求人詳細

建築施工管理(大分勤務)[求人ID:3854]

マンション建設戸数は県下トップクラス。若手社員にも現場責任者を積極的に任せています。

求人内容

職務内容
1956年創業以来、既成概念にとらわれず改善を積み重ねることでお客様のニーズに応えてきました。特に賃貸マンション・アパートの建築戸数は6000戸以上で大分県下トップクラスの実績を誇ります。
これまでの実績から蓄積したノウハウと地場不動産会社との信頼関係を武器に、賃貸事業を考えているお客様の土地に対して、部屋のタイプ・入居者の求める最新設備・家賃相場の調査を行い、そこから逆算した建築費を導き出し、最善なプランをご提案できるのが当社の強みです。
今期は、30億円規模のホテルやマンションなどの大型物件を数件手掛けています。お客様からの紹介が多く、現状も引き合いは多いのですが、人材不足でお待ちいただいている状態です…。お客様のご要望にお応えするためにも、現場責任者をお任せできる即戦力の人材確保が急務となっています。
基本的には「1人1現場」をルールとしているため、案件の掛け持ちはありません。自社設計・施工案件が多いため、スケジュール調整や意志疎通もスムーズに進められる環境です。

(具体的には)
・予算管理
・工事スケジュールの立案
・進捗及び工程管理
・安全管理
・品質管理  など

(ポイント)
・今年度はホテルやマンションなど大型物件を施工しています。
・「1人1現場」が基本。年功序列ではなく、現場所長として品質・原価・工程・安全管理をお任せします。
・予算管理もお任せしますのでやりがいは十分です
・直行直帰OK。残業は月25時間程度です。
・有給休暇取得率は25%、離職率は4%で長期就業者が多いです。
・新卒採用にも力を入れており、社員の60%が20-30代。幹部社員の部長クラスは40代前半。

採用条件

学歴
高校卒業以上
必要業務経験
・2級建築施工管理技士資格を保有または同等の実務経験がある方
・普通自動車第一種運転免許
優遇要件
・1級建築施工管理技士資格をお持ちの方

勤務条件

勤務地
大分県別府市 
転勤の有無
転居を伴う転勤は基本ありません。
雇用形態
正社員
想定年収
500万円~650万円
福利厚生
昇給年1回(7月)、賞与年2回(6月・12月)、社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)、退職金制度、慶弔制度、資格取得支援制度、作業服・パソコン・社用携帯電話貸与、社員旅行(海外も有)
手当:通勤手当(社内規定有)・時間外・資格
※決算賞与はここ数年は連続支給されています(昨年実績は平均60万円)
休日休暇
週休2日制(第2・4土曜日・日曜日)、祝日
休暇:年末年始・夏季・GW・年次有給(最高20日)・慶弔・結婚・産前産後・育児・介護休暇

企業情報

業種
建設・土木・設計
特徴
◆賃貸マンション・アパートの建築戸数は6000戸超で県内トップクラスの実績。
土地活用のご相談から、設計・施工・お引き渡しまで、全工程を自社内で一貫して行っています。特に賃貸マンション・アパートなどの収益物件に関するノウハウが豊富。地域性から入居者のターゲットを設定し、コンセプトや予算に合わせた設計施工により、オーナーさんの収益の最大化を実現しています。

◆創業60周年という節目を迎え、県内にとどまらず県外にも進出。他の追随を許さない技術力と提案力を強みに福岡・熊本・佐賀・長崎そして東京へと事業フィールドを拡大中です。取引先は東京建物や東急グループ、野村不動産など大手企業がほとんど。

◆年功序列は無く、若い社員が活躍している会社。
ここ数年は新卒採用に積極的で、社員の60%は20代・30代。その魅力は「やりがい」と「給与」。「1人1現場」を基本としており、20代の現場所長もたくさんいます。工程管理・品質管理・安全管理はもとより、予算管理までお任せしますので、やりがいを感じられると思います。また、成果は収入にも反映され。会社業績が良い時には、決算賞与として還元していきます。ちなみに昨年は平均60万円が支給されました。決算賞与の額ではない…。

◆スピード感のある会社
役員は3名、部長が5名…。決済のスピードはかなり速いです。自分の意見を発信しやすい環境ですので、良いと思うことはどんどん提案してください。
売上
60億円
従業員数
59名

担当情報

管理会社
株式会社パーソナル・マネジメント(大分)

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・詳細計画:基本プランに基づいた設備設計、予算作成
・予実算:積算、見積引合、評価、査定
・施工管理:工事の安全、品質、工期
・設備故障時のトラブルシューティング
・ISO14001、OHSAS18001、TPM活動、予防保全活動
・組織内諸イベント(省エネルギー活動部会等)の取り纏め
・協力会社(施工会社)の育成、指導


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(具体的には)
・安全管理…着工から竣工まで事故災害の無い様に対策を立て実施します。
・工程管理…工事の進捗状況を常に把握し、工事の遅延の無い様に調整します。
・品質管理…お客様が安全かつ快適に利用できる建物を造るために資材・施工方法を検査します。
・予算管理…資材の発注や各種工事の取り決めを予算内に納める業務です。
・環境管理…環境ISOに基づき、自然に負荷を掛けず、環境に配慮した建設を行います。

(ポイント)
・30名を超える1級建築士をはじめ、各種有資格者がものづくりの現場で活躍しています。 有資格者の人数規模は地場企業の中でもトップクラス。 多くの技術者が集まる刺激的な環境のもとで、ご自身のスキルを磨いていただけます。 経験と実績を重ね、管理職、幹部へ昇進のキャリアパスが用意されています。
・佐伯建設は創業以来100年近くもの間、一貫して「誠実と堅実」を基本理念に掲げ、これまで多くの建造物を世の中に生み出してきました。「誠実」というキーワードは、優れた建造物をつくる上で最も大切なことであり、同時に当社で働く全ての社員の行動指針として長く受け継がれています。技術はもちろん、「誠実な人間でなければ、誠実な建設はできない」という文化も未来へ引き継ぎたいと思っています。
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