求人詳細

基幹システムの保守運用/JX金属株式会社[求人ID:3588]

【大分勤務】【転勤なし】東証一部上場企業の主要工場の社内SEポジションです

求人内容

職務内容
製錬所内で使用している既存システムの把握および利用部門の業務・要望確認を行い、既存システムを更新していただきます。

(具体的には)
・基幹システムの保守運用
・精錬所内で使用している既存システムの把握
・システム利用部門の業務・要望のヒアリング
・既存システムの更新

(ポイント)
・第二新卒の募集です
・入社時は契約社員(6カ月)ですが、ほとんどの方が正社員登用されます。
・正社員登用後の条件変更は下記に記載しています。


採用条件

学歴
高等専門学校卒業以上
必要業務経験
・高専卒の方(新卒も可)
・製造業の生産管理などのシステム構築・運用経験がある方

優遇要件
・製造現場における物流管理システム、制御系システムの構築・運用経験がある方
・C#またはVBができる方

勤務条件

勤務地
大分県大分市 
転勤の有無
転勤はありません。
雇用形態
契約社員
想定年収
300万円~420万円
福利厚生
社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
独身寮・社宅あり(自己負担は1~2万円)、マイカー通勤可(駐車場有)
休日休暇
完全週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日
休暇:年末年始・年次有給(6か月経過後に10日付与)

企業情報

業種
鉄鋼・金属(メーカー)
特徴
◎機能材料事業 ※FPC用圧延銅箔 世界シェア約80%
機能材料事業では長年培ってきた高度な金属加工技術を駆使し、フレキシブル回路基板などに使われる主力製品の圧延銅箔や、コネクターなどに使われるりん青銅、コルソン合金、チタン銅といった伸銅品などの高機能製品の供給、貴金属めっき・プレス加工などをグローバルに展開しています。
◎薄膜材料事業 ※半導体用ターゲット 世界シェア約60%
薄膜材料事業では世界最高水準の非鉄金属製造技術を駆使し、多種多様なスパッタリングターゲットをはじめ、化合物半導体材料、高純度金属および表面処理剤など、最先端IT機器、医療機器および電気自動車などの各種高機能デバイスへと応用できる製品をグローバルに供給しています。
◎タンタル・ニオブ事業 ※電子材料向け高純度タンタル粉 世界シェアNo.1
2018年7月、当社グループはH.C.Starck Tantalum and Niobium GmbH(現 TANIOBIS GmbH、本社:ドイツ)の株式を取得しました。TANIOBIS社は、コンデンサー・半導体材料・SAWデバイス向けのタンタル・ニオブ粉末などの世界有数の供給者であり、高い技術力およびマーケティング力を背景とした優れた製品群を有しています。
◎資源事業 ※権益銅生産量約20万トン
資源小国・日本においては、銅をはじめとする非鉄金属資源の大半を海外に依存しています。銅は現在社会に欠かせない金属資源ですが、その偏在性やカントリーリスク、価格・為替変動リスクに加え、開発プロジェクトの巨大化、鉱石の低品位化・難処理化、国際的な資源獲得競争の激化等に伴う開発費の高騰により、安定的に銅鉱石を確保することは従来以上に困難となっています。こうした中、資源事業では、優良な鉱山開発プロジェクトに企画段階から積極的に参画し、鉱山権益の拡大を進めています。また、独自の新製錬技術の事業化推進にも力も入れ、限られた資源の効率的・持続的な活用を目指しています。
売上
1兆44億円
従業員数
2872名

担当情報

管理会社
株式会社パーソナル・マネジメント(大分)

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(具体的には)
・要件定義
・システム設計
・開発
・テスト、保守運用など

(ポイント)
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(具体的には)
・AIエンジンで利用する機械学習モデルの開発・デプロイ・運用
・AIエンジンの開発・運用
・機械学習モデルの予測精度向上のための施策の実施
・機械学習モデル作成のための学習作業
・学習用・検証用データセット管理
・機械学習モデルのバージョン管理
・その他AI開発に関わる事全般

【携わっていただく具体的なプロダクト】
SAP、大分大学との共同プロジェクト「防災・減災のための情報活用プラットフォーム(EDISON)」の開発
※ネットで検索いただければ複数記事がヒットします。

(今回のポジションの魅力)
◎スキルアップできる環境
・AI開発案件のインバウンドが多数あるため、技術的成長が見込める
・事業立ち上げ、プロダクトの0→1開発を行う為の基礎研究から着手可能
・AIを活用した自社サービスのプロダクト企画からマネタイズまでの一連の流れをハンズオンで経験できる
・セミナー参加補助手当、資格取得補助手当などスキルアップを後押しする制度あり
◎長期就業可能な環境
・残業は月平均10時間以下、有給休暇も取得しやすくとワークライフバランスを実現しやすい環境となっています。
・2021年4月にフルフレックスタイム制度(3ヶ月単位)を導入し、一人一人が裁量を持って働くことができる環境を整えています。

※大分へのUIターン希望者歓迎
※あと数年は東京に居たいが、いつか大分へ帰りたいという方も歓迎です。
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