アプリエンジニア(PM)/鉄鋼ソリューション/日鉄ソリューションズ九州株式会社
アプリエンジニア(PMクラス)/鉄鋼ソリューション/WEB面接可/残業少/年間休日125日
求人内容
- 仕事内容
- 鉄の生産を管理する生産管理システムの開発プロジェクト、エンハンスプロジェクトを中心に担当いただきます。PLとして参画し、要件定義からリリースまでの全工程を一貫してリードしていただきます。大規模な基幹システム開発に携わっていただくため、影響範囲の広さや上流からの意思決定、成長実感などを得られる業務内容です。
（具体的には）
・業務部門との要件整理、仕様決定
・基本設計～リリースの推進および成果物レビュー
・PMとしてのプロジェクト管理（工数見積・進捗・品質・課題・リソース調整 等）
（プロジェクト規模・体制例）
プロジェクト規模：50人月程度（案件により変動）。グループ全体では数百人月以上に及ぶ大規模プロジェクトの一部を担います。
プロジェクト体制例：PM 1名／リーダー 1～2名／ビジネスパートナー 3～5名程度
（顧客）
日本製鉄および関連企業
【雇い入れ直後の業務内容】鉄鋼ソリューション事業部における SE 業務
【業務内容の変更の範囲】会社の定める業務 - 募集背景
- 顧客企業の業績好調や DX 推進によりシステム開発需要が継続的に拡大しています。当事業部でも担当領域・案件数が増加しており、上流から運用まで一貫して推進できる PL・SE を増員する必要があります。特に製鉄領域は要件の複雑さや 24 時間稼働の特性があるため、専門性を武器に長期的に事業を支える人材を求めています。
採用条件
- 学歴
- 専門学校卒業以上
- 必要業務
経験 - ・業務アプリケーションの設計・開発経験（Java，C#，Oracle，SVN等）をお持ちの方
・30人月程度のPJにおけるPM/PLの経験をお持ちの方
また要件定義～リリースまで一貫したウォータフォール開発の経験をお持ちの方
・進捗・課題・品質・コスト管理を主として、QCD担保に責任を持つ役割をご経験されている方
・配下5名以上のマネジメントや目標管理、評価経験をお持ちの方 - 優遇要件
- ・Silverlight、JP1の利用経験をお持ちの方
勤務条件
- 勤務地
- 大分県大分市
- 転勤有無
- 転勤は当面なし/【就業場所の変更の範囲】会社の定める場所
- 想定年収
- 650万円～800万円
- 雇用形態
- 正社員
- 福利厚生
- 社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
昇給:年1回、賞与：年2回(6月・12月)※初回賞与支給有(査定期間中に入社した場合も一定の金額を支給)
各種制度(退職金・確定拠出年金・財形貯蓄・社員持株会、団体保険)、その他(短時間勤務(小学校3年生までの子を養育する場合)、各種教育、資格取得支援、独身寮、定時退社推奨日あり、深夜残業原則禁止、休日出勤原則禁止、副業可※要事前申請、福利厚生施設提供サービス会社と提携し国内外の提携施設を優待価格で利用可能、副業・兼業可※事前申請が必要
UIターン引っ越し費用補助※規定あり、リフレッシュ連9制度(年に最低1回、土日祝・有給を組み合わせて9連休を取得する制度)）、各種手当(通勤交通費・時間外・都市(扶養有の場合1人につき2000円/月支給)・持家支援・住宅(扶養あり1.5万円/月・扶養なし1.2万円/月※会社規定有)ほか） - 休日休暇
- 完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日
休暇:年末年始・出産・育児・福祉(育児、家族の看護・介護目的等に利用可)・特別休暇(創立記念日、結婚、出産、配偶者出産ほか)・有給(入社日から20日/年 付与※入社時期により按分されます。(例)9月入社の方は12日付与)、など
企業情報
- 業種
- ソフトウェア・情報処理
- 特徴
- 東証プライム市場上場企業・日鉄ソリューションズ株式会社の100%出資会社。日本製鉄向けのシステム開発・保守を始め、日鉄ソリューションズと連携した多様な業界・企業向けの大規模システム開発、全国の大学向けソリューションの展開、九州の地場企業向け案件など、多様なITソリューションを提供しています。
- 売上
- 売上高158億円（2025年3月期）
- 従業員数
- 620名（2025年3月期）
担当情報
- 管理会社
- 株式会社パーソナル・マネジメント（大分）
- 求人ID
- 5982
- 担当コンサルタントより
- ・平均残業21h/月、有給取得日数16日/年と仕事とプライベートを両立させることができます。
・フレックス制度があり柔軟な就業が可能/ エンゲージメントサーベイの実施、入社時点での時短・時限勤務もご相談可能です。
・案件毎に成果を最大化する為の勤務方針を打出し、出社・在宅のハイブリッドで業務推進しています。
・階層別や職種別の研修制度、資格取得支援などの自己啓発支援制度も整っており、社員一人一人をバックアップしています。
・育休取得率は女性100％・男性80％。妊娠・出産・育児まで各ステージに応じた働き方も可能です。
・子育て支援について：同社は子育て支援に力を入れており、育休取得率は女性100％・男性80％と高い水準を誇っています。また「妊娠」から「出産」、「育児」まで各ステージに応じた働き方も可能です。
・子育てのしやすさは厚生労働大臣からも認定を受けており、福岡本社の企業では10社しか認定されていない「プラチナくるみん」も取得しています。
エントリー後の流れ
お寄せいただくご職歴等の情報をもとに、担当コンサルタントによりマッチングを行います。マッチングの結果ご紹介が可能な場合は、面談や企業への推薦といった具体的な支援サービスをご提供させていただきます。
※エントリーは企業への応募ではなく、弊社転職支援サービスへの登録となります。
※「詳しく聞いてみたい」という場合もエントリーにお進みください。
※マッチングの結果、求人をご紹介できない場合もございますのであらかじめご了承ください。
※上記支援サービスは完全無料です。
