/全社調整

＜業務環境について＞
入社後は現場営業を通じて事業理解を深め、その後は経理・財務・人事など管理部門を含む全社マネジメントへと関与範囲を広げていきます。代表直下で各部門責任者と連携しながら、経営全体を俯瞰する立場で業務を推進します。

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勤務地

大分県国東市

想定年収

420万円～520万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社・工場の施設管理業務をお任せします。現担当者からのＯＪＴで業務を引き継ぎ、将来的には総務領域全般へと業務の幅を広げていただきます。

（具体的には）
・工場・オフィス設備の維持管理、修繕手配
・清掃・警備業者等との契約管理および調整
・防災対応（避難訓練計画・備蓄品管理・ＢＣＰ策定等）
・安全衛生・産業廃棄物管理
・ISO14001関連業務　など

（仕事の魅力）
・施設管理のスペシャリストとしてだけでなく、安全衛生やBCP対策など、総務としての幅広いキャリアを積むことができます。
・経営管理部人事総務部へ配属となります。部長1名、課長1名、専任課長1名、メンバー3名の計6名体制です。
・現担当者とOJTで少しずつ業務を習得できるため、安心して挑戦できる環境です。

（会社の魅力）
・世界130ヵ国以上で展開するヤンマーグループの安定基盤や50年以上のＦＲＰ造船ノウハウを持ち、一貫開発・製造が可能です。
・県外からの転職者には引越手当を支給。さらに、独身寮や借上社宅制度を利用すれば、自己負担わずか月2,000円で住居を確保できます。
・年間休日は122日。夏季・年末年始には9～10連休の長期休暇があり、メリハリをつけて働くことができます。

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勤務地

大分県大分市

想定年収

700万円～

雇用形態

正社員

仕事内容

九州を代表する食品メーカーで、後継者不足などで消えつつある飲食店や加工品製造業者の味と食文化を受け継ぎ、それらをさらに成長させながら、販路拡大や新業態の開発に繋げる事業の立案・実行をお任せします。

【具体的には】
・九州の食文化に関するマーケットリサーチ
・対象企業の探索、提案、条件交渉
・事業承継や提携による新規ビジネスの立案、成長戦略策定
・外部顧問と連携した資金調達およびデューデリジェンスの実施
・事業承継/M＆Aの実施
・プロジェクト全体の進行/予算管理

＜入社後の流れ＞
まずは研修期間として、実際の店舗で調理や接客、バックヤード業務を体験していただきます。

研修終了後は担当業務に配属となり、必要に応じて他部署と連携し、幅広い業務に積極的に取り組んでいただきます。

＜業務環境について＞
同社はこれまでに8件の事業承継・M＆Aを実施し、ラーメン店、豚まん店、加工食品メーカーなどの事業を受け継いでいます。

新しい発想や自由なアイデアを重視し、チャレンジする姿勢をサポートする組織です。そのため、新たなビジネスを立ち上げるチャンスが広がっています。

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勤務地

大分県大分市

想定年収

450万円～1,000万円

雇用形態

契約社員

仕事内容

総合職として入行いただき、まずは法人営業を担当していただきます。具体的には事業拡大のための融資や、金融商品に関する提案、時には後継者不足について相談を受けたり、企業と企業のマッチング業務等を行っていただきます。

（具体的には）
・中小企業に対する融資・外為・為替・預金取引の推進
・貸出先の財務分析、案件稟議作成、コンサルティング提案等の与信業務
・法人オーナー、地権者等への預貸金営業・M＆Aや事業承継等のコンサルティング提案業務

※後継者不足について相談を受けたり、企業と企業を引き合わせることも（M＆A）。一社一社寄り添いながら、熊本の経済に貢献できるお仕事です。
※法人営業は中小企業経営者の熱い想いを応援するお仕事になります。お客さまは地元の中小企業が中心。それぞれ熱い想いを抱く魅力的な企業と信頼関係を築きつつ、いちばん近くで応援することがミッションです。経営者と様々な話ができるのもこの仕事ならではです。お客さまの事業発展が、自身の成長に直結します。また、一人の担当者がワンストップで対応することで世代を跨いだ、長期的な信頼関係を築くことができるのも魅力の一つです。

（ポイント）
・中途入社・異業種出身者の方も活躍しています。前職が金融関係（銀行、証券）、IT関係、法務関係、建築関係、商社など様々な方が活躍しています。
・社内の風通しは非常に良く、意思決定のスピードが早いのも特徴です。本人のやる気と能力次第で将来的には本部の企画や人事への異動、または他事業への異動のチャンスもあります。
・お客様の業種も様々で、幅広いフィールド、ポジションがあるからこそ、これまでに培った経験を活かせる場所が必ずあります。
・熊本・九州の経済を支え、さらなる発展を目指しているリーディングカンパニーになります。
・金融機関を取り巻く環境が大きく変化する中、旅行・観光の株式会社くまもとDMCや、教育を専門とする肥後ビジネス教育株式会社などと協力し新規事業にも積極的に取り組んでいます。

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勤務地

大分県大分市

想定年収

400万円～450万円

雇用形態

正社員

仕事内容

『業務スーパー』やフィットネスクラブ『カーブス』を運営しています。今後の出店計画も多く、事業拡大期の非常に活気のある組織です。事業拡大につき、経理業務全般をお任せします。将来的には財務部門含め管理部門の責任者として活躍頂きたいと期待しています。

（具体的には）
・仕入・売上の管理
・買掛金・売掛金の管理
・請求書・領収書の発行
・現金・預金・小切手・手形の管理
・経費の仕訳・精算
・決算報告書の作成
・税務申告書の作成と提出　など

（ポイント）
・使用ソフトはPCA
・配属先となる管理本部(大分)は7名体制(うち経理財務3名）
・常務の後任、将来の幹部候補として期待しています。
・将来的にはHD化も計画しています。した際にはHDに転籍となる予定（条件変更無し）です。

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勤務地

大分県大分市

想定年収

450万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

当社が運営する「業務スーパー」の店長（候補）店舗拡大に伴い、この度増員で採用いたします。当社が運営する「業務スーパー」の店長（候補）をお任せします。

（具体的には）
・店舗内業務全般（接客・販売・発注・検品・補充・陳列・売場作り・商品管理）
・労務管理
・パート・アルバイトスタッフへの指導（マネジメント）

（ポイント）
・店舗業務経験を通して、店長や本部バイヤー候補としてキャリアを重ねていただきます。店長になった場合、20～35名／店舗をマネジメント頂く予定です。
・入社後はOJTとして店舗内で接客や販売、商品管理（受発注や陳列・売り場作り）など一通りの業務を学んでいただきます。入社後6ヶ月～1年間で独り立ちとなります。
・経験やスキルにより店長としての任命時期は異なりますが、新規出店時の登用が多い傾向にあります。

（企業の魅力）
・2023年03月に設立した当社。福岡・大分・熊本・長崎・佐賀・宮崎で「業務スーパー」を展開していますが、今後も拡大を図っていきます。(各都道府県1～2店舗予定)
・一般的なスーパーとは一味違った商品を扱えるのが業務スーパーの面白いところ。自社で企画・製造しているオリジナル商品や独自のルートで仕入れた輸入品など、魅力ある商品を安く提供するためのローコストオペレーションこそが、業務スーパーの強みであり、拡大し続けている大きな理由です。

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勤務地

大分県大分市

想定年収

500万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

『業務スーパー』やフィットネスクラブ『カーブス』を運営しています。今後の出店計画も多く、組織の拡大に合わせ財務業務も拡大していくため、財務面の体制をより充実させるべく増員採用を予定しています。

（具体的には）
・財務戦略の立案
・予算・資金繰り管理
・資金調達
・資金の運用　など

（ポイント）
・配属先となる管理本部(大分)は7名体制(うち経理財務3名）
・常務の後任、将来の幹部候補として期待しています。
・将来的にはHD化も計画しています。した際にはHDに転籍となる予定（条件変更無し）です。

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勤務地

大分県大分市

想定年収

400万円～500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

自社およびグループ内生産設備における機械装置、治工具の開発、仕様検討、設計～立上げ、フォロー業務までをお任せいたします。

(具体的には)
・装置/治具（自動調整・検査装置/自動組立装置等）の新規開発・設計

※ロボットを使った組立自動化装置の開発・設計、デジタルカメラの自動調整・検査装置の開発・設計、組立工程の自動化工程設計に取り組んでいただきます。
※自分で検討や設計をした装置が実際に量産現場で製品を生産し始めた際には、大きなやりがいを感じられる仕事です。

（ポイント）
・大分キヤノンは、製品を作り出すだけではなく、グループ全体の生産自動化推進、開発、設計機能までを有する総合技術発信拠点としての役割を担っています。
・完全新規で独自の自動機を設計・開発しており、IoTによるスマート生産体制を構築するなど最先端の技術に関わることができます。
・会社の経営に携わりたいというキャリアを望む人に向けた選抜研修や、専門知識やスキルを磨くプロフェッショナル育成プログラムなど”実力主義”の評価制度も導入し、挑戦意欲のある社員をサポートする人材育成制度が充実しています。
・社員が業務に集中し、また構内で快適に過ごすことができるよう、社内設備の充実に力を入れています。（健康支援室・社員食堂・社内販売・体育館・トレーニングジムなど）また、ノー残業デーの導入やRPAによる業務の自動化も推進し残業を減らすことで、ワーク・ライフ・バランスを大事にしています。

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勤務地

大分県豊後高田市

想定年収

400万円～500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

青汁粉末原料(大麦若葉・ケール・ゴーヤなど)の共有量は日本トップクラスのシェア。国内の健康食品メーカーのほとんどと取引があり、売上も5年で3倍と急成長中です。栽培量の増加や製造設備の投資などに着手し、まだまだ業績を伸ばせる余地は十分あります。
あなたには営業担当として、原料販売・受託加工・OEM供給の提案を行っていただきます。先ずは食品メーカーや外食産業・コンビニ本部などへの新規市場開拓や用途開発からスタート、ゆくゆくは既存のお客様も担当いただき、営業の中心メンバーに成長していただきたいと考えています。

（具体的には）
・新規企業への訪問
・提案資料の作成・プレゼンテーション
・原料販売
・受託加工
・OEM供給などの提案
・受発注業務
・製造/品質管理部門との関係構築
・工場見学アテンド

（ポイント)
・青汁粉末原料(大麦若葉・ケール・ゴーヤなど)の生産・供給量は日本トップクラス。
・売上の8-9割は原料供給。
・乾燥・粉末加工設備も日本最大級。技術力の高さも自慢。
・取引先は県外が多く出張が頻繁にあります。
・既存取引先は約40社。将来的には10～15社程度担当していただこうと思っています。
・健康食品市場は飽和状態のため新市場や新用途の開発が中心となります。
・新規訪問先は大手食品メーカーなど日本を代表する企業が中心となります。
　ex)ふりかけとしてコンビニのおにぎりに導入、バジルパスタソースの色味…
・受託加工やPB商品製造などの受注を獲得したい。
・入社後は、製造現場での研修(1-2か月)があります。
・営業活動は、先輩社員との同行営業を中心に基本を学んでいただきます。
・現場現物主義で、栽培・製造・品質管理など他部門との関りも多いため、人付き合いが好きであることが求められます。
・営業部は2名(統括課長39歳・課長36歳)体制。※統括課長は農学部卒で品質管理部から6年前に営業に配属。課長は新卒第一期生で総務からから6年前に営業に配属。
・未整備な部分が多く、自ら行動を起こすことが求められます。
・人事評価制度が導入されており、成果に報いる給与体制があります。

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勤務地

大分県大分市

想定年収

300万円～500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

大分銀行に係るシステム開発と大分銀行グループ各社のIT支援に携わっていただきます。また、自社で構築・運営を手掛けている代金回収サービス(収納代行サービス)のブラッシュアップなど、これまでのご経験を考慮しながら、最適なポジションに配属したいと考えています。

（具体的には）
・お客様（大分銀行、および地域のお客様）からのヒアリング
・要件定義・仕様決定
・基本設計・詳細設計・改善
・テスト・導入サポートなど

（ポイント）
・大分銀行の行内業務のデジタル化(事業部門毎の課題解決に向けたIT活用力の強化・既存システムの利活用促進による業務効率化・既存システムのコストミニマムへの対応・最適なシステム環境の整備・サイバーセキュリティー対応など）を推進します。
・将来的にはチーフエンジニアとしてチームマネジメントもお任せしたいと考えています。
・中途採用にも力を入れ始めています。
・スキルUPのため東京・福岡のパートナー企業への派遣も可能です。

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勤務地

大分県国東市

想定年収

500万円～630万円

雇用形態

正社員

仕事内容

カメラ生産の自動機装置及びカメラ製品の制御ソフト開発を行って頂きます。

(具体的には)
・ロボットを使った組立自動化装置の開発・設計、デジタルカメラの自動調整・検査装置の開発・設計、組立工程の自動化工程設計

※自分で検討や設計をした装置が実際に量産現場で製品を生産し始めた際には、大きなやりがいを感じられる仕事です。

（ポイント）
・大分キヤノンは、製品を作り出すだけではなく、グループ全体の生産自動化推進、開発、設計機能までを有する総合技術発信拠点としての役割を担っています。
・完全新規で独自の自動機を設計・開発しており、IoTによるスマート生産体制を構築するなど最先端の技術に関わることができます。
・会社の経営に携わりたいというキャリアを望む人に向けた選抜研修や、専門知識やスキルを磨くプロフェッショナル育成プログラムなど”実力主義”の評価制度も導入し、挑戦意欲のある社員をサポートする人材育成制度が充実しています。
・社員が業務に集中し、また構内で快適に過ごすことができるよう、社内設備の充実に力を入れています。（健康支援室・社員食堂・社内販売・体育館・トレーニングジムなど）また、ノー残業デーの導入やRPAによる業務の自動化も推進し残業を減らすことで、ワーク・ライフ・バランスを大事にしています。

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勤務地

大分県大分市

想定年収

400万円～525万円

雇用形態

正社員

仕事内容

国内製鉄関連企業に対する営業をお任せします。製鉄関連企業にお伺いし現場ニーズをキャッチし、課題解決の方法を模索する仕事になります。北海道から九州まで、月に２回程度の出張があります。将来的には海外向けの営業もになっていただきたいと考えています。

（具体的には）
・顧客ニーズのヒアリング
・仕様打ち合わせ
・社内技術部門や外部委託先との調整
・設計、製図業務の補佐　など

（ポイント）
・顧客が抱えている課題に対し、自社独自の技術で解決できるやりがいのある仕事です。
・海外営業などキャリアアップの機会があります。
・「知財課」を設置、特許取得件数は19件(国内、海外含む)。
・課題解決型企業として、新たな発想やアイデアが活かされます。
・残業はほぼなく、プライベートの時間も確保できます。
・社長との距離も近く、風通しの良い社風です。
・地域未来牽引企業に選ばれました。

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勤務地

大分県大分市

想定年収

500万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

入社後はまず営業職のプレイヤーとして現場に入り、既存顧客への営業活動を通じてサンエイリースの事業・商品・顧客基盤への理解を深めていただきます。その後、実績と習熟度に応じて全社マネジメント業務を担っていただき、将来的には代表の右腕として経営判断に関わる役員候補のポジションを担当していただきます。現在、代表と各部門責任者の間をつなぐ「経営層」の人材が不在であるため、組織全体のマネジメントを俯瞰できるポジションとして、会社の成長を支える中核的役割を期待しています。現在のフェーズでは、事業の質を高め、筋肉質な組織づくりに貢献していただきます。


（具体的には）
・建設業者（現場監督）へのルート営業・既存顧客フォロー、商品の提案・受注対応
・入札情報をもとにした営業アクション、新規顧客の開拓支援
・営業部門および全社の数値管理・KPI把握・業績モニタリング
・各部門責任者（営業部長・配送担当等）との連携調整および業務改善提案
・採用・育成・人事に関する代表補佐業務
・経営戦略の立案・実行支援（新エリア・新サービスの検討含む）
・代表に代わる意思決定補佐、社内のワンクッション役としての機能

（募集背景）
現在、代表直下の経営管理ポジションが空白となっており、各部門トップと代表の間をつなぐ存在が不在の状態です。代表は今後10年を見据え、経営を委ねられる幹部を社内で育成することを最優先課題としており、その候補者を外部から招聘するものです。将来的な代表職へのバトンを視野に入れた採用です。

（ポイント）
・亀井社長は2代目（43歳）、15年以上経営に携わっています。「社長の賞味期限は20～30年」という信念のもとバトンタッチをするつもりです。
・今後はHD会社を立上げ、M&Aや子会社展開など新たな事業展開を構想しています。
・地場大手から中小企業まで、既存顧客1,500社超で離反率の低い安定したビジネスです。
・景気変動に左右されにくい保安資材リースという特性が魅力です。

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勤務地

大分県国東市

想定年収

350万円～500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

事業所内における健康管理スタッフとしてご活躍いただきます。

（具体的には）
・ 事業所内の各種健康管理業務
・社員の健康管理（健康診断やメンタルヘルスケアマネジメント）
・保健衛生管理関連業務
・健康関連データの分析・改善施策企画立案
・健康増進を目的としたイベントの企画・実施

※業務変更範囲：当社業務の範囲内

（ポイント）
・大分キヤノンは、製品を作り出すだけではなく、グループ全体の生産自動化推進、開発、設計機能までを有する総合技術発信拠点としての役割を担っています。
・完全新規で独自の自動機を設計・開発しており、IoTによるスマート生産体制を構築するなど最先端の技術に関わることができます。
・会社の経営に携わりたいというキャリアを望む人に向けた選抜研修や、専門知識やスキルを磨くプロフェッショナル育成プログラムなど”実力主義”の評価制度も導入し、挑戦意欲のある社員をサポートする人材育成制度が充実しています。
・社員が業務に集中し、また構内で快適に過ごすことができるよう、社内設備の充実に力を入れています。（健康支援室・社員食堂・社内販売・体育館・トレーニングジムなど）また、ノー残業デーの導入やRPAによる業務の自動化も推進し残業を減らすことで、ワーク・ライフ・バランスを大事にしています。

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