こんにちは。リージョナルキャリア大分のコンサルタント田尻です。

2024年もあと少し。今回は私共パーソナルマネジメント代表・桝永とともに、この1年の大分・熊本の転職市場を振り返ってみました。

転職支援の実績に関して

（田尻）2022年からJASM社の採用に携わり当時は非常に大きな反応がありましたが、以前に比べると少し落ち着きましたかね。

（桝永）そうだね。ただ、半導体業界の勢いは今年も大きかったんじゃないかな。転職支援した人たちも半導体業界への入社が全体の約60％となっていたからね。

（田尻）今年は東京エレクトロン九州社との共催セミナーやJASM社向けの転職セミナーを実施したことが大きく影響していると思います。異業種から半導体業界へ転職したいという方が多く、セミナーへも非常に多くの方が参加されました。なかなか表には出ていない企業や求人の情報をセミナー内でお伝え出来たことが求職者の方にとっても良かったのではないかと。

（桝永）U・Iターンの人も増えたよね。登録者のうち69％、転職支援した方のうち80％がU・Iターンととなっていて、これは過去一番の高さじゃないかな。熊本の求人きっかけで、大分出身者の登録もかなり増えたよね。

（田尻）確かにそうですね。またU・Iターンの登録者が一番多い年代は「20代後半～30代」で全体の64％を占めていますが、これは結婚や子育てを理由にU・Iターンを決断する人が多かった気がします。
「お子さんが小学校に上がる前に帰りたい」「両親の側で子育ての負担を軽減したい」「自然が豊かなところで子育てしたい」「結婚を機にマイホームを建てたい」...など、ライフプランを軸とした転職理由の方が多かったですね。

（桝永）2、3年前は企業・仕事軸でU・Iターンを検討するような人が多かったけど、「地方で豊かな暮らしをしたい」とか「家族との時間を大事にしたい」という価値観の人が増えてきた印象だね。

■転職支援者データ 2024年1月～12月

※以下、データはリージョナルキャリア熊本調べ

■登録者データ 2024年1月～12月

求人状況

（田尻）求人に関しては半導体業界が多い印象ですが、メーカーを中心にIT・通信や金融、コンサルなど、結果的にはさまざまな業界からご相談をいただきました。2024年10月の熊本県の有効求人倍率は1.25倍と全国平均並みとなっていますが、まだまだ熊本県内では人手不足感が強く残っていると感じています。

（桝永）今年は新しい求人案件も多かったよね。肥後銀行（グローカルクラウドファンディング）のプロジェクトコーディネーター、サイバーレコードのCXO、放送局の地域イベント企画とか。地方創生・地域活性に繋がるような求人や上位ポジションの求人が多かったと思うよ。

（田尻）確かにそうですね。U・Iターンの方の中にはせっかく地元で働くなら地域活性に繋がる仕事がしたいという声も多かった気がします。転職支援者の採用時の年収も平均547.9万円と去年よりUPしていますが、理論年収1,500万円で転職が決まった方もいらっしゃいましたよね。マネージャーやCXOなどハイキャリア層の求人も多かった結果になりますね。大分はどうでしたか？

（桝永）大分もメーカー求人が多いね。ただ熊本とは違い、化学メーカーや半導体後工程、自動車関連、設備関連など、業種は全く違うのが面白いところ。新規求人も昨年の83件から130件に増えてます。特にイジゲン社の経営企画ポジションやヤマナミ麺芸社の幹部候補、ベツダイ社のWEBマーケポジションなど、比較的高年収の魅力的な求人も多くお預かりできたことで、大分のポテンシャルを感じることができたのは大きかったな。
業界トップやニッチトップなど面白い会社も沢山あるので、来年も求人開拓頑張ります。

■2024年12月時点の求人（業種・職種別）

◎業種

◎職種

転職希望者の状況

（田尻）印象的だったのは、転職支援をした方からの紹介が多かったことですかね。実際に紹介された方も採用に繋がり、非常に嬉しかったですね。転職をする方は辞める時に「どこのエージェントを使ったのか」「どうやって転職活動したのか」周りの方から聞かれるようで、その際に『リージョナルキャリア熊本』をお勧めしてくださっていたとのことでした。

（桝永）それは嬉しいよね。大手エージェントも多数ある中で、なぜうちで選考を進めてくれたり、紹介してくれたりするんだろうね。

（田尻）実際には大手のエージェントを既に使われている方が多かったんですけどね(笑)。ただ、「思うように転職活動が進んでいないから相談したい」とか、「大分・熊本に強いコンサルタントから求人情報を聞きたい」などの要望が多かったです。地域密着でリアルな情報を多く持っていることに期待いただいているようです。

（桝永）企業との信頼関係ができているから、書類選考通過率は68％（前年同等）、書類選考通過後の内定率は52.5％（前年7.6％UP）と高い水準になっている。求職者にあった求人を紹介することはもちろんだけど、書類の添削や面接対策など丁寧なサポートができている証拠じゃないかな。

（田尻）そうですね、定期的に企業訪問しているからこそ、タイムリーで詳しい情報を提供できますよね。
どのエージェントよりも情報量が豊富なので、うちで進めたいという声も多くおききすることができました。また、コロナ禍にご相談頂いた方から3年振りに再度ご相談いただくなど、中長期でご支援させていただいているのもリージョナルの特徴ですね。

まとめ

（田尻）大分・熊本ではまだまだ人材を必要としている企業も多いですし、U・Iターンを希望する方も多い1年でしたね。また、魅力的な案件やうちにしかない情報があると、より一層皆さんの転職支援に繋がるのだと実感しました。

（桝永）そうだね。実際には経営者や人事担当者に持ち込んで求人を開拓することも多いよね。求職者との信頼で知人を紹介してもらい、企業との信頼で今はないポジションが生まれる。コンサルタントが両方から信頼を創り出すことで新たな機会の創出・マッチングに繋がっていくと思うよ。来年はさらに多くの企業と人の支援ができるように頑張らないとね。

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