大分県／30代の転職・求人情報一覧

自社工場で発注者として、機械設備の設計・施工管理・保全業務、経験により診断業務を担当していただきます。
※同社選考に進む中で、適正を見て上記ポジションを決定いたします。

【具体的には】
<設備保全>
工作機械設備の設計/施工管理/試運転/保全/予算管理等の業務全般をお任せいたします。
<設備企画・診断>
・種々診断技術を駆使し、設備の改修時期を判断する
・自社設備の予算組から保全までの各診断業務

（ポイント）
・勤務地はNSスチレンモノマー㈱ 大分製造所となります。
・日常的には小規模な設備改善や保全業務等を行ない、年に一度行なわれる定期修理の際は、連続稼動した製造設備を止め、大規模な設備点検・修理等を行ないます。
・担当設備:熱交換器や配管等の設備
・自社設備について予算組みから保全までの各業務を経験する事ができます。
・入社後、OJTや階層別研修、社内外研修及びセミナー等を通じて、業務に必要な知識やノウハウを習得していきます。経験が少ない状態で最初から難しい設計をお任せしたりすることはありません。
・入社後は「スタッフ職」と「ライン職」に別れます。
スタッフ職:将来的には人員マネジメントも担当。→30代:500-800万円/40代:800-1000万円/部長クラス:1000万円以上
ライン職:技術スペシャリストを目指して頂き、昇格は係長程度までとしている。
→～900万円程度

1956年創業以来、既成概念にとらわれず改善を積み重ねることでお客様のニーズに応えてきました。特に賃貸マンション・アパートの建築戸数は6000戸以上で大分県下トップクラスの実績を誇ります。
これまでの実績から蓄積したノウハウと地場不動産会社との信頼関係を武器に、賃貸事業を考えているお客様の土地に対して、部屋のタイプ・入居者の求める最新設備・家賃相場の調査を行い、そこから逆算した建築費を導き出し、最善なプランをご提案できるのが当社の強みです。
今期は、30億円規模のホテルやマンションなどの大型物件を数件手掛けています。お客様からの紹介が多く、現状も引き合いは多いのですが、人材不足でお待ちいただいている状態です…。お客様のご要望にお応えするためにも、現場責任者をお任せできる即戦力の人材確保が急務となっています。
基本的には「1人1現場」をルールとしているため、案件の掛け持ちはありません。自社設計・施工案件が多いため、スケジュール調整や意志疎通もスムーズに進められる環境です。

（具体的には)
・予算管理
・工事スケジュールの立案
・進捗及び工程管理
・安全管理
・品質管理　　など

（ポイント）
・今年度はホテルやマンションなど大型物件を施工しています。
・「1人1現場」が基本。年功序列ではなく、現場所長として品質・原価・工程・安全管理をお任せします。
・予算管理もお任せしますのでやりがいは十分です
・直行直帰OK。残業は月25時間程度です。
・有給休暇取得率は25％、離職率は４％で長期就業者が多いです。
・新卒採用にも力を入れており、社員の60%が20-30代。幹部社員の部長クラスは40代前半。

まずは、現場理解のために大分市内の各給油所にて接客・サービス業務を行っていただきます。入社後のキャリアアップは、現場理解(事業の基本となる店舗での接客業務)→店舗マネジメント(店長として店舗の業績管理、スタッフ育成など)→本社での管理職(将来の経営者になるための営業・総務・経理などの管理業務)→経営者・経営層として活躍…、といったイメージです。

（具体的には）
・店舗での接客・販売業務
・店長として店舗のマネジメント・人材育成
・企業訪問、与信管理など顧客の経営状況の把握
※店舗での実績を踏まえ、本部スタッフとして総務経理・SV・法人営業などを担当いただきます。

（ポイント）
・店舗は大分市に6店舗。フルサービスは1カ所のみ。
・現在の店長は60代1名、50代2名、30代2名、40代1名で年齢が高く世代交代を考えている。
・店舗は独立採算で、店長も経営者としての感覚が求められる。店舗のマネジメント・人材育成・企業訪問・与信管理など顧客の経営状況の把握など…。ここを数年経験しないと上には上がれない。
・本部人材(総務経理・SV・法人営業・販売課長)は45歳前後。
・社長は一度入社した人材には長く働いてほしいと考える方で人を大切にしています。

「キッズ・マネースクール」は4歳以上の子供にお金の大切さを学んでもらう教育事業。47都道府県と海外1拠点で事業を展開しています。
生活に密接に関わる「お金」ですが、お金の教育を通じて子どもの生きぬく力を養い育てたいと考えています。現在、全国に認定講師が520名、もっと身近にお金について学び・触れる機会を作るために事業拡大、3年後には1000名体制を目指しています。

（具体的には）
・認定講師募集のための広報活動・展示会への参加など
・説明会の開催や契約締結・認定講師の管理
・認定講師からの各種問い合わせの対応や活動支援
・ライセンス継続のためのフォロー
・認定講師が開催するイベントの支援
・新たなプログラム・教材開発
・チームマネジメント　など

（ポイント）
・事業拡大…大分から全国、世界へ発信中！！
・キッズマネースクール出版の「10歳までに身につけたい！子どもが一生困らないお金のルール」はAmazonの家庭教育本部門で１位を獲得。

（就業環境）
・現在は3名の女性スタッフで運営しています(30代-40代)。
・完全週休２日制(水曜定休日+1日)、年間休日は121日です。※有給休暇を取得しやすい環境です
・従業員の半数以上が女性、働きやすく、女性が活躍できる職場です。
・会社独自の様々な福利厚生があり、働くママが多いことから、保育園(ごえん保育園)の空き状況により優先的に従業員のお子様の入園可能。

（キッズマネースクールとは）
お仕事体験を通して、子どもとお金の勉強ができるマネースクール。
お金の大切さと親への感謝の気持ちを育む、子供向けお金の勉強支援事業です。「子どもにはお金の教育をしたい」と思っている親御さんは多いと思います。スクールでは、仕入れや開店準備、お金の計算、販売などのお仕事体験を通して、親が毎日一生懸命お仕事をしているということを知っていただけます。また、一生懸命働いた結果いただけるお給料は大切にしなければなりません。稼いでくれているおうちの方に感謝しなければなりません。楽しい中にもしっかり「お金＝ありがとう」を学ぶ。2時間近いスクールで、4歳のお子さんでも最後まで楽しめるコンテンツになっています。

電気計装保全担当者として、設計・施工管理及び保全業務を担当していただきます。

（具体的には）
・電気設備や計装設備の設計/施工管理/試運転/保全/予算管理など
・受変電送配電設備や圧力計・流量計、DCS等を扱います。

（ポイント）
・勤務地はNSスチレンモノマー㈱ 大分製造所となります。
・入社当初は保全業務が中心となります。
・日常的には小規模な設備改善や保全業務等を行ない、年に一度行なわれる定期修理の際は、連続稼動した製造設備を止め、大規模な設備点検・修理等を行ないます。
・入社後、OJTや階層別研修、社内外研修及びセミナー等を通じて、業務に必要な知識やノウハウを習得していきます。経験が少ない状態で最初から難しい設計をお任せしたりすることはありません。
・入社後は「スタッフ職」と「ライン職」に別れます。
スタッフ職:将来的には人員マネジメントも担当。→30代:500-800万円/40代:800-1000万円/部長クラス:1000万円以上
ライン職:技術スペシャリストを目指して頂き、昇格は係長程度までとしている。
→～900万円程度

自社工場で発注者として、機械設備の設計・施工管理・保全業務、経験により診断業務を担当していただきます。
※同社選考に進む中で、適正を見て上記ポジションを決定いたします。

【具体的には】
<設備保全>
工作機械設備の設計/施工管理/試運転/保全/予算管理等の業務全般をお任せいたします。
<設備企画・診断>
・種々診断技術を駆使し、設備の改修時期を判断する
・自社設備の予算組から保全までの各診断業務

（ポイント）
・勤務地はNSスチレンモノマー㈱ 大分製造所となります。
・日常的には小規模な設備改善や保全業務等を行ない、年に一度行なわれる定期修理の際は、連続稼動した製造設備を止め、大規模な設備点検・修理等を行ないます。
・担当設備:熱交換器や配管等の設備
・自社設備について予算組みから保全までの各業務を経験する事ができます。
・入社後、OJTや階層別研修、社内外研修及びセミナー等を通じて、業務に必要な知識やノウハウを習得していきます。経験が少ない状態で最初から難しい設計をお任せしたりすることはありません。
・入社後は「スタッフ職」と「ライン職」に別れます。
スタッフ職:将来的には人員マネジメントも担当。→30代:500-800万円/40代:800-1000万円/部長クラス:1000万円以上
ライン職:技術スペシャリストを目指して頂き、昇格は係長程度までとしている。
→～900万円程度

電気計装保全担当者として、設計・施工管理及び保全業務を担当していただきます。

（具体的には）
・電気設備や計装設備の設計/施工管理/試運転/保全/予算管理など
・受変電送配電設備や圧力計・流量計、DCS等を扱います。

（ポイント）
・勤務地はNSスチレンモノマー㈱ 大分製造所となります。
・入社当初は保全業務が中心となります。
・日常的には小規模な設備改善や保全業務等を行ない、年に一度行なわれる定期修理の際は、連続稼動した製造設備を止め、大規模な設備点検・修理等を行ないます。
・入社後、OJTや階層別研修、社内外研修及びセミナー等を通じて、業務に必要な知識やノウハウを習得していきます。経験が少ない状態で最初から難しい設計をお任せしたりすることはありません。
・入社後は「スタッフ職」と「ライン職」に別れます。
スタッフ職:将来的には人員マネジメントも担当。→30代:500-800万円/40代:800-1000万円/部長クラス:1000万円以上
ライン職:技術スペシャリストを目指して頂き、昇格は係長程度までとしている。
→～900万円程度

クボタのグループ企業の一員として、各拠点の担当テリトリー内の農家を訪問し、クボタ農業機械の販売及びサービスや営農情報の提供を行っていただきます。農業・機械などに関する一定の知識を学んでいただくため、入社後3ヶ月は研修を受けていただきます。研修期間終了後、各営業所への配属となります。その後も定期的に研修を行い、2年間かけて基礎知識をじっくり身につけていただく予定です。そのため未経験でも農業に興味があり、人と話をすることが好きな方で真面目でコツコツと働いていただけるような方を求めています。

（具体的には）
・既存農家に農機や関連商品提案営業
・機械の定期点検やメンテナンス
・農業情勢などの情報交換　など

（ポイント）
・ノルマ等はありませんが、頑張りは給料などでしっかりと還元します。
・成績優秀者になれば、20～30代のポストチャンスも十分あるほか、ヨーロッパへの研修旅行に行くチャンスもあり、社員のモチベーションを保ちながら、一人ひとりのレベルアップにも繋げています。
・定期的に農家さんの元へ出向き、農機の不調や悩みを伺う中で徐々に関係性を構築していきます。
・展示会へご案内し新商品の提案を行います。
・農業・機械に関する一定の知識が必要になるため、入社後3ヶ月は整備工場で研修を受けていただきます。研修期間終了後、各営業所や整備工場へ配属となり、先輩の指導のもと、経験を積みながら一人前になっていきます。
・担当する農家さんが決まったら、定期的に訪問を繰り返して、信頼関係を構築していってください。
必要であれば、資格取得支援制度を使って、スキルアップも可能。分からないことは、先輩がとことん付き合って教えます。

大分から全国へ。「全国の子育て世代のお役に立つ」を実現できるよう、地域の住まいと子育てを支えるライフサポート事業を展開しています。「おうちの買い方相談室」は全国に45店舗に拡大、3年後には100店舗を目指しています。また「キッズ・マネースクール」は全国に認定講師が520名、3年後には1000名体制を目指すなど事業拡大局面です。今回は、各事業のスタッフを支える本部スタッフの募集となります。

（具体的には）
・総務業務全般
・文章作成や整理
・パソコン入力業務
・来客・電話対応　など

（ポイント）
・事業拡大…大分から全国、世界へ発信中！！
・キッズマネースクール出版の「10歳までに身につけたい！子どもが一生困らないお金のルール」はAmazonの家庭教育本部門で１位を獲得。

（就業環境）
・現在は3名の女性スタッフで運営しています(30代-40代)。
・完全週休２日制(水曜定休日+1日)、年間休日は121日です。※有給休暇を取得しやすい環境です
・従業員の半数以上が女性、働きやすく、女性が活躍できる職場です。
・会社独自の様々な福利厚生があり、働くママが多いことから、保育園(ごえん保育園)の空き状況により優先的に従業員のお子様の入園可能。

お客様との打ち合わせからスタートし、プラン作成・CAD製図・設計などお客様への引渡し前までの一連の業務をお任せいたします。
当社では 「完全自由設計」を実現。自然素材・モダン・和・可変の間取りなどのテ ーマを持った5つのブランドを展開。お客様のご希望に合わせ、5つのブランドを中心にご提案・設計を進めていきます。そのため、お客様のご要望をしっかり聴き取り、図面に落とし込むことで満足をいただける住まいをお届けすることが重要なミッションとなります。CADでの設計が完了したあとはCG化(CG化するシステムを導入)します。お客様にVRを通して”リアル”に体験いただくことで住まいのイメージをつけていただくことができます。

（具体的には）
・営業同行(お打合せ)
・土地の立地調査
・プラン作成
・基本設計/構造設計/実施設計
・CAD製図作成
・CG作成　など

（ポイント）
・2015年には福岡証券取引所上場、2019年マザーズ上場。
・設計部門は17名、20代後半～30代前半が多く男性8名・女性9名です
・IT/CG/VRを積極活用し、業務効率化とコスト削減を実現。土地のポー タルサイト「e-土地net」や地盤診断サイト「地盤チェックナビ」等のサ イトで集客。WEB見積、VRを用いた内見等の施策を実施。着実な業績増にもつながっています。
・街づくりとともに『人々の暮らしを変える』ことをミッションに、戸建住宅にとどまらず、シェアハウスや海外旅行者向けのマンガホテル、学校や福祉施設、 シニア向けの移住計画…なども視野に入れています。
・利益を社員で分け合う 「インセンティブ制度」 や、 目標を達成したら全員で旅行に行ける 「ギフト制度」 等、さまざまな制度を用意。 利益は結果・評価により配分率をシェアし皆で分配。 ビジョンを共有した社員全員が幸せ
になれる仕組みづくりを行なっています
・完全週休2日/19時消灯/業績連動のインセンティブ制度/ギフト制度など社員がイキイキと働ける環境・制度作りに注力。

HIヒロセが展開する新店舗の施工管理や既存店舗の営繕業務などをお任せします。現在、九州エリア(大分・熊本・長崎・宮崎・福岡)で34店舗展開中ですが、新規出店を年に3-4店舗実施し、2024年までに50店舗体制を目指しています。今後の出店を支える要となる人材を採用したいと考えています。

（具体的には）
・新店舗建設時の見積もりの精査
・発注側としての施工管理
・工事監理(施工スケジュール・品質・資材・コストの管理など）
・ゼネコンへの依頼・調整
・非常時のトラブル対応
・見積もり依頼や業者選定
・工事依頼や店舗との連絡・調整窓口
・既存店舗の電気・空調・消防設備・冷蔵機器などのメンテナンス
・修繕・営繕計画の立案　など

（ポイント）
・転勤はなく、現在の居住エリアの事務所に所属し、出張対応で各店舗を回っていただきます。
・自社店舗開発なので、プランニングから携わります。完成後にお客様が楽しまれている姿は何事にも代えがたい喜びです。
・年齢を問わず募集。
・大きな規模の案件に携わり、技術やスキルを身に着けることができるためスキルアップも目指せます。

（就業環境）
・店舗開発部門は2名体制(50代…施工管理、30代…用地開発)
・入社後は、ご経験に合わせてできる業務からお任せします。またベテラン社員に同行しながら業務の流れを覚えていただきます。