大分市の転職・求人情報一覧

地元大分のエンド企業から直接案件を受注し、業務システムの開発を中心に行っています。要件定義などの上流工程から設計・開発・運用・保守までワンストップでお客様を支援しています。あなたには、上流から(要件定義)をお任せ致しますが、一番期待することは、ベンダーやパートナーのハンドリングです。ご自身が開発をやる可能性は低く、進捗管理や設計書の品質担保。メンバー2名～10名をマネジメントし、ご自身で意思決定することが可能です。取引先は、大手メーカーや大手広告代理店、ECコンサルティング会社など、幅広い業界の大手・優良企業。長年にわたりお付き合いを重ね、信頼関係を築いてきたため関係性は良好。こちらからの提案も通りやすいため、やりがい充分です。

（具体的には）
・顧客折衝／要件定義などの上流工程
・パートナー含めた数人から10人程度のチームマネジメント

（開発環境）
・開発言語：JAVA、C#、C++、VB.Net、SAP等
・データベース：SQL.Server、Oracle、MySQL等

（ポイント）
・「ヒトこそ、会社のすべての財産である」という考えを大事にしています。そのため、従業員が安心して働ける会社を作ることに注力しています。定期的に全社員の従業員満足度を調査し、待遇や福利厚生などの制度の見直しを図っています。（専門のチーム/部署もあります！）
・「ワーク with ライフ」。誰しもが「仕事」だけではなく、自らの「生活」があります。当社で働くことが、人生の足かせになるのではなく、ライフイベントを迎える上でプラスになるように、会社の制度を整えています。
・社内勉強会などを定期的に実施し、仲間とともにスキルUPを図る環境を用意しています。社員同士の交流も盛んで、明るくアットホームな環境です。
・今年7月にはSAPジャパン、大分大学との共同開発でドローンやAIを活用した「地域防災・減災プラットフォーム構築プロジェクト」が日経新聞に、11月には量子コンピューターのサービスが大手Webメディアに取り上げられるなど、注目を集めています。

施工管理技術者として、プラント設備の機械据付やメンテナンス工事における工事監督業務をお任せいたします。プラント事業部では大型プラントの機械据付、鋼製加工品・配管製作及び各種総合メンテナンスを手掛けております。環境問題でも重要視されているごみ処理施設・上下水道施設・エネルギー関連施設などの新設工事からメンテナンス業務など、当社が長年築き上げてきた豊富な経験と高い技術力を活かし、様々なニーズにお応えすることができます。これからもお客様の事業拡大やグローバル化など、様々な要望に対してお応えできるサービスを目指しています。

（具体的には）
・施工図や施工計画書(工程表など)の作成
・工事の実行予算組み、下請け会社との調整
・下請けへ具体的な指示出し、工事の進捗管理
・工事内容に変更があった場合の、設計者や工事監理者との協議と適切な処置の実施　など

（ポイント）
・取引先は官公庁や地場工場、プラントメーカーなど大手企業が中心。
・製品技術や据付の精度に高いご評価をいただき顧客からの信頼をいただいております。
・現場力を生かしたプラスαのご提案も行う当社へは、色々なご相談も多く頂戴しております。
・平均残業は約20時間。国内数ヶ月程度の出張もあります。
・プラント事業部のスタッフは約30名　部長50歳代-課長40歳代、メンバーは30歳代が中心です。
・2017年地域未来牽引企業に選ばれました。

まずは、現場理解のために大分市内の各給油所にて接客・サービス業務を行っていただきます。入社後のキャリアアップは、現場理解(事業の基本となる店舗での接客業務)→店舗マネジメント(店長として店舗の業績管理、スタッフ育成など)→本社での管理職(将来の経営者になるための営業・総務・経理などの管理業務)→経営者・経営層として活躍…、といったイメージです。

（具体的には）
・店舗での接客・販売業務
・店長として店舗のマネジメント・人材育成
・企業訪問、与信管理など顧客の経営状況の把握
※店舗での実績を踏まえ、本部スタッフとして総務経理・SV・法人営業などを担当いただきます。

（ポイント）
・店舗は大分市に6店舗。フルサービスは1カ所のみ。
・現在の店長は60代1名、50代2名、30代2名、40代1名で年齢が高く世代交代を考えている。
・店舗は独立採算で、店長も経営者としての感覚が求められる。店舗のマネジメント・人材育成・企業訪問・与信管理など顧客の経営状況の把握など…。ここを数年経験しないと上には上がれない。
・本部人材(総務経理・SV・法人営業・販売課長)は45歳前後。
・社長は一度入社した人材には長く働いてほしいと考える方で人を大切にしています。

海上国際コンテナ物流管理に関する当社独自のシステム、CTMS(Container Terminal Management System)の開発に従事していただきます。ソフトウェアからハードウェアまでのトータルソリューションにより、コンテナターミナルや関連業務の最適化を実現しています。長年の業務知識に基づいたパッケージソフトウェアと最先端のハードウェアの組み合わせで、お客様にあわせた最適なシステム提案を行います。

システム設計職として、要件定義・基本設計・進捗確認・動作確認・導入サポート・アフターサービスまで一貫して担当いただきます。客先にて顧客の要望に応じたシステム設計を行っていただきます。実際のコーディングは外注先に委託している為、直接プログラミングする必要はほとんどありません。Windowsシステム開発のご経験がある方であればご活躍頂けます。
また、ハードウェア(装置)設計、ネットワーク、ソフトウェア設計開発、インフラ構築など広範囲な技術知識、経験をお持ちの方は歓迎します。

（具体的には）
・要件定義
・基本設計
・ネットワーク設計
・開発業者の管理や納入・保守を行います
・ベンダーコントロール

製造設備・製造技術の構想企画～設計開発をメインとして、製作・試運転・製造開始までの一連の業務を上流から下流まで担当していただきます。

（具体的には）
・新規の製造設備の開発と、工場への導入業務／自動化設備(IoT、AI、自動検査など)が中心となります。
・上記設備に採用する要素技術の探索、新規開発
・既存設備の改良開発・問題解決

（ポイント）
・設備の規模にもよりますが、例えば自動化設備の場合、責任者＋数名のチームで業務を行うことになります。設備の構想設計～詳細設計～製作～試運転～生産開始まで数か月～1年ほどかけてプロジェクトを進めていきます。
・定型の仕事ではなく、”工場や研究所から持ち込まれる相談事・困り事”を技術で解決していく業務です。現在はそのテーマの多くは「増産対応」と「自動化」になります。
＜例＞
１.手作業などマンパワーのかかる製造現場　→　組み立ての自動化／画像認識の自動化　などがテーマとなります。
２.業績の急成長による増産を進めている製造現場　→　既存設備の能力UP　などがテーマとなります。
３.新工場の立ち上げやラインの増設　→　他の部署とも連携をしながら、主担当の部署の１つとなります。

・旭化成メディカルでは現在も、また今後も、工場の設備投資案件が目白押しです。様々なプロジェクトに携わっていたただくとともに、将来のリーダー候補としてキャリアを積んで頂きたいと思います。
・旭化成メディカルでは医療機器などを製造しており、その工場は『メカトロ設備』を集積（旭化成グループでも最高位）しており、クリーンルーム内での高稼働自動化設備をもっています。管理が非常に厳しい分野での製造技術職となり、エンジニアとして高い技術を身に着けることができます。
・中国にも管轄する工場があり、その設備設計や立上げも担当します（現在はコロナ禍で出張はありません。リモートで対応しています）。
・またその技術を身に着けるためのサポートは、部署全体でできる限り行っています。資格取得なども含めて最大限バックアップしていきますので安心して下さい。
・機械系チームと電気計装系チームを融合させた組織編制となっており、どちらかのみを担当するという業務区分になっていません。両方の技術分野を横断し広いスキルを身に着けてください。

製造設備・製造技術の構想企画～設計開発をメインとして、製作・試運転・製造開始までの一連の業務を上流から下流まで担当していただきます。

（具体的には）
・新規の製造設備の開発と、工場への導入業務／自動化設備(IoT、AI、自動検査など)が中心となります。
・上記設備に採用する要素技術の探索、新規開発
・既存設備の改良開発・問題解決

（ポイント）
・設備の規模にもよりますが、例えば自動化設備の場合、責任者＋数名のチームで業務を行うことになります。設備の構想設計～詳細設計～製作～試運転～生産開始まで数か月～1年ほどかけてプロジェクトを進めていきます。
・定型の仕事ではなく、”工場や研究所から持ち込まれる相談事・困り事”を技術で解決していく業務です。現在はそのテーマの多くは「増産対応」と「自動化」になります。
＜例＞
１.手作業などマンパワーのかかる製造現場　→　組み立ての自動化／画像認識の自動化　などがテーマとなります。
２.業績の急成長による増産を進めている製造現場　→　既存設備の能力UP　などがテーマとなります。
３.新工場の立ち上げやラインの増設　→　他の部署とも連携をしながら、主担当の部署の１つとなります。

・旭化成メディカルでは現在も、また今後も、工場の設備投資案件が目白押しです。様々なプロジェクトに携わっていたただくとともに、将来のリーダー候補としてキャリアを積んで頂きたいと思います。
・旭化成メディカルでは医療機器などを製造しており、その工場は『メカトロ設備』を集積（旭化成グループでも最高位）しており、クリーンルーム内での高稼働自動化設備をもっています。管理が非常に厳しい分野での製造技術職となり、エンジニアとして高い技術を身に着けることができます。
・中国にも管轄する工場があり、その設備設計や立上げも担当します（現在はコロナ禍で出張はありません。リモートで対応しています）。
・またその技術を身に着けるためのサポートは、部署全体でできる限り行っています。資格取得なども含めて最大限バックアップしていきますので安心して下さい。
・機械系チームと電気計装系チームを融合させた組織編制となっており、どちらかのみを担当するという業務区分になっていません。両方の技術分野を横断し広いスキルを身に着けてください。

製造設備・製造技術の構想企画～設計開発をメインとして、製作・試運転・製造開始までの一連の業務を上流から下流まで担当していただきます。

（具体的には）
・新規の製造設備の開発と、工場への導入業務／自動化設備(IoT、AI、自動検査など)が中心となります。
・上記設備に採用する要素技術の探索、新規開発
・既存設備の改良開発・問題解決

（ポイント）
・設備の規模にもよりますが、例えば自動化設備の場合、責任者＋数名のチームで業務を行うことになります。設備の構想設計～詳細設計～製作～試運転～生産開始まで数か月～1年ほどかけてプロジェクトを進めていきます。
・定型の仕事ではなく、”工場や研究所から持ち込まれる相談事・困り事”を技術で解決していく業務です。現在はそのテーマの多くは「増産対応」と「自動化」になります。
＜例＞
１.手作業などマンパワーのかかる製造現場　→　組み立ての自動化／画像認識の自動化　などがテーマとなります。
２.業績の急成長による増産を進めている製造現場　→　既存設備の能力UP　などがテーマとなります。
３.新工場の立ち上げやラインの増設　→　他の部署とも連携をしながら、主担当の部署の１つとなります。

・旭化成メディカルでは現在も、また今後も、工場の設備投資案件が目白押しです。様々なプロジェクトに携わっていたただくとともに、将来のリーダー候補としてキャリアを積んで頂きたいと思います。
・旭化成メディカルでは医療機器などを製造しており、その工場は『メカトロ設備』を集積（旭化成グループでも最高位）しており、クリーンルーム内での高稼働自動化設備をもっています。管理が非常に厳しい分野での製造技術職となり、エンジニアとして高い技術を身に着けることができます。
・中国にも管轄する工場があり、その設備設計や立上げも担当します（現在はコロナ禍で出張はありません。リモートで対応しています）。
・またその技術を身に着けるためのサポートは、部署全体でできる限り行っています。資格取得なども含めて最大限バックアップしていきますので安心して下さい。
・機械系チームと電気計装系チームを融合させた組織編制となっており、どちらかのみを担当するという業務区分になっていません。両方の技術分野を横断し広いスキルを身に着けてください。

製造設備・製造技術の構想企画～設計開発をメインとして、製作・試運転・製造開始までの一連の業務を上流から下流まで担当していただきます。

（具体的には）
・新規の製造設備の開発と、工場への導入業務／自動化設備(IoT、AI、自動検査など)が中心となります。
・上記設備に採用する要素技術の探索、新規開発
・既存設備の改良開発・問題解決

（ポイント）
・設備の規模にもよりますが、例えば自動化設備の場合、責任者＋数名のチームで業務を行うことになります。設備の構想設計～詳細設計～製作～試運転～生産開始まで数か月～1年ほどかけてプロジェクトを進めていきます。
・定型の仕事ではなく、”工場や研究所から持ち込まれる相談事・困り事”を技術で解決していく業務です。現在はそのテーマの多くは「増産対応」と「自動化」になります。
＜例＞
１.手作業などマンパワーのかかる製造現場　→　組み立ての自動化／画像認識の自動化　などがテーマとなります。
２.業績の急成長による増産を進めている製造現場　→　既存設備の能力UP　などがテーマとなります。
３.新工場の立ち上げやラインの増設　→　他の部署とも連携をしながら、主担当の部署の１つとなります。

・旭化成メディカルでは現在も、また今後も、工場の設備投資案件が目白押しです。様々なプロジェクトに携わっていたただくとともに、将来のリーダー候補としてキャリアを積んで頂きたいと思います。
・旭化成メディカルでは医療機器などを製造しており、その工場は『メカトロ設備』を集積（旭化成グループでも最高位）しており、クリーンルーム内での高稼働自動化設備をもっています。管理が非常に厳しい分野での製造技術職となり、エンジニアとして高い技術を身に着けることができます。
・中国にも管轄する工場があり、その設備設計や立上げも担当します（現在はコロナ禍で出張はありません。リモートで対応しています）。
・またその技術を身に着けるためのサポートは、部署全体でできる限り行っています。資格取得なども含めて最大限バックアップしていきますので安心して下さい。
・機械系チームと電気計装系チームを融合させた組織編制となっており、どちらかのみを担当するという業務区分になっていません。両方の技術分野を横断し広いスキルを身に着けてください。

全国の学校(主に中学校・高等学校)へ楽器及びスポーツ関係商材のレンタルサービスの渉外活動をお願いします。取引実績は約1,200校でシェアは約10％のトップ企業。教育関連のシェアリングサービスは当社が開発した日本初のサービス。競合の追随を許さない仕組みが確立されています。昨年には幼稚園・保育園向けの新サービス「米村でんじろう先生の『かがくあそびオンラインサービス』」を開発、大分県内から開拓を拡げ高評価を得ています。

（具体的には）
・担当エリアの学校訪問(1日7件程度)
・既存顧客との継続提案
・新規校への提案営業
・クレーム・トラブル対応

（ポイント）
・日本初の教育関連のシェアリングサービスを構築
・分業化で営業活動に集中できる環境
・営業マニュアルも完備、営業未経験者でもOK
・入社後はOJTでしっかり教育します
・営業は7名体制(西日本4名、東日本3名)、4名増員の予定です。
・リピート率は93％
・先生の異動に伴い、新規取引につながります
・3年後のIPOに向け、社員持ち株会も計画中
・内部統制が進み、ノー残業デーや休日などの労働環境も整備されています。
・月の半分は出張となります

「おうちの買い方相談室」のFC加盟店のフォローをお任せします。現在、全国に30社45店舗の加盟店(仙台～鹿児島)があり、運営状況のヒアリングや集客方法についてのアドバイスなど、加盟店のお困りごとや問題点の解決に向けた、提案・指導・サポートを行っていただきます。市場規模は100億円以上、3年後には加盟店100店舗を目指しています。より大きい仕事がしたい、より多くのお客様に対してよりよくしていきたいと思う方が現場で活躍しています。自分の力で多くのお客様の暮らしを変えていきませんか？

（具体的には）
・全国の加盟店の問題点や困り事のヒアリング（加盟店のご要望があれば、訪問することも）
・おうちの買い方相談室の本部が提供するサービス、マニュアルを元にした導入支援
・加盟店へのSNSや広告等の活用した集客方法の提案やアドバイス
・店舗の売り上げが上がる為の、指導やアドバイス　など

（ポイント）
・圧倒的なスキルアップ…全国の店舗が、どのようにしたら集客が増えるか、売り上げが上がるかや、また全国に店舗を増やすためにはどのような工夫をしたら良いかを考え、実践することにより営業経験値もアップ。
・インセンティブ制度…前職の営業職より高い水準で働くスタッフもいて、頑張った分だけしっかりと評価してもらえる。
・スキルアップ…成長している事業のため、頑張り次第では幹部になる事も可能。

（就業環境）
・前職でマンション営業経験や、不動産営業経験、SV経験をしている方大活躍。
・年間休日は121日（2020年度実績）
・完全週休２日制（水曜定休日+1日）で連休や用事があれば土日休みも可能。有給休暇は取得しやすい環境です。
・会社独自の様々な福利厚生があり、働くママが多いことから、保育園(ごえん保育園)の空き状況により優先的に従業員のお子様の入園可能。