求人詳細

【大分勤務】バイヤー/HIヒロセ[求人ID:3034]

3年後、34店舗→50店舗へ。新規出店を加速する急成長企業。

求人内容

職務内容
現在、九州エリア(大分・熊本・長崎・宮崎・福岡)で34店舗展開中ですが、新規出店を年に3-4店舗実施し、2024年までに50店舗体制を目指しています。これまで生鮮3品(青果・鮮魚・精肉)はテナント委託形態をとっていましたが、今後の出店では自社運営ができる体制づくりを目指します。自社内のバイイングを強化するための募集となります。

(具体的には)
・情報収集、トレンドのリサーチ
・顧客データの分析
・メーカーや商社との価格交渉
・商品物量の確保
・在庫状況の確認・発注
・魅力的な売り場づくり
・セールなどの販促企画
・新規出店時の店舗内外装・レイアウトに関する打ち合わせ

(ポイント)
・基本的に転勤はなく、現在の居住エリアの事務所に所属していただきます。
・生鮮3品(青果・鮮魚・精肉)のほか、日用品・家電・化粧品・薬など商品構成が幅広いため、これまでの経験を活かし、スキルアップもできる環境です。

(就業環境)
・バイヤーは大分に1名在籍
・入社後は、ご経験に合わせてできる業務からお任せします。またベテラン社員に同行しながら業務の流れを覚えていただきます。

採用条件

学歴
高校卒業以上
必要業務経験
・量販店・スーパー・ホームセンター・ドラッグストア・ディスカウントショップなどで店長やSVの実務経験がある方
優遇要件
・量販店・スーパー・ホームセンター・ドラッグストア・ディスカウントショップなどでバイヤーとして実務経験がある方

【求める人物像】
・交渉や依頼がしっかりとでき、人と関わることが好きな方。
・スピード感を持って仕事を進めてくださる方
・責任をもって自ら考え行動できる方
・利益勘定ができる方

勤務条件

勤務地
大分県大分市 
転勤の有無
転居を伴う転勤は基本ありません。
雇用形態
正社員
想定年収
500万円~800万円
福利厚生
社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)、確定拠出年金基金、従業員持株会、退職金・エリア社員・定年退職者等再雇用・慶弔見舞金制度、傷病共済子(HIひろせ労働組合)
昇給:年1回(6月)、賞与:年2回(7月、12月)※別途業績賞与あり
研修制度:新入社員・年次別集合・海外流通業視察・バイヤー候補セミナー・店長候補セミナー・社外流通セミナー
通勤・住宅・時間外・深夜・職位・業務・資格・家族・赴任・臨時(大学進学補助)など
休日休暇
休暇:週休2日制(基本は土曜・日曜)
休暇:リフレッシュ休暇(連続5日)※90%以上の社員が取得・年次有給(入社半年後10日付与)・夏季・冬季・特別・慶弔・産前産後・育児・介護・子の看護など

企業情報

業種
プラント・設備関連
特徴
■事業拡大中で、3年後には50店舗を目指す
2018年3月に福岡本部を開設、福岡や熊本への積極的な進出を進め、年に3~4店舗のペースで新規出店を予定しており、3年後には50店舗を目指し、新規出店計画を本格的にスタートしました。4月には業界大手のコーナン商事株式会社と資本業務提携契約を締結し、プライベートブランド商品の供給、ECビジネスの共同開発を開始しました。

■『みんなで成長』会社だけでなく、地域も、取引先も、社員も。
社名にある『ホームインプルーブメント』の意味は『改善・改良』。人々の暮らし、社会と地域、お取引先や社員みんなの「より良い豊かな未来」を目指して、私達は日々歩んでいます。新店のオープン時には「町が明るくなった」「便利になった」と地域で喜びが見える嬉しい瞬間です。良い商品をたくさん仕入れて販売することが企業や生産者への応援になります。職場環境も、残業は少なく、休みはきちんと休み、女性だけでなく男性の育児支援も推進。実績に応じた評価制度を採用し、頑張った成果は昇給や賞与で正当に反映されています。社員の「資格試験に合格した」「子供が生まれた」といった声で一緒に喜ぶことの出来る職場を目指します。
売上
363億1000万円
従業員数
1377名

担当情報

管理会社
株式会社パーソナル・マネジメント(大分)

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税理士法人として570社の顧問先を持つ当社。決算作成や税務相談にとどまらず、人事労務に関するご相談も増えてきました。現在、社会保険労務士資格保有者は3名。顧問先からのご依頼を100%内製化できるよう組織化を推進していきます。

(具体的には)
・人事雇用等 労務に関する相談、指導、顧問
・労働トラブル、労務リスク対策の相談
・就業規則、雇用契約書等の作成・改定
・労働災害、通勤災害における申請や給付に関する手続き
・社会保険における私傷病、出産、死亡等に関する申請や給付の手続き
・雇用保険における申請や給付等の手続き
・労働保険料の加入手続き、年度更新に伴う諸手続き
・社会保険料の算定基礎届の作成
・賃金や退職金、企業年金制度の構築
・各種助成金の相談、申請
・給与計算などのアウトソーシング
・メンタルヘルス対策
・年金に伴う相談、給付代行(老齢、遺族、障害、離婚時分割など)
・労働に伴う相談、紛争代理(特定社会保険労務士としての付記が前提)

(ポイント)
・顧問先は570社
・7年連続増収増益で企業規模大分NO1の税理士事務所
・決算処理、税務申告だけではなく、財産・資産コンサル、相続・事業承継コンサル、黒字化コンサル(MAS監査)、資金調達コンサル、給与設計コンサル、経理事務等アウトソーシング業務など、様々な相談が寄せられるので、あなたのキャリアを高められる案件がたくさんあります。
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(具体的には)
・総務業務全般
・社会保険手続き、勤怠管理、給与計算
・採用実務、社員研修
・経理業務全般  など

(ポイント)
・総務部総務課は現在8名、平均年齢は29歳。
・部長は専務が兼務、41歳の主任と共に部全体のマネジメントをお任せしたいと考えています。
・取引先は大分県下で約2,000社。飲食店・病院が中心で官公庁や一般企業など多岐に渡ります。
・事業系一般廃棄物(企業から出る一般的なゴミ)と特別管理産業廃棄物(法的に決められた方法に則って回収・処理方法が法的に決められているもの)を取り扱っています。
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創業以来、常に新しいことに挑戦し、新陳代謝し続けることで発展・成長してきました。新規事業も積極的に推し進め、決して同じ場所にとどまらない会社でありたいと思っています。次のステージに向け、攻めの経営を貫いていきたいと考えています。将来的には経営幹部(取締役)として会社経営の根幹を担うポジションの募集です。

(具体的には)
・経営計画並びに予算計画の策定/ローリング
・市場、競合の動向分析
・予実管理及び各種計数管理
・資本政策の立案及び実行
・M&AおよびPMI
・関係会社の管理制度設計/運用
・コーポレートガバナンスの体制構築
・取締役会、経営会議等の重要会議事務局
・全社横断プロジェクト事務局
・上記業務に関する社内外の関係者との調整 など

(ポイント)
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・成長意欲は高く、東証1部・売上100億円企業を目指しています
・上場企業の安定性とベンチャーのやりがいを兼ね備えた会社です
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