別府市の転職・求人情報一覧

医療機関併設の住宅型有料老人ホーム「エミアス鉄輪」の施設長(管理者)として、施設や事業所全体を統括し、マネジメントする仕事をお任せします。
決められた介護サービスを、確実・適切に提供できるように、「定期的な品質チェック」「従業員への注意・指導」「改善策の相談・提案」などのマネジメント業務を行い、入居者の満足度を高めていきましょう。そのためには、スタッフの育成や管理も重要です。労働環境や従業員同士の雰囲気を常に把握し、働きやすい職場を維持していけるようスタッフからの信頼を得てください。その結果として利益の最大化が実現できると考えています。

（具体的には）
・数値管理（収益と経費）
・入居者獲得のための広報活動
・地域との関係を深めるための交流
・サービス品質のチェック・向上
・スタッフ採用と育成
・勤怠・労務管理　
・関係各所への報告・調整　など

※原則として内勤業務となりますが、状況により介護業務を行っていただくこともあります

（ポイント）
・創業社長は48歳と若い
・5年内には県内外に3-4施設の出店を計画
・経営者の右腕として既存施設の運営や本部機能の構築に期待。
・県内でも医療クリニック併設の施設は希少（6名の看護師が24時間勤務）
・付加価値の高いサービスで他施設との差別化を図っている
・働きやすい会社「別府ＮＯ１」、離職者ゼロを目指しています。

「エミアス鉄輪」は、温泉郷別府という地の利を活かし、かつ医療クリニックを併設した、全国的にも珍しい介護施設となります。2014年の開設以来、様々なノウハウを蓄積し、独自の経営スタイルを確立、経営も順調です。
介護業界の課題は人手不足ですが、この厳しい環境下で、優秀な人材を確保し、サービスの品質を向上させ、競合施設に差をつけ事業を継続するには、攻めの姿勢が不可欠だと考えています。
当社においては、職場環境や待遇改善などの職場環境の整備に取り組み、離職者もほとんどいない、安定した経営を実現できています。また、県内外からM&Aの依頼も多く、5年を目途に3-4施設の経営を計画しています。
この新規展開を進めるにあたり、現在の施設のマネジメントを任せることのできる人材であり、社長の右腕として経営を支えてくれるような人材を採用したいと考えています。

（具体的には）
・経営者のサポート
・法人本部の立上げ・仕組みづくり
・既存施設の管理・運営・マネジメント
・新規施設開設に向けた準備　など

（ポイント）
・創業社長は48歳と若い
・5年内には県内外に3-4施設の出店を計画
・経営者の右腕として既存施設の運営や本部機能の構築に期待。
・県内でも医療クリニック併設の施設は希少（6名の看護師が24時間勤務）
・付加価値の高いサービスで他施設との差別化を図っている
・働きやすい会社「別府ＮＯ１」、離職者ゼロを目指しています。

1956年創業以来、既成概念にとらわれず改善を積み重ねることでお客様のニーズに応えてきました。特に賃貸マンション・アパートの建築戸数は6000戸以上で大分県下トップクラスの実績を誇ります。
これまでの実績から蓄積したノウハウと地場不動産会社との信頼関係を武器に、賃貸事業を考えているお客様の土地に対して、部屋のタイプ・入居者の求める最新設備・家賃相場の調査を行い、そこから逆算した建築費を導き出し、最善なプランをご提案できるのが当社の強みです。
今期は、30億円規模のホテルやマンションなどの大型物件を数件手掛けています。お客様からの紹介が多く、現状も引き合いは多いのですが、人材不足でお待ちいただいている状態です…。お客様のご要望にお応えするためにも、現場責任者をお任せできる即戦力の人材確保が急務となっています。
基本的には「1人1現場」をルールとしているため、案件の掛け持ちはありません。自社設計・施工案件が多いため、スケジュール調整や意志疎通もスムーズに進められる環境です。

（具体的には)
・予算管理
・工事スケジュールの立案
・進捗及び工程管理
・安全管理
・品質管理　　など

（ポイント）
・今年度はホテルやマンションなど大型物件を施工しています。
・「1人1現場」が基本。年功序列ではなく、現場所長として品質・原価・工程・安全管理をお任せします。
・予算管理もお任せしますのでやりがいは十分です
・直行直帰OK。残業は月25時間程度です。
・有給休暇取得率は25％、離職率は４％で長期就業者が多いです。
・新卒採用にも力を入れており、社員の60%が20-30代。幹部社員の部長クラスは40代前半。