大分県／幹部の転職・求人情報一覧

創業以来、常に新しいことに挑戦し、新陳代謝し続けることで発展・成長してきました。新規事業も積極的に推し進め、決して同じ場所にとどまらない会社でありたいと思っています。次のステージに向け、攻めの経営を貫いていきたいと考えています。将来的には経営幹部(取締役)として会社経営の根幹を担うポジションの募集です。

（具体的には）
・経営計画並びに予算計画の策定/ローリング
・市場、競合の動向分析
・予実管理及び各種計数管理
・資本政策の立案及び実行
・M&AおよびPMI
・関係会社の管理制度設計/運用
・コーポレートガバナンスの体制構築
・取締役会、経営会議等の重要会議事務局
・全社横断プロジェクト事務局
・上記業務に関する社内外の関係者との調整　など

（ポイント)
・大分で上場企業の経営企画ポジションはレア
・成長意欲は高く、東証1部・売上100億円企業を目指しています
・上場企業の安定性とベンチャーのやりがいを兼ね備えた会社です

土木工事(道路・橋梁・トンネル・港湾など）の施工管理業務です。現場監督として安全・工程・品質・予算・環境管理をお任せします。専門業者の手配・作業説明や役所への提出書類の作成・ 整備等を主に行います。 将来的には安全・工程・予算・品質管理をマスターして、現場リーダー(所長）)として活躍してもらいます。お客様の夢をカタチにするために、多くの人と連携しながら仕事に取り組み、佐伯建設の信頼される“顔”となって下さい。

（具体的には）
・安全管理…着工から竣工まで事故災害の無い様に対策を立て実施します
・工程管理…工事の進捗状況を常に把握し、工事の遅延の無い様に調整します
・品質管理…お客様が安全かつ快適に利用できる建物を造るために資材・施工方法を検査します。
・予算管理…資材の発注や各種工事の取り決めを予算内に納める業務です。
・環境管理…環境ISOに基づき、自然に負荷を掛けず、環境に配慮した建設を行う

（ポイント）
・各種有資格者がものづくりの現場で活躍しています。 有資格者の人数規模は地場企業の中でもトップクラス。 多くの技術者が集まる刺激的な環境のもとで、ご自身のスキルを磨いていただけます。 経験と実績を重ね、管理職、幹部へ昇進のキャリアパスが用意されています。
◎1級土木施工管理技士…52人
◎2級土木施工管理技士…5人
・佐伯建設は創業以来100年近くもの間、一貫して「誠実と堅実」を基本理念に掲げ、これまで多くの建造物を世の中に生み出してきました。「誠実」というキーワードは、優れた建造物をつくる上で最も大切なことであり、同時に当社で働く全ての社員の行動指針として長く受け継がれています。技術はもちろん、「誠実な人間でなければ、誠実な建設はできない」という文化も未来へ引き継ぎたいと思っています。

大規模な建築工事の施工管理業務です。お客様の夢や想いをカタチにする建築の現場監督の仕事(安全・工程・品質・予算・環境管理)をお任せします。以下の5つの管理を行いながら、施主・設計事務所・協力業者・近隣の皆様と多くの人々と携わりながら一つの建物を造っていく仕事です。「お客様×施工作品」の数だけ感動を生み出す。私たちが携わる建築物にはそんな魅力があります。お客様の夢をカタチにするために、多くの人と連携しながら仕事に取り組み、佐伯建設の信頼される“顔”となっていただきます。

（具体的には）
・安全管理…着工から竣工まで事故災害の無い様に対策を立て実施します。
・工程管理…工事の進捗状況を常に把握し、工事の遅延の無い様に調整します。
・品質管理…お客様が安全かつ快適に利用できる建物を造るために資材・施工方法を検査します。
・予算管理…資材の発注や各種工事の取り決めを予算内に納める業務です。
・環境管理…環境ISOに基づき、自然に負荷を掛けず、環境に配慮した建設を行います。

（ポイント）
・30名を超える1級建築士をはじめ、各種有資格者がものづくりの現場で活躍しています。 有資格者の人数規模は地場企業の中でもトップクラス。 多くの技術者が集まる刺激的な環境のもとで、ご自身のスキルを磨いていただけます。 経験と実績を重ね、管理職、幹部へ昇進のキャリアパスが用意されています。
・佐伯建設は創業以来100年近くもの間、一貫して「誠実と堅実」を基本理念に掲げ、これまで多くの建造物を世の中に生み出してきました。「誠実」というキーワードは、優れた建造物をつくる上で最も大切なことであり、同時に当社で働く全ての社員の行動指針として長く受け継がれています。技術はもちろん、「誠実な人間でなければ、誠実な建設はできない」という文化も未来へ引き継ぎたいと思っています。

各種建築物の点検・調査・診断・修繕計画・見積の提案などを行います。受注後はリフォーム工事の施工管理、建物引き渡し後のアフターサービス・定期訪問などを行っていただきます。主に法人様の建物について対応していただきます。大分本社では「お客様サポート本部」に所属し現在25名の技術者が活躍中です。

（ポイント）
・30名を超える1級建築士をはじめ、各種有資格者がものづくりの現場で活躍しています。 有資格者の人数規模は地場企業の中でもトップクラス。 多くの技術者が集まる刺激的な環境のもとで、ご自身のスキルを磨いていただけます。 経験と実績を重ね、管理職、幹部へ昇進のキャリアパスが用意されています。
・佐伯建設は創業以来100年近くもの間、一貫して「誠実と堅実」を基本理念に掲げ、これまで多くの建造物を世の中に生み出してきました。「誠実」というキーワードは、優れた建造物をつくる上で最も大切なことであり、同時に当社で働く全ての社員の行動指針として長く受け継がれています。技術はもちろん、「誠実な人間でなければ、誠実な建設はできない」という文化も未来へ引き継ぎたいと思っています。

1956年創業以来、既成概念にとらわれず改善を積み重ねることでお客様のニーズに応えてきました。特に賃貸マンション・アパートの建築戸数は6000戸以上で大分県下トップクラスの実績を誇ります。
これまでの実績から蓄積したノウハウと地場不動産会社との信頼関係を武器に、賃貸事業を考えているお客様の土地に対して、部屋のタイプ・入居者の求める最新設備・家賃相場の調査を行い、そこから逆算した建築費を導き出し、最善なプランをご提案できるのが当社の強みです。
今期は、30億円規模のホテルやマンションなどの大型物件を数件手掛けています。お客様からの紹介が多く、現状も引き合いは多いのですが、人材不足でお待ちいただいている状態です…。お客様のご要望にお応えするためにも、現場責任者をお任せできる即戦力の人材確保が急務となっています。
基本的には「1人1現場」をルールとしているため、案件の掛け持ちはありません。自社設計・施工案件が多いため、スケジュール調整や意志疎通もスムーズに進められる環境です。

（具体的には)
・予算管理
・工事スケジュールの立案
・進捗及び工程管理
・安全管理
・品質管理　　など

（ポイント）
・今年度はホテルやマンションなど大型物件を施工しています。
・「1人1現場」が基本。年功序列ではなく、現場所長として品質・原価・工程・安全管理をお任せします。
・予算管理もお任せしますのでやりがいは十分です
・直行直帰OK。残業は月25時間程度です。
・有給休暇取得率は25％、離職率は４％で長期就業者が多いです。
・新卒採用にも力を入れており、社員の60%が20-30代。幹部社員の部長クラスは40代前半。

通信事業部に所属して店舗業務を経験し、店長、マネージャーを経て、幹部候補を目指していただきますが あなたの希望や志向に応じて将来的には、法人営業や本社管理部門(総務など)で活躍するキャリアも拓けます。

（具体的には）
・業界動向、競合会社の動きなどのマーケティング
・事業戦略、店舗展開の企画・立案・実施
・店長やマネージャーの管理・マネジメント
・通信事業部及び会社全体、更にはグループの経営戦略にも携わっていただきます

とは言えまずは、携帯ショップでの店舗業務からスタート＞
・来店客への接客・サービス
・キャンペーンの企画・実施
・店長としてショップの運営管理
・マネージャーとして複数店舗を統括・管理

当社の建築事業部は、旧㈱さとうベネックの技術・誠心を承継して2013年4月に立上げました。オフィスビル・マンション・アパート・店舗・病院・大規模リフォームや資産活用まで幅広く対応しており、多くの建築実績を残してきました。
地域密着型総合建築会社を目指し、建物を建築するだけ
でなく、資産の有効活用に関するご提案や相続税対策、更にはリノベーションまで、幅広くお客様のニーズにお応えしていきたいと考えています。売上比率は会社全体の約50％を占めるほどになりましたが、建築事業部スタッフは10名、うち営業担当は50代のスタッフ1名のみと人材不足です。
今回は、営業スタッフの増員と共に、今後の建築事業部を担っていただく幹部候補としての採用となります。

（具体的には）
・法人企業開拓
・お客様のニーズのヒアリング
・調査・企画・ご提案
・見積書の作成
・契約締結
・資金計画の策定
・工事進捗報告


（ポイント)
・建築事業部スタッフは10名、うち営業担当は50代のスタッフ1名のみ。
・大分県を中心に4,000棟以上の施工実績があるハウスメーカーで信用度が高い
・商品ラインナップが豊富でお客様のニーズに応えやすい
・TV番組「iBIC STYLE(アイビック・スタイル)」を大分朝日放送で放映中で知名度が高い
・一般建築も手掛ける技術力の高さ